真题选择题参考答案劳动关系

1、二级理论真题练习劳动关系部分本资料为人力资源管理师二级资格考试复习配套真题，仅供海峡英才网学员内部学习使用， 建议学员在每一章节都可以参考本习题的内容进行针对性的复习。08年5月单项选择题77、（ B ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。（A ）工资指导线（B）工资协议（C）工资集体协商（D）工资集体协商制度解析：P360题目问的是专项集体合同，是名词工资集体协商的含义（简答3）a. 企业工会（雇员）代表和企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资 分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议 的行为b. 工资协议是指专门就工资事项签订的 专项集体合同c.

2、 工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（B ）内予以答复。（A ） 15 日（B） 20 日（C） 30 日（D） 60 日解析:P36579、（ C ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。（A ）以人为本（B ）奖惩分明（C）安全第一（D）预防为主解析：P37480、 劳动力市场工资指导价位的形式包括（A ）。（A ）年工资收入和月工资收入（B）月工资收入和周工资收入（C）日工资收人和小时工资收入（D）年工资收入和日工资收入解析：P363可根据经验直接判断81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（C ）。

3、（A ）转岗 （B）解聘（C）治疗 （D）上报解析：P37282、按照（B ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。（A ）劳动争议的主体（B ）劳动争议的性质（C）劳动争议的客体（D）劳动争议的标的解析：P378理解劳动争议三种不同的划分方法按争议主体划分个别争议：2人以下集体争议：3人以上团体争议：工会和用人单位因为签订或者履行集体合同发生的争议按争议性质划分权利争议：就约定的权利和义务所发生的争议利益争议：对当事人的利益未来如何分配而发生的争议按照争议标的划分劳动合同争议：解除、终止劳动合同而发生的争议，如对开除、除名、辞职持不同意见关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而

4、发生的争议关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议83、关于劳动争议仲裁说法错误的是（ B ）。（A）仲裁主体具有特定性（B）仲裁程序具有特定性（C）仲裁对象具有特定性（D）仲裁实行强制的原则解析：P381 B具有疑惑性，可根据劳动争议仲裁的特点用排除法C ）（D）区分举证责任原则84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则。即（A ）强制原则 （B） 一次裁决原则（C）合议原则解析：P381理解劳动争议仲裁的五个原则：一方裁决（一裁终局）合议原则：少数服从多数原则强制原则：只要一方提出即可受理回避原则：可能影响公正裁决的人都应当回避 区分举证责任原则：谁主张谁举证85

5、、劳动争议仲裁委员会的组成不包括（ C ）。（A ）工会代表（B）用人单位代表（C）职工代表（D）劳动行政部门代表解析：P38108年5月多项选择题120、营造劳动安全卫生环境，即营遗劳动安全卫生的（ADE ）。（A ）制度环境（B ）思想环境 （C）物质环境（D ）观念环境（E）技术环境解析：P373121、劳动组织的优化包括（ABDE）。（A ）不同工种，工艺阶段合理组织（B）作业班组合理组织（C）工作场所供应和服务合理组织（D）工作时间合理组织（E）准备性工作和执行性工作合理组织解析：P374122, （ ABCDE ）是工资集体协商的内容。（A ）工资标准（B）工资分配制度（C）工资分

6、配形式（D）工资支付办法（E）奖金、津贴、补贴等的分配办法 解析：P360123、制定劳动力市场工资指导价位应（ ACE ）。（A ）坚持市场取向（B）优先保护劳动者（C）定期公开发布 （D）优先考虑企业利益（E） 坚持实事求是解析：P369劳动力市场工资指导价位的制定程序及注意事项124、关于劳动争议说法正确的是（ ABCE ）。（A）劳动争议的内容是特定的（B）劳动争议的当事人是特定的（C）劳动争议有特定的表现形式（D）劳动争议影响范围局限在争议主体之间（E）劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的解析：P377125、 企业劳动争议调解委员会的组成包括（ACE ）。（A ）职工代表（B）基

7、层法院代表（C）工会代表（D）劳动行政部门代表（E）用人单位代表解析：P38008年11月单项选择题77、 在劳务派遣中，（A ）的关系属于有劳动没关系”的实际劳动关系。（A） 接受单位与被派遣劳动者（B）雇主与雇员（C）劳务派遣单位与接受单位（D ）劳务派遣单位与被派遣劳动者解析：P353这章内容很多都可以根据经验来判断选择的78、下列关于劳务派遣的说法错误的是（ A ）。（A ）劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用（B）劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者（C）劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务（D）被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题解析：P35379、实行

