学术委员会顾问聘任协议

1、各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 九江市第三人民医院学术委员会顾问聘任协议聘任方：受聘方：为保证我院科研水平的提升以及医学科研中心建设的顺利实施， 保障甲乙双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法有关规定, 经双方平等协商，订立本协议。第一条聘期学术委员会顾问岗位聘期为三年，聘任期满，聘任协议自动终止。聘期自2012年8月 日至2015年8月 日。第二条 乙方的岗位工作目标及任务一、乙方在聘期内应完成的工作目标；1、使本学科的基础科研水平上一个层次，争取三年内在部分领 域达到国内先进水平。进一步加强本学科基础领域的优势，指导、帮 助甲方相关人员成功申报国家

2、科研项目，并在国内外期刊上发表本科 高质量的基础研究论文，扩大本学科的国内的影响。2、帮助本学科与国外相关基础研究机构建立长期的联系和实质 性合作。3、指导、帮助本学科在基础研究领域朵取得高水平成果。4、指导、帮助本学科基础研究梯队建设，培养形成一支高水平、 高素质的基础研究学术队伍，提高学科的整体水平。二、乙方在聘期内应履行的工作任务1、科研任务：1）任期内指导、帮助甲方相关专业人员成功申报国家自然科学 基金项目或其他国家级项目不少于 1项，省部级（不含省卫生厅）以 上项目不少于6项。2）任期内指导、帮助甲方相关专业人员在北大图书馆核心期刊（以最新公布目录为准）上发表高质量的论文不少于30篇

3、（其中sci 收录论文6篇以上）。2、学科建设任务：在任期内指导、帮助甲方相关专业人员形成 1-2个较为稳定的基础研究方向并形成特色，使学科在部分领域达 到国内先进水平。3、人才培养任务：在任期内，直接帮助甲方培养研究定向委培 博士生1 2名；参与甲方相关博导的临床专业学位博士研究生培养 工作；协助甲方硕导的硕士生指导工作。4、实验室建设任务：指导、帮助甲方医学科研中心的组建筹备、 人才引进、设备选型与日常管理工作。5、省级重点实验室申报任务：帮助甲方进行省级重点实验室的 申报策略制定、申报材料准备、专家现场验收等相关工作。第三条权利和义务一、甲方权利依照国家法律、法规及医院的有关规定，对乙方

4、进行考核和奖惩。二、甲方义务1、依法维护乙方应享有的各项权利。2、为乙方提供完成本协议规定的工作目标及任务所需要的院内 相关政策。3、为乙方提供参加甲方相应专业的学术活动。4、为乙方提供良好的工作条件；1）实验室及仪器设备条件 提供项目研究需要的实验室，充分利 用甲方现有实验室的相关设备协调供其使用。2）办公条件 在医学科研中心提供实验室和办公室，配置相应 办公设备。5、定期向乙方支付报酬。三、乙方权利1、在聘期内每半年甲方对乙方进行一次业绩考核，合格后乙方 享受甲方的津贴每半年为三万元的福利待遇。2、科研项目与成果奖励：如乙方指导的科研项目符合甲方奖励条件，则按甲方给予院内人员奖励的 50%

5、发放。3、科研论文奖励：如乙方指导的科研论文符合甲方奖励条件， 则按甲方给予院内人员奖励的50%发放。4、其他奖励：乙方完成甲方在本协议约定之外的其他业绩，按 甲方给予院内人员奖励的50%发放。5、享有甲方为其提供的工作条件。6、甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门 进行申述四、乙方义务1、认真遵守中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法 规，遵守甲方的各项规章制度。2、聘期内在学术委员会顾问岗位上从事（基础科研为主）工作3、参加相应工作内容的学术委员会会议。4、全面履行岗位责任，完成岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。第四条考核1、甲方于聘期期中将组织专家组按确

6、定的岗位目标和工作任务 对乙方进行中期考核。考核时，乙方须向考核专家组汇报履行岗位职 责情况的工作进展情况，并提出下一阶段的工作目标和工作任务。2、对考核不合格时，甲方可以解除聘任协议。第五条协议的变更与解除1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格 或有违法违纪行为，甲方有权以解聘，终止本协议，并不向乙方承担 任何补偿或赔偿责任。2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方 提出申请，经甲方同意方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正 常履行的事由，需要变更或解聘协议的，聘任双方应按照国家有关规 定妥善处理。第六条附则1、本协议一式二份，甲方双方当事人各持一份，本协议于双方 当事人签字盖章之日起生效。2、除发生不可抗力因素致协议无法履行外，双方应严格履行协 议中各项条款，如发生