[培训早退检讨书]学生早退检讨书1000

1、 培训早退检讨书 学生早退检讨书1000今天，我带着内疚和遗憾写了这篇自我批评，表达了我对早退训练的不良行为的深刻理解和我永不再早退的决心。我所做的是一个严重的原则问题。我知道员工最基本的责任和义务是确保每次培训不迟到，不早退。但是我甚至没有做最基本的事情。事后，我冷静地想了很久，我意识到我需要为这次提前离开付出巨大的代价，我也深刻地认识到了这件事的重要性。既然犯了大错，我深感遗憾，并作出深刻的检讨。我想我在脑海中隐藏了一个致命的错误:意识形态意识淡薄，对培训不够尊重。将来我会对这种培训有更清晰的理解和更多的尊重。平时的生活方式是懒惰的，要不是太懒惰，就不会是这样。为了更好地理解错误，也为了让

2、领导相信我能真正改正错误并确保不再重犯，我将我的错误归结为以下几点 :1、意识形态错误 :对参加培训重视不够。经过深思熟虑，我终于意识到这个错误是导致我提前离开的重要原因。请问:如果我非常重视这件事，我会无故提前离开吗？虽然这种行为没有打扰到其他学员，但它没有参与整个过程，也没有听到所有新业务和操作的介绍。这会给未来的工作带来被动性，并且不能教授柜员相关的业务知识。这会给分公司或分公司的工作带来隐患。既然有组织的训练， 我应该好好参加，努力学习，这样的情况不会再发生了。2、行为错误 :不应无故早退。这是一个明显的错误。此外，这一错误在某种程度上实际上是对组织的培训者和其他受训者的不尊重。组织培

3、训的人员花费了大量的人力、物力和财力来组织培训， 以便顺利开展业务；为了掌握新的商业知识，更好地开展工作，其他学员认真听取了我没有做的事情。 这些都是令领导人担忧的问题。 试想一下 :如果每个人都以这种态度参加培训，工作如何才能顺利有效地进行。因此，这不仅是对培训师的不尊重， 也是对大多数渴望获得商业知识的同事的不尊重。 3、对同事和自己的影响方面的错误 :如果我提前离开而没有受到惩罚， 很可能更多有提前离开想法的同事会做出这种非理性的行为。另外，在提前离开后，我没有学到很多我应该学的知识，这对我未来综合素质的提高和提高有很大的负面影响、行为习惯。我已经深刻地认识到了这种错误的严重性， 比如以

4、牺牲他人为代价而不考虑自身利益而提前离开。为了更好地与领导一起检讨自己，我在此提出以下纠正意见，以便领导、同事、督促自己纠正错误 :1、向领导道歉。既然我犯了一个错误， 我应该面对它，认识到我的错误，并避免在未来犯同样的错误。因此，我写下了这篇深刻的评论，向领导表明我承认错误的决心。2、改进纪律。我应该认真学习行业的相关规定，并自觉遵守。不要迟到，不要早退，不要缺席，如果你有什么事情，你应该先向组织者请假。 3、提高你的意识形态意识。应该注意各种训练，培养良好的学习和生活方式。努力学习，培养你的各种技能。作为一名销售主管，除了做好本职工作之外，他还应该培养自己的各种技能，掌握更广泛的知识， 成为一个具有各种能力的人。这不仅是为了自己的明天，也是为了球队的明天。5、学会正确处理问题。遇到需要冷静处理的事情后，凡事都要三思而后行，从不同的角度权衡利弊，不能再像以前那样冲动行事。 无论是作为一个人还是做事情，这对自己都很重要。我已经深刻认识到我以前错误的严重性。我写这篇评论是为了让领导们批评我，希望他们能原谅我。并向领导保证，我不会再犯上述错误，尤其不会无故提前