现代企业薪资福利设计与操作题目答案(20210225011026)_第1页
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文档简介

1、百度文库让每个人平竽地捉升口我现代企业薪资福利设计与操作*1选题1. 决定员工丄资标准的前提条件是7A行业整体工资水平B 员工任用办法c *经济效益和员数量结构D业务要求正确答案：C2. 激发员丄完成企业业务的主耍于段是7A 工资B感情C责任心D社会关怀正确答案：A3. 年终效益奖的发放形式是VA股权B分红C项目奖金D 13个丿J的匸资正确答案：D4同一工资类型中某一职位级别可以设宜若干工资级别，用的最餅的是7A C 57级B C 45级广C 3-6 级D68级正确答案：C5. 软件行业丿J薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术匸丿薪达2000元已算很商，这是因为7A r 高学历决定

2、高工资B介 行业1：资标准制定不同C厂软件业比制适业见有发展潜力D广 工资制度不合理，需要调整正确答案：B6. 应拿出员工贡献的多少奖励员1：A C 1%-5%B10%-20%C 俗 1%-10%D 厂 20%-30%正确答案 C7. 建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统木身结构，一个是VA社会保障结构B部门划分结构C 每个职位的结构D r 社会福利结构正确答案：C8. 匸资福利制度的最终目的是QA C稳定企业员工队伍，留住人才B保障企业职匸的根木利益C金 开发企业的人力资源，提升企业经营效益D休现多劳女得的分配制度正确答案：c9. 直接决定员匸匚资标准的是VA 行业整体工资水平员工任用办法

3、和业务要求C广经济效益D厂员工数量结构正确答案：B10. 浮动工资的目的是A 一种奖励手段B拉开分配差距C吸引人才加入D常持续不断地激励员工正确答案：D门以下因素中，对工资系统不起决定作用的有A 市场行情B C企业的体制c Q员I:木人的要求D广企业木身的业务性质正确答案：C12. 在以下选项中不属于员工晋升昴基本原则的是7A 员工主动提出申请B C业务需要，且职位有空缺C广在职责内容和范隔内有实质的扩大D员I:表现优异.有能力胜任更大的职责正确答案：A13. 最主要最基本的激励手段3门度文血讣毎个人*尊地提升门我A C福利B C分红C 工资D奖金正确答案：C14. 企业福利丄作的内容由谁决定7A根据政府规定B r 按市场通行做法C按传统和惯例做D 由企业门主决定正确答案：D15. 下列属于社会保障体系的有VA 社会统筹.

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