8、工资指导线制度的主要目的不包括（ D ）。（A ）实现社会公平（B）逐步提高工资水平（C）调整、规范工资分配关系（D）使雇员工资收入随企业效益增长而增长解析：P36180、 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序 正确的是（A ）。（A ） （B）（C）（D）解析：P36981、 在安全生产责任制中，（B ）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。（A ）工人 （B）各职能部门负责人（C）总工程师（D ）分管安全卫生的负责人解析：P370安全生产责任制度企业法定代表人：对本单位安全卫生负全面责任 分管安全卫生负责人和专职人员：对安全卫生负直接责任总工程师：安全卫

9、生技术指导责任各职能、生产部门负责人：对 各自范围的安全卫生负责 工人：严格遵守劳动安全技术规程的义务82、 职工一方当事人人数为（C ）以上，有共同争议理由的劳动争 议称为集体争议。（A） 1 人（B） 2 人（C） 3人（D） 4 人 解析：P378考的还是劳动争议的分类按争议主体划分个别争议：2人以下集体争议：3人以上团体争议：工会和用人单位因为签订或者履行集体合同发生的争议83、劳动争议处理的原则不包括（ A ）。（A ）合议原则（B ）合法原则（C）公正原则（D）及时处理原则解析：P379合议原则是劳动争议仲裁的原则之一84、以下关于调解意见书说法错误的是（ C ）。（A）它是调解委

10、员会单方的意思表示（B）它对争议双方没有约束力（C）它是劳动争议当事人双方的意思表示（D）它是双方达不成协议的结果解析：P383调解协议书才是劳动争议当事人双方的意思表示85、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（D ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。（A ） 3 日（B） 5 日 （C） 7 日（D） 15 日解析：P384仲裁文书的送达送达15天内不向法院起诉，视为生效方式：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达 申诉时效：一年，仲裁时效45日，可延期15日08年11月多项选择题120、 劳务派遣单位的职责包括（ABCD ）。（A）支付工资（B）被派遣劳动者的招聘甄选（C）提

11、供福利待遇（D）被派遣劳动者的考核录用（E）提供工作岗位解析：P352提供工作岗位属于接受单位的职责121、 劳动力市场工资指导价位分为（AB ）形式。（A ）年工资收入（B）月工资收入 （C）周工资收入 （D）日工资收入（E）小时工资收入解析：P363122、 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ABCDE ）。（A ）建立规范化的信息采集制度（B）建立现代化的信息发布手段（C） 保证统计调查资料的及时性、准确性（D ）建立科学化的工资指导价位制定方法（E）保证工资指导价位能真实反映劳动力价格解析：p370123、 以下属于劳动安全卫生保护费用的有（ACDE ）。（A ）工伤保险费

12、（B）工伤医疗费用（C）工伤评残费用（D）健康检查费用（E）职业病防治费用解析：p372124、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（ BCD ）。（A ）关于劳动权的争议（B）关于工作时间的争议（C）关于休息休假的争议（D）关于保险福利的争议（E）关于劳动利益的争议 解析：p378前面已经说过不同的分类方法125、 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ABCE ）。（A ）组成仲裁庭（B）审阅案件材料（C）庭审前进行调解 （D）送达开庭通知（E）进行必要的调查取证解析：p384送达开庭通知是开庭审理和裁决的步骤09年5月单项选择题77、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ D ）取得的。A、

13、专家访谈 B、问卷调查 C、统计分析 D、抽样调查 解析：P36978、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（C ）万元。A、 20 B、 30 C、 50 D、 100解析：P356劳动者派遣机构的管理（也可以考简答题）1）资格条件：劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，有法人治理机关，有一定数量的从业人员，有法定标准注册资本（50万元2）设立程序：实行许可制度。要到工商行政部门登记注册。一地：由当地政府劳动保 障部门特许；异地：派遣机构所在地和接受单位所在地的劳动保障部门双重特许。3）合同体系：劳动合同：受派遣劳动者和派遣机构签订。除去一般劳动合同条款，还需要加入法定

14、条款：接受单位、派遣期限、接受单位的工作岗位等派遣协议：派遣机构和接受单位签订。如果派遣劳动者的接受单位不能为派遣劳动者支付工 资，派遣机构要负担保责任79、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（B ）A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长解析：p36180、工资指导价高位（A ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A、高位数 B、中位数 C、低位数 D、标准数 解析：p369常识性判断81、 在安全生产责任制中，（A）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全

15、技术规程的义务。A、工人B、企业法定代表人 C、总工程师 D、分管安全卫生的负责人 解析：p370考过多次82、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（D）A、个别争议 B、集体争议 C、利益争议 D、权利争议解析：p378劳动争议的分类，前面说过了83、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（B）A、群众性B、合议性 C、自治性 D、非强制性 解析：p379前面说过了，合议原则是劳动争议仲裁的原则84、在（A ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A、调解达成协议B、调解达不成协议C、调解期限届满不能结案D、调解协议送达后当事人反悔解析：p3

