物业员工手册员工福利

1、工作行为规范系列物业员工手册员工福利（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATEFS-QG-64400编号：物业员工手册员工福利Property employee han dbook employee ben efits说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。物业员工手册之员工福利1、年假2、法定假期所有员工每年均可享有以下十天之法定有薪假日：*元旦（公历一月一日）一天*春节（农历正月初一，初二，初三）三天*国际劳动节（公历五月一日，二日，三日）三天*国庆节（公历十月一日，二日，三日）三天如法

2、定假期员工正好当值时，部门主管会安排在法定假 日之前或后三十天内给予员工补假，及按照国家规定发放当 值津贴。3、事假如无充分理由，员工不能无故缺席或请假，倘若有特殊 情况而须请假，必须事先提前三天以书面形式向上级申请， 并须经部门主管批准，否则将按旷工处理，事假将以无薪假 期处理。事假按实际时间、实际天数百分之百扣发薪金，但 请假一小时以内按实际时间计算，一个月内累计请假超过一 天，扣发一天工资。4、病假按国家规定，员工可享有累积有薪病假。若病假申请天 数超过累积有薪病假天数，超出之天数则以年假、事假或无 薪假期处理。工作满一年后员工如留医，第一年可休带薪病 假三天，第二年五天，第三年七天；因

3、病请假，必须补上班时 间前半个小时致电通知上级主管。病假后上班第一天应立即 补回医生所开证明，否则将按旷工处理。有薪病假结束后， 每请病假一天扣除当日工资百分之百。5、其他假期年假：员工休年假应以不影响工作为主，应提前十五天 提出申请，并争得同意后方可休年假。年假不可跨年度使用 （特殊情况经公司同意除外），当年年假不休完视为自动放弃，每次休年假不得超过十天婚假：员工达到国家规定年龄的初婚者，可享受有薪婚 假十天，晚婚者可享受有薪婚假十五天。丧假:员工配偶、父母、子女去世获有薪假期五天， 祖父 母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世可获假期二天。产假:可享受有薪假期七十天。6、请假手续*所有员

4、工申请任何形式的假期均需事先填写假期申请表，经部门主管核准，物业经理或助理物业经理审批复实 后，送交人事部存档统计。*人事部在收到经核准批复后的假期申请单后，将核定 假期情况，在存档之余同时交于申请人本人以通知其假期是 否可行及有关假期存留情况。*倘若假期有更改或取消，必须立即通知人事部以及时修改记录档案。*人事部每半年会将假期统计情况通知各员工。7、因工负伤或死亡员工因工受伤应立即通知部门司主管及物业经理，并向当值主管做好工伤记录，因工负伤而须治疗之工资待遇，伤残或死亡之待遇按国家有关规定办理。&年终花红根据公司高层管理当局决定员工之年终花红之发放。员 工于发放花红日，须仍受聘于本公司，方能获得发花红。9、员工奖励凡服务杰出，表现优良，为工作提供建设性建议而被公 司采纳者，或对公司、工作做出重大贡献之员工，公司将颁 发奖状、奖金或其他形式以示奖励。10. 员工培训公司会为员工提供内部之业务、职业技术培训，凡由公 司出资的专门培训计划，由公司出资的各类技