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文档简介

1、员工续聘管理工作程序受控状态：爻控发放编号:生效日期： 2007-04-02版本/修改次第更改页次/章节编制 审核 批准生效日期a00新建闵向兵1目的规范公司员工劳动合同续签手续的办理工作。2 适用范围本程序适用于公司各部门（项目部）员工续聘的管理和控制工作。3 职责3.1 人力资源部负责员工续聘相关手续的办理。3.2 用人部门负责对合同到期员工提出解聘或续聘建议。3.3 各项目部办公室负责具体承办本项目部员工续聘前期手续， 并转呈集团人力3.4 资源部审批、备案。行政总监、总经理负责审批公司员工的续聘。4 程序4.1 员工劳动合同期满前十个工作日内，人力资源部应负责通知员工撰写工4.2 作总

2、结，并向员工发放员工续签劳动合同审批表，由员工确定是否续签4.2.1 劳动合同。4.2.2 若员工同意续签劳动合同，则填写好员工续签劳动合同审批表的相关内4.2.3 容，然后交人力资源部办理续聘审批手续。4.3 若经公司领导审批同意续聘的，由人力资源部负责与员工签订新的劳动合4.4 同和劳动合同补充协议，并请员工认真阅读条款后签名。劳动合同和劳动合同补充协议签署后，由人力资源部负责到政府劳动人事主管部门办理合同鉴证手续。劳动合同和劳动合同补充协议由鉴证部门留存一份，人力资源部保存一份，一份存入员工的人事档案。若经公司领导审批决定不再续聘的，由人力资源部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。若员工确定不再续签合同的，由人力资源部按公司有关规定办理离职手续。具体按员工离职管理工作规程执行。原单位退休退养再聘、借用人员等人事关系未转移至公司的员工，由人力资源部负责与员工签订员工聘用合同(内部)。续聘手续同前款所述。5 支持文件5.1 员工离职管理程序(btrl-102 )5.2 劳动合同管理制度(btrl-204 )6 记录员工劳动合同续签审批表(bt

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