劳动关系期末复习题

1、精品文档劳动关系的特征1.各学派对劳动关系的不同看法学派特征新保守派管理主义学 派正统多元论 学派自由改革主 义学派激进派主要关注的 问题效率最大化雇员忠诚度 的最大化均衡效率和 公平减少不公平 和不公正减少体系内 的力量不均 衡主要研究的 领域劳动力市场管理政策和 实践工会、劳动法 和集体谈判雇员的社会 问题冲突和控制对双方力量 差异的重要 性认识不重要由市场力量 救济若管理方接 受进步的管 理方法，就不 很重要一般重要相当重要；其 差异是不公 平的主要来源非常重要；体 现了体系内劳动”和资 本”之间力量 不均衡所设想的内 部冲突的程 度根本没有由市场 力量弥补若管理方接 受进步的实 践，则

2、冲突就 很少一般；受到公 众利益为中 心的局限依情况而定： 在核心”低； 在周边”高尽管是依雇 员力量血变 化，却是基础 性的对工会在集 体谈判中的 影响的评估对经济和社 会产生负面 影响持矛盾心理； 取决于双方 合作的愿望正向的社 会”效应，中 性或正向的经济效应在周边”无 效；在核心” 有有限效用在资本主义 社会，工会的 效率具后内 在局限性改进雇员与 管理方之间 关系的办法减少工会和 政府对市场 的千城推进进步的管理实践，增强劳资双方 的合作保护工人集 体谈判的权 利;最低劳动 标准立法增加政府干 预和增强劳 动法改革激进的制度 变化；雇员所 有和员工自 治2.各学派的主要观点和代表国家

3、劳动关系学派主要观点和主张代表国家新保守主义学派减少政府税收，强调发挥市场规律对工 人收入的作用美国管理学派政府间接叶预经济，重视人力资源的培 训和开发，用管理手段实现高度认同日本、英国正统多元论学派政府负担更多的经济结构和培训的责 任，主张较庞杂，工人委员会制度等德国自由改革主义学派强势劳动法、工人代表制度和工会，劳 工运动瑞典激进学派工会参与社会活动，雇员所有制和企业 的雇员控制制度西班牙（蒙作根体系）3 .劳动关系的几种调整模式4试述一元主义、多元主义看待劳动关系的观点5 .劳动关系发展及历史背景6 .试举例说明几种管理模式1欢在下载精品文档7 . 简述工会的结构分类和职能分类。8 .

4、根据克劳奇与斯特里纳蒂认为，从工会的权利及地位和政府政治理念的角度可以将劳动关 9. 系分为哪五种模式，并简单阐述。10. 政府在劳动关系中的重要作用。11. 不定时工作日12. 综合计算工作时间13. 我国休息休假时间规定14. 我国年休假制度内容15. 工作时间的种类16. 劳务派遣17. 劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同应注意哪些问题？18. 试述非全日制用工的特点。19. 劳务派遣中派遣单位和用工单位分别承担怎样的法律责任？20. 员工参与管理从哪些角度进行分类？分为哪几类？21. 员工参与管理的七种形式22. 热炉规则23. 渐进性惩处24. 企业内部申诉制度化的意义？25. 集体谈判在劳动关系系统中的主要功能是什么？集体谈判是如何执行这些功能的？26. 集体合同的效力27. 集体合同中最具争议性的问题有哪些？你如何理解？28. 三方协商机制的概念及作用？29. 我国三方协商机制存在的问题，如何解