公司雇用政策

1、精品文档第二章 雇用政策1. 基本雇佣政策1.1 录用标准员工的录用以公司实际需要为前提，以申请人的能力、 经验、专业知识、个性为基础，寻求和挑选 最佳素质的员 工。员工升职也同样优先从公司内部考虑，员工的工作能 力和表现作为衡量标准。1.2 录用程序员工的录用，依照用人部门申请，经公司主管领导审核批 准，人力资源部负责甄选，使用部门考核的录用程序进行。 用人部门应先充分利用现有的人力资源，在内部无法调节 的情况下，才按实际需要提出申请增添人员，在相同的条件 下，内部员工应享有优先权。公司对某些重要职位，如管理人员、专业技术人员、销 售人员等，在面试以外，还进行背景资料的核实。公司原则上不鼓励

2、亲戚、夫妻、情侣相互引荐入 公司并 以不涉及利益关系为前提。2. 背景调查人力资源部在确定候选 人后，将通过电话、公函等方式， 进行各项背景资料的核实。在资料核实的报告中，人力资源部会提供用人部门有 关的意见；若发生在核实中有不符实情的部分，人力资源部 将建议用人部门重新考虑录用人选；当 员 工 被 发 现 在 提 供 给 公司 的 有 关 信 息 中 有 不 真实 的 内容，即使该员工已被录用或已过试用期，同样也可被立即 辞退 ，且无任 何补偿。3. 体格检查公司认识到我们有保障每一个员工健康的义务，公司 不愿意指派员工从事其生理上也许无法胜任 的工作，也不 希望员工从事危害其健康或另一员工

3、健康的工作。因此， 在雇佣关系确立前（ 入职前）， 每一个员工必须在公司指定 的医院检查身体，取得健 康合格证明，方可被正式录用。公 司保留要求任何员工在任何时间接受体检的权利。凡发现 有传染病或其它不适应工作的疾病者，公司将酌情调整患 者工种或予以解聘，以确保其它员工的身体健康。体检费用 由公司承担，凭单报销。4. 入职证明新聘员工须持有效身份证、失业证或有效的离职证明、 劳动手册及政府规定的其他证明方可办理正式入 职手续。 根据国家劳动法规， 员工若不能提供上述文件 / 资料，公司 不应办理聘 用手续，同时可能导致各项保险和福利不能及 时缴付。对此，公司不承担任 何责任 ，同时保留随时解聘

4、 的 权利，而不需作出任 何赔偿。5. 员工合同/ 协议员工合同 /协议是约束员工和公司双方的具有法律效力 的文件 ，在签订合同/协议之前 ， 务必详尽了解合 同/协议的情 况 ，任 何 有 必要 预 先 约 定 的 内 容 ， 都 应 记 录 在 合 同/协议中 ， 然彳爰签字确认，同意履行所述的责任。所有员工均需与公司 签订雇员协议。员工除了签订雇员协议外，还须与公司指定 的外国企业服务公司签订正式的劳动合同。6. 试用期新录用的员工必须有试用期。一般为三至六个月。公司寻求能与他人协调地工作及能有效地工作及完 成指定任 务的人员为正式员工。为确定新的工作关系能否 令双方满意，试用期满前，您

5、的主管会对您的工作作出评估， 如果您工作良好，满足录用条件，又无受纪律处分记录，您 将成为本公司的正式员工。如果您工作表现不佳，公司可随 时终 止雇佣您，您除了获得实际所得工资外，无权 得到任 何作为对终止雇佣关系而作的补偿。如您在试用期内感到 公司对您不合适，您可以以任 何理由提出辞职。7. 工作时间每天工作八( 8 ) 小时 ，不包括用餐时间 。 每周工作五天 ， 特殊工种的工作时间由公司另行安排，原则上不超过每周 40 小 时。原则 上上下班 时 间 为 ：上午 8:30 至下 午 17:30( 不包括 上下班路程所花时 间)。 中午 11:15 至 12:15为 员 工用膳 时 间 。

6、8. 休息日每星期周六、周日为休 息时间。9. 加班公司可根据工作需要要求员工加班，员工必须按时、 按质地完成加班任 务，但公司不鼓励加班，任 何加班需获批 准。加班应事先填写加班登记表并得到直属主管的批 准。若工作紧急未能事先申请，需在事后的三天内，补填 申请表；公司原则上鼓励员工用补休的方式来抵销加班工 时。如果员工因为在正常工作时间内未勤奋认真地完成指 派的工作而需加班，公司不会支付任何加班费。10. 薪金及发放薪金包括基本工资，国家规定的各项补贴以及公司的 津贴。工资的发放方式是通过银行转帐至员工个人在公司登记的帐号。员工不得探询他人薪金，也不得泄露自己的薪 金，违者将受到纪律处罚直至

