教职员工聘用管理工作制度

1、精品文档 教职员工聘用管理工作制度 为加强学院人事管理， 理顺人事管理程序， 提高各部门的工作效率， 特制定教职工聘用管理 工作制度。 一、聘用原则与程序 1我院教职员工一律实行聘用制，向社会公开招聘。 聘用员工要以学历、 学识、品德、能力、 经验、身体健康状况等适合于职务或工作岗位为原则，有特殊才能者条件可适当放宽。 2聘用的员工，根据其自身条件及所应聘的岗位不同，确定其聘用条件及聘期。 3员工聘用由各部门的负责人提出用人申请报告并报人事处，根据学院聘用新员工的需求， 由人事处进行统筹规划，上报主管院长。经院长办公会研究同意后，由人事处负责招聘的具 体操作事宜。 二、录用程序 1应聘人员需向

2、学院人事处提供与岗位、职务相对应的学历证书、学位证书、职称证和职业 资格证书的原件和复印件，人事处认证无误后复印件存档并进入录用程序。一经认证假证当 即取消录用资格。后勤水电暖等技术岗位需提供相应的上岗证书。 2管理人员录用 (1) 面试t考核t试用期t正式录用； (2) 应届和往届毕业生被录用为管理部门工作人员的要通过笔试t面试考核t试用期或 见习期t正式录用。 3. 教师录用 (1 )应届毕业生通过面试T笔试T试讲T见习期T正式录用； (2 )往届毕业生通过面试T笔试T试讲T试用期或见习期T正式录用； (3) 有较丰富教学、管理工作经验和经历的兼职教师通过面试t试讲T考核期(3-5天) T

3、聘为兼职。 4. 所有应聘人员需参加人事处指定医院体检, 不予聘用。 如体检中发现有乙肝大三阳和肺结核等传染病 三、试用期与见习期 1试用期为一学期，见习期为一年。往届毕业生在同类院校本岗位工作三年以上的为试用期 一个学期；应届毕业生见习期为一年。新聘员工须在相应部门笔试、面试考核合格后方可进 入试用期或见习期。 2聘用员工在试用期（或见习期）内由于品行、能力和违反校规校纪等原因不适合录用者， 学院可随时停止试用期（或见习期）。 3. 聘用人员录用前必须办理如下相关手续： （1）填写个人履历表、聘用审批表和劳动合同； （2 ）交身份证复印件一份和近照一寸相片两张； （3） 审查学历原件（学院保

4、留复印件）； （4）填写员工登记表。 四、职务任免程序 1院长办公会负责各部门科级以上人员的任免工作。 2职务任免后的薪资调整由人事处根据相应规定确认，以人事处下发通知为准。 五、调动程序 1学院根据事业和个人发展的需要，可随时调动员工的岗位或部门，被调动人员应服从新的 工作安排。 2. 经主管院长批准，各部门负责人可根据所属员工的特长、学识和能力，进行合理的内部 调整和安排，调整结果报人事处备案。 3. 被调动员工接到调任通知后应在2日内，最长可延至 5日，办好交接手续，就任新职。 4. 新任员工未到任前，其职责任务可由部门负责人暂时代理工作。 5. 员工在校内调动时要填写调配通知单。 六、

5、离职（辞职）程序 1. 离职人员须提前一个月向学院提出离职申请，并填写离职申请书，否则扣一个月工资。 2. 离职申请经相关部门负责人及主管院长同意后，方可按照离职的有关程序进行办理。 3如合同未到期而提出离职申请又未被批准者，不得擅自离岗，否则将扣发30天工薪。 4因机构调整、岗位撤销的工作人员，又没有新的聘用岗位时，学院可直接通知本人，解除 聘用关系。 七、解聘程序 1全院教职员工有以下情形之一者，经学院院长办公会议研究决定，予以解聘: （1）违反国家法律、法规，受到治安管理处罚条例拘留以上处罚者； （2）违反国家法律法规，被追究刑事责任者； （3）连续三次考核不合格者，将予以解除聘用合同； （4）在工作中出现重大失误者； （5） 散布不负责任的言论严重损害学院声誉者； （6） 连续无故旷工两天以上者（含两天）。 2、解聘员工持解聘通知单到相应部门办理离职手续。 3、如解聘员工拒不办理离职手续的，经学院办公会议研究决定，可按自行解聘处理。 教职员工请假暂行规定 为了加强劳动纪律， 维护学院正常的教学、 工作秩序，依据劳动法、教育法、婚姻法 等国家和省的有关规定，结合学院实际情况，特制定教职员工请假暂行规定。 一、公假 公假分为部门公出假和学院公出假两种。部门公出一天以内的，由所在的部门提出派遣意见， 报主管副院长审