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文档简介

1、精品文档第1章总则第1条目的1 .客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效 和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益。2 .为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理工作提供决策 依据。第2条适用对象本制度适用于公司所有客服人员，但考评期内未到岗累计超过 2个月（包括请假及其他原因缺岗）的员工不参与当期考核。第2章绩效考核内容第3条工作业绩工作业绩主要从月销售额和对上级主管安排的任务的完成情况来体现。第4条工作能力根据本人实际完成的工作成果及各方面的综合素质来评价其工作技能和水平，如专业知识掌握程度、学习新知识的能力、沟通技巧及语言文字表达

2、能力等。第5条工作态度主要对员工平时的工作表现予以评价，包括客户纠纷、积极性、主动性、责任感、信息 反馈的及时性等。第3章绩效考核实施第6条考核周期根据岗位需要，对员工实施月度考核，其实施时间分别是下一个月的5 10 日。第7条考核实施1 考核者依据制定的考核指标和评价标准，对被考核者的工作业绩、工作能力、工作 态度等方面进行评估，并根据考核分值确定其考核等级。2 考核者应熟悉绩效考核制度及流程，熟练使用相关考核工具，及时与被考核者沟通, 客观公正地完成考评工作。第4章考核结果应用第8条 根据员工的考核结果， 将其划分为5个等级，主要应用于职位晋升、 培训需求、绩效提成发放、岗位工资调整等方面

3、，具体应用如下表所示：考核结果应用表评估等级考核得分所需培训强度职位晋升岗位级别岗位工资调整卓越95 100无推荐资深客服2100 元优秀85 94一般储备二级客服2000 元良好75 84较强一级客服1900 元一般65 74强初级客服1800 元不及格65以下很强见习客服1700 元第9条个人销售绩效提成计算方法:销售额绩效提成15000 元以下3.5 %1500020000元超出15000 元部分X 4.5%+5252000125000元超出20000 元部分X 5.5%+75025000 以上4%第10条 公共销售绩效提成计算方法：公共销售绩效提成=公共销售业绩总额X1沧客服人数第11条 客服工作失误导致损失由责任客服承担相应损失第12条最终工资计算方法：当月工资=岗位工资+个人绩效提成+公共绩效提成+工龄工资-损失工资第12条 连续3个月考核优秀以上的， 将给予一次性200元的奖励；连续3个月考核 不及格的，自动请辞。第5章附则第1

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