16、83 BCD的情况，调节委员会应制作的是调解意见书85、劳动组织优化不包括（ D ）的合理组织。A、工作时间 B、准备性和执行性工作C、作业班组 D、技术型和工艺性工作解析：p374劳动组织优化不同工种、工艺阶段合理组织；准备性工作和执行性工作合理组织作业班组合理组织工作时间合理组织09年5月多项选择题120、下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（ ABCDE ）A、雇员租赁 B、雇员派遣 C、人才租赁 D、劳动派遣 E、人才派遣 解析：p351劳动力派遣、劳务派遣也可以选121、工资指导线包括（BDE ）A、高线B、预警线 C、低线D、基准线 E、下线 解析：p362122、潜在的职业危害因素

17、转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ABCDE ）A、劳动组织的不完善B、劳动条件的不良状态C、 人的错误操作行为 D、对自然规律认识不足E、人的错误管理行为 解析：p373还有一个：人们对自然规律认识不足和防护手段、方法的欠缺123、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ABC）A、安全第一 B、预防为主 C、以人为本 D、奖惩分明E、奖惩结合解析：p374124、劳动争议当事人的权利包括（ CDE ）A、当事人有直接回避的权利B、当事人有强制执行的权利C、当事人有自行和解的权利D、 当事人有提出主张、提供证据的权利E、当事人有提出仲裁申请、答辩的

18、权利 解析：p381 AB正确的应该是：当事人有申请回避的权利、当事人有申请执行的权利125、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ CDE ）A、属于受诉调解委员会管辖B、符合申请调解的时效规定C、有明确的被诉人、具体的要求和理由D、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E、申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位 解析：p384 AB应该要先调解，调解不成功再仲裁09年11月单项选择题77、以下关于劳务派遣说法错误的是（ D ）。（A）雇主是劳务派遣单位（B ）雇员是被派遣的劳动者（C）是一种组合劳动关系（D）本质特征是雇佣和使用相结合解析：p354雇佣和使用的分离，不是结合78、确

19、定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（B ）。（A ）社会劳动生产率（B）社会就业状况（C）劳动力市场价格（D）人工成本水平解析：p362还有城镇就业水平79、 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（C ）。（A ）转变政府劳动管理部门职能（B）构建完整的劳动力市场体系（C）为成熟企业在确定雇员初始工资水平时提供参考（D）对集体协商确定工资水平提供依据解析：p364 C为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考80、工资指导价位的（ C ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（A ）高位数（B）中位数（C）低位数 （D）标准数解析：p369送分的，考过了81、（ D ）是以

20、及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的 制定的劳动安全卫生管理制度。（A ）安全生产责任制度（B）重大事故隐患管理制度（C）安全卫生认证制度（D）伤亡事故报告和处理制度解析：p37182、以下关于劳动争议的说法正确的是（ A ）。（A ）只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议（B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质（C）劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突（D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人解析：p378 B是直接原因，C是实质83、劳动争议调解委员会主任由（ C ）担任。（A ）职工代表（B）政府代表（C）工会代表（D）用人单位代

21、表解析：p38084、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（D ）。（A ） 3个月 （B） 6个月 （C） 9个月 （D） 12个月 解析：参照新的劳动法85、 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（A ）内，认为符合受理条件的，应当受理。（A ） 5 日 （B） 10 日（C） 15 日（D） 30 日解析：参照新的劳动法09年11月多项选择题120、劳务派遣中存在的关系包括（ CDE ）。（A）雇主与雇员（B）用人单位与就业中介机构（C）劳务派遣单位与用工单位（D）用工单位与被派遣劳动者（E）劳务派遣单位与被派遣劳动者 解析：p352正确理解排遣的概念121、 用工单位对被派遣劳

22、动者应履行的义务包括（ACE ）。（A ）提供工作单位（B）支付加班费、绩效奖金（C）告知工作需求和劳动报酬（D）提供与工作岗位相关的福利待遇（E）连续用工的，实行正常的工资调整机制解析：p353122、劳动力市场工资指导价位按（ ACE ）等多种标准反映水平。（A ）高位数（B）年工资收入（C）中位数 （D）月工资收入（E）低位数解析：p363123、劳动安全卫生管理制度包括（ ABCD ）。（A）安全生产责任制度（B）安全生产教育制度（C）安全生产检查制度（D）安全卫生认证制度（E）生理卫生检查制度解析：p370还有安全技术措施计划管理制度、伤亡事故报告和处理制度、个人劳动安全 卫生防护用