7、辞退 。11. 个人所得税公司根据国家有关规定代扣代缴员工的所得税。个人 所得税的计算及缴纳会按照当地税务机关的有关规定执 行。12. 调职和工作变动的改变根据公司及工作的需要，人力资源部经与有关部门协 商后 ,有权 在公司范围内重新安排员工的工作岗位或调整 其工作内容。同时根据新岗位调整该员工的薪资。13. 辞职员工辞职需向公司提出书面申请。员工辞职前，应预留足 够 时 间 ，按 照 移 交 清单逐 一 办 理移 交 手 续 。 公 司 将 在员 工 办妥所有离职及移交手续后开始办理离职手续。员工辞职 的当月薪资将由公司在双方协议的发薪日通过银行直接转 入个人帐号。13.1 试用期内员工提前

8、七天，向直属的部门经理递交书面辞呈。13.2 合同期内员工辞职必须在计划离职日期之前的三十天，向直属 的部门经理递交书面辞呈。若因特殊原因无法提前三十天 通知，需补偿公司相当一个月工资的金额代替通知期。13.3 合同期满员工若不再续约，需在约满前一个月以书面形式通知公司。14. 合同的解除14.1 员 工 有 下 列 任 何 一 种 情 形 的 ， 公 司 可 以 立 刻 解 除 其 劳 动合同而不予任何形式的补偿：1. 在试用期间被证 明不符合录用条件的；2. 严 重 违 反 公 司 规 章 制 度 和 劳 动 纪 律 ， 犯 有 中所定义的 丙类过失 的；3. 严 重 失 职 ， 营 私

9、舞 弊 ， 对 公 司 利 益 造 成 重 大 损 害 的 ；4. 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的 。14.2 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 公 司 可 以 解 除 劳 动 合 同 ， 并 提 前 三 十(30) 天 以 书 面 形 式 通 知 员 工 本 人 或以 一 个 月 工 资 的 金 额 代替书面通知：1. 员工患病或者非因工负伤， 医疗期满仍不能从事 原工作也不能从事由公司另行安排工作的；2. 不 能 胜 任 工 作， 经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 仍 不 能 胜任 工作的；3. 劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重

10、 大 变 化 , 致使劳动合同无法履行，经双方协商无法就变更劳动合同 达成协议的；4. 公 司 濒 临 破 产 进 行 法 定 整 顿 或 者 生 产 经 营 状 况 发 生严重困难 确需裁减人员，事先向劳动行政部门报告后获 准可以裁减人员的。14.3 公 司 如 有 下 列 情 况 者， 员 工 有 权 无 条 件 立 即 解 除 合 同：1. 公司以暴力、 威胁或者非法限制人身 自 由的手段 强迫劳动的；2. 公 司 不 按 合 同 支 付 劳 动 报 酬 或 提 供 劳 动 条 件 的 。15. 移交离职的员工在结算薪资前必须办妥以下手续：1. 交还员工证及其他代表公司职员身份的证明文件

11、；2. 交还 所 借用的 工 具 、 文 具 、通 讯 器 材 等；3. 交还 工 具箱、 文 件 柜 以 及 该 员 工 保 管 的 其 它 钥 匙；4. 结算 预 支款及 备 用 金 ；5. 向继 任 或同事 交 代 清 楚 所有 工 作 ， 并 做 好书面的 移 交清单。16.保密16.1 员 工 应 对 在 被 公 司 聘 用 期 间 所 掌 握 的 所 有 信 息 ， 包 括但不限于有关工资、组织机构、制造、管理技术，包括软 件，公司或与公司关联的其它企业的市场或财务信息，有关 经营习惯、产 品、规程、业务、服务或其它公司或与公司关联的 其它企业的有关信息予以最高限度的保密。16.2

12、 未 经 公 司 事 先 的 书 面 授 权， 员 工 不 得 在 本 合 同 有 效 期内或本合同终止后壹年内以任何方式直接或间接地泄 漏、转让、转移上述信息给任 何第三方，不得从事与公司竞争 的其它职业或业务或在其中拥有任何直接或间接的经济 利益，或受聘 于这种业务。16.3 在 本 合 同 终 止 时， 员 工 应 向 公 司 交 回 以 任 何 方 式 同 公司的经营相关联的，由员工掌握的但属公司所有的一切 图表、备忘录、图纸、客户名单公式、财务资料、文件、市场信 息和所有书籍、计划和其它记录在其它媒体上的信息。如不 归还这些公司资料及物件，公司将从最终要付给员工的款 项中适当地扣除并保留以法律手段予以追究的权利。16.4 所 有 在 依 据 本 合 同 聘 用 期 间 以 物 质 方 式 发 明 和 发 展的知识产 权 和工业产 权，包括但并不限