关于深化看守所犯罪工作的几点思考的工作报告（精编）

1、关于深化看守所犯罪工作的几点思考的工作报告一是转变思维，充分发挥保卫工作的独特优势。长期以来，人们习惯认为看守所的职责是看、留、送，监狱里的侦察是刑侦部门的事，与看守工作无关。看守所侦察破案，就是狗咬老鼠多管闲事，“种别人的园，毁自己的田”。这种观念的存在使得监狱功能单一，除了看守什么都不做。近年来，随着改革开放的深入发展，犯罪活动发生了许多新变化，侦查破案难度越来越大。许多罪犯逍遥法外。甚至那些被逮捕的人也没有如实地说明他们所有的犯罪行为。有些刑事案件总是被带到劳改场所，有些甚至被带到刑场，使这些案件难以解决隐蔽案件、积案甚至死亡案件。看守所工作的基本任务是保证刑事诉讼活动的顺利进行，开展犯

2、罪挖掘工作是看守所工作的重要职能之一，对于改善看守所现状、培养高素质警察队伍、全面提高看守所工作水平具有重要意义。因此，看守所必须转变思维，提高对犯罪挖掘的认识。第一，从全球来看，开展看守所犯罪挖掘，开辟破案“第二战场”，是侦查工作的延伸和发展。它是投入少、收效大的破案重要途径，也是新形势下基层公安机关提高破案绩效的新途径。第二，从看守所的角度来说，要争取一个“有前途”的位置。第三，从队伍建设的角度来看，看守所深挖犯罪工作为监管民警做出贡献、发挥才能提供了巨大的机遇，也将对改善监管民警的知识结构、技能结构和职业荣誉发挥重要作用。看守所关押的各类犯罪嫌疑人、被告人，有的犯了这样那样的罪，有的知道

3、掌握了别人的犯罪线索。滤布确实包含了丰富的犯罪信息资源。看守所民警与其他警种、部门相比，在时间、空间、地点上具有独特的优势。一是法律赋予警卫警察管理在押人员的权利，更具权威性和合法性；与警方查办案件相比，看守所民警与在押人员的接触是全方位的，始终处于在押民警的监督和教育之下，为民警开展工作提供了更好的时间和空间条件；二是通过对在押人员的直接管理，掌握在押人员的心理变化和行为。与办案人员相比，被拘留者与警卫警察之间的心理阻力较小，更多的是一种依赖；第三，从收监开始，被拘留者的劳动时间短则几个月，长则一年以上。与办案人员相比，警卫有更多的时间深入调查犯罪。在押人员虽然有各种犯罪线索和信息，但趋利避

4、害是人的必然属性。出于对朋友之间利益或友谊得失的考虑，他们通常不愿意轻易说话。因此，深化犯罪能否取得成效，取决于教育转型工作的质量，这需要足够的政策、文章和努力。警察要和在押人员进行一场心理战，掌握不同类型在押人员在不同诉讼阶段的心理变化。只有选择正确的突破口，用理性去理解，用情感去感动，化被动为主动，才能充分发挥第二战场的作用，压滤机滤布成为监狱侦察的利刃。二、敢于探索创新，建立深挖犯罪的长效机制。没有现成的模式和经验可以借鉴。为了保证顺利进行第一，建立看守所深挖犯罪领导小组，确保深挖犯罪工作与兼职和内外互动相结合。首先从刑侦部门抽调一两名业务骨干担任监查组长，从看守所中挑选两名或三名具有一

5、定侦察经验的年轻管教干警从事专职监查工作，负责收集筛选内外线索、补充核实、情况传递、后续督促、工作材料积累等工作。其次，将案件线索作为每个警官的重要任务纳入业务考核，确保最大限度地收集犯罪线索；第三，建立以监狱侦查队为主，各办案单位协调的犯罪线索查证、传递、反馈机制，有效提高破案效能；二是建立规章制度，确保深挖犯罪工作规范开展。深挖犯罪工作涉及多种警种配合，检察、法律部门配合，也涉及每一个在押的犯罪嫌疑人、罪犯。因此，具体实施中有许多困难和复杂的情况，需要有一套严格、科学、实用的规章制度。因此，要根据相关法律法规，制定各项规章制度和工作台帐，规范线索收集、筛选、传递、核实等工作环节，理顺与法院

6、、检察、公安办案单位的关系。三是制定奖励制度，调动监督警察深入挖掘犯罪的积极性。看守所要制定专项奖励措施，实行与荣誉和经济利益直接挂钩的派出所目标责任考核，倾斜考核分数深挖犯罪，经常组织考评活动，开展评比线索和成绩。同时，还应当对有立功表现的在押人员制定相应的奖励措施。监狱调查组在与法院、检察院统一思想的基础上，统一建立在押人员立功档案，及时办理政策执行的相关手续，并酌情进行公开或秘密的政策执行，对在押人员起到教育引导和感化作用。三、纠正和加强监狱侦察工作，提高深挖犯罪的绩效。看守所是极其丰富的犯罪线索信息库，而在押人员则是侦察破案的线索信息源。公安机关深挖犯罪规则的颁布，标志着看守所深挖犯罪

7、职能的正式确认，也标志着看守所深挖犯罪长效机制初步建立。为了最大限度地挖掘犯罪线索，应强调以下三个方面：1.赋予监狱调查组一定的调查权力。在押人员反映当地案件线索时，监狱调查组可以直接核实或者配合办案单位。对于涉及其他省市的线索，监狱调查组直接传递，与办案单位沟通信息，积极配合。此外，为了避免办案单位与看守所之间不必要的摩擦和内耗，由看守所提供线索协助破案的，在奖励看守所有关民警的同时，不减少办案单位的破案积分，充分调动办案单位使用、查证监所提供线索的积极性。2、建好隐蔽力量，用足秘密手段。每个监室普建一至二名以上“信息员”，并积极开辟狱侦后备基地，严密对过渡监室的阵地控制，把过渡监室安排给有一定侦察经验的民警分管，选用隐蔽力量进行普遍贴靠，对重点对象实行全天候监控，效果相当明显。3、谈话教育与政治攻势有机结合，最大程