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文档简介

1、人事主管求职个人简历姓名：性别：女出生年月：1982年9月联系电话：民族：婚姻状况：学历：本科专业：住址：电子信箱：求职息向：现在从事行业：仪器仪表工业自动化电气人事主管人事专员欲从事岗位：贸易进出口广告会展公关房地产开发建筑与工程仪器仪表工业自动化电气计算机软件人事主管人事专员培训专员培训助理招聘经理招聘主管绩效考核专员绩效考核助理薪资福利专员薪资福利助理工作经历：2007/01-2008/02南京汇翔自动化系统工程有限公司人事主管/人事部公司性质：私营.民营企业工作地点：南京市工作职责和业绩：1.招聘1）制定与完善公司招聘计制度并拟定、实施招聘计划；2）负责公司招聘渠道的开拓：如参加人才市

2、场、劳动力市场的招聘及组织面试；成功策划并组织应届学生的校园招聘等；3）年度及月度招聘成本分析及招聘效果的评 估;2.培训1）制定和完善公司的培训体系，并开发相应培训教材。包括编写员工手册和培训教 材，讲授公司介绍、企业文化、管理制度等课程；2）进行培训需求 tna ,制定公司年度培训计划并执行和跟踪；包括组织新员工入职培训和在职员工培训安排；3）组织完成各部门员工的绩效考核以及行政事务的管理工作。通过对hr招聘和培训工作的深入了解，不仅巩固了我在hr招聘和培训方面的理论知识，熟悉了公司招聘和培训流程，更提高了我的实际操作能力，可以根据公司 的发展目标制定相应的招聘和培训计划并实行之，获得公司

3、领导和同仁的肯定。2004/02-2006/12南京金海田咨询机构人事专员 /行政人事部公司性质：私营.民营企业工作地点：南京市工作职责和业绩：1 .协助主管完成员工的培训工作：包括培训需求调研与培训计划制定、组织培训、 实施新员工入职及一些通用培训、培训效果评估；2 .对客户选择课程设置安排-培训-考核-跟进-督促；3 .完善招聘渠道和网络，负责招聘、甄选、面试等工作通过2年多的积累，使我熟悉了企业培训操作流程。包括培训需求调查，培训实施 和培训效果评估等。同时，也熟悉了企业内训中针对不同员工进行的不同类型的培 训。逐步掌握人力资源相关流程，深悟人才的重要性，了解到敬业精神和团队合作 的重要性。教育培训：2005/03-2008/03南京审计学院会计学经济学类（经济学/财政金融/会计）本科2001/09-2004/07浙江财院计算机信息管理电子信息科学类（电子/计算机/软件/网络/通信）大专技能专长:获得证书：人力资源职业资格三级获得时间：2006年个人概述：具有良好的职业素养及很高的工作效率；拥有良好的理解能力和沟通技巧，能处理各种关系和突发事件;良好的敬业精神和团队协作精神；

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