物业公司员工入职引导职场纪律2

1、工作行为规范系列物业公司员工入职引导职场纪律2（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATEFS-QG-46029编号：物业公司员工入职引导职场纪律2Real estate compa ny employees to guide workplace discipli ne 2说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。物业公司员工入职引导编-职场纪律2二、劳动纪律（一）考勤制度1. 各部门根据工作性质需要，自行规定工作班次或轮班，员工须按规定时间准时上下班。具体工作时间工作性质不同 而略有差异，也有

2、执行特殊工时制的岗位，请留意所在单位 的相关规定或咨询入职引导人。2. 公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外不得推脱，违者以旷工论处。3. 员工加班由部门经理核准，一般情况下安排补休。因特殊情况不能安排补休的，一律报行政人事部/副总经理（或授权人）批准后方可加班。4. 各部门经理，如因工作需要，被安排于公休日当值，不得计加班费，但可适当安排补休。5. 管理人员上午上班前和下午上班前，均要打考勤，因 故不能签到，须向行政人事部说明，具体请咨询入职引导人 或行政人事部。6. 雷区6.1代他人打考勤，每次扣除双方薪金各 20元，违纪三 次以上除作上述处罚外，一年内

3、薪金级别不予上调。6.2迟到或早退5分钟以上、15分钟（含）以下者，每次 扣除薪金10元；15分钟以上、2小时（含）以下者，每次扣除 薪金20元。（二）事假1、员工请事假，须提前两天填写请假申请表，按准假 权限办理请假手续方能生效，事假不计薪金。2、准假权限：请假一天以内的，由部门经理批准，两天 由行政人事部审批，请假三天以上须经行政人事部审核后， 报总经理批准。无论请假多少天，均须到行政人事部办理相 关手续。3、部门经理请事假总经理批准。4、 试用期员工事假累计超过五天，终止试用。正式员工 事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。5、不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。（三）

4、病假1、所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历， 并填写请假申请表，如因病情不能亲自回公司请假的，须 于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部，翌 日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。2、病假准假权限与事假一样。3、 员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，但 每月累计不得超过一天。超过一天的病假，公司将根据有关 法规及实际情况发给一定比例的工资。4、试用期内病假做事假处理。（四）旷工1、有下列情况，一律视为旷工 ：（1）无故缺勤2小时以上，1个工作日内未能补办请假手 续或补办手续未获批准的；（2）请假未获批准即擅自不上班的 （包括续假未获批准）;(3) 以虚假理由请假并

5、获批准而不上班的。(4) 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。2.对旷工的处理：(1) 旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放；(2) 每旷工0.5个工作日，罚款 20元；(3) 连续旷工超过3个工作日，扣发罚半月工资，全月无 故旷工累计5天、一年内累计旷工超过 10个工作日，作严 重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。(五) 年休假暂定公休部门为保安组，凡在本公司服务满1年以上者， 可申请享受探亲假(带薪)，但必须按程序提前一周书面申请， 经行政人事部核实报公司总经理批准，方可休假，每年1次，每次7天(不跨年度累计)。(六) 婚假对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假5天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加2天假期。（七）丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可请假5天。（八）女职员产假女职工应于休假前15天持所在部门领导签署的请假单到行政人事部办理相关手续。男职工可取假3天。项目产假非晚