23、品管理制度、劳动者健康检查制度124、劳动争议仲裁的特征包括（ BD ）。（A ）仲裁课题的自治性（B）仲裁主体的特定性（C）仲裁影响的广泛性（D）仲裁对象的特定性（E）仲裁内容的合议性解析：p381只有两个特征125、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（BCDE ）。（A）分析确定劳动争议的标的（B）分析确定劳动争议当事人所实施的行为（C）分析确定行为人的行为是否有主观上的过错（D）分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害（E）分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系解析：p386 A是分析方法的要点10年5月单项选择题77、被派遣劳动者与用工

24、单位的劳动争议，由（ C ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖（A ）劳务派遣单位（B）被派遣劳动者（C）用工单位 （D）劳动合同约定解析：P35478、工资集体协商的内容不包括（ A ）。（A）最低工资标准（B）工资协议的终止条件与违约责任（C）职工年度平均工资水平及其调整幅度（D）工资分配制度、工资标准和工资分配形式解析：P36079、 工资指导线（C ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（A ）上线（B）基准线（C）下线 （D）标准线解析：P36380、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（A ）（A）两次调查时间间隔为两年（B）主要是通过抽样调查方法取得（C）调查范围包括城市

25、行政区域内的各行业所有城镇企业（D）调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况解析：P369调查时间为每年一次81、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（C ）（A ）工人（B）企业法定代表人（C）总工程师（D ）分管安全卫生的负责人解析：P370复习下：安全生产责任制度企业法定代表人：对本单位安全卫生负全面责任分管安全卫生负责人和专职人员：对安全卫生负直接责任总工程师：安全卫生技术指导责任各职能、生产部门负责人：对各自范围的安全卫生负责工人：严格遵守劳动安全技术规程的义务82、安全卫生认证制度不包括（ A ）。（A）重大事故隐患认证（B）有关人员资格认证（C

26、）有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证（D）与劳动安全卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。解析：P37183、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（C ）（A ）个别争议（B）集体争议（C）利益争议（D）权利争议解析：P378利益争议的定义84、劳动争议仲裁实行一个裁级（ A ）裁决制度。（A ） 一次（B）两次 （C）三次（D）多次解析：P38185、劳动争议仲裁的原则不包括（ D ）。（A ）合议原则（B）强制原则 （C）回避原则（D）提证原则解析：P381总共5个原则，另外两个：一次裁决原则和区分举证责任原则10年5月多项选择题120、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的

27、是（CE ）（A ）人才租赁（B）劳动力派遣（C）劳动租赁 （D）劳动者派遣（E）劳动输出解析：P351关于劳动者派遣现象有很多术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、 劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。121、政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ACE ）（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长（B）平均工资的增长高于劳动生产率的增长（C）企业工资总额的增长低于经济效益的增长（D）在工资的调控上由水平控制向重点控制转变（E）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变解析：P361122、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ACE ）的关系（A ）两低于”原则 （B）

28、年工资收入（C）企业经济效益（D）月工资收入（E）企业短期货币工资决定方式 解析：p364最后一段123、伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ABCE ）（A ）伤亡事故报告（B）企业职工伤亡事故分类（C）伤亡事故调查（D）伤亡事故赔偿支付标准（E）伤亡事故处理解析：P371）（E）人工成本费）C）证据、证人的姓名、住址124、 以下属于劳动安全卫生保护费用的是（ABCD （A ）教育培训费 （B）劳动安全卫生保护设施建设费用（C） 工伤保险费（D）有毒有害作业场所定期检测费用 解析：P372职业安全卫生保护费用劳动安全卫生保护设施建设费用劳动安全卫生保护设施更新改造费用 个人劳动安全卫生防护用

29、品费用 劳动安全卫生教育培训经费 健康检查和职业病防治费用 有毒有害作业场所定期检测费用 工伤保险费 工伤认定、评残费用等125、 劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（ACDE（A）仲裁请求及是适合理由（B ）委托的律师及相关资料（D）员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位（E）用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。解析：P3832010年11月单项选择题77、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（ （A ）劳动合同（B）劳务派遣协议（C）劳务合同A ）（D）劳务派遣合同解析：可以常识直接判断78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（D ）（A）实际劳动关系

30、（B）劳动法律关系（C）形式劳动关（D）民事法律关系79、 若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（A ）（A ）负有担保责任（B）负有民事责任（C）没有任何关系（D）富有刑事责任80、工资指导线上线也称预警线，是对（D ）的企业提出的警示和提示。（A ）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差（C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高解析：P362理解上线、基准线、下线的作用81、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（ A ）（A ）全面责任（B）安全技术卫生领导责任（C）直接责任（D ）安全技术卫生监督责任解析：P370安全生

31、产责任制度，几乎年年都考，至少一题单选82、 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（B ）（A ）安全第一（B）效率优先（C）预防为主（D ）以人为本解析：P37483、 （B ）不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点（A ）群众性（B）系统性 （C）自治性（D）非强制性解析：P37984、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（C ）（A ）申请调节自愿（B）调节过程自愿（C）退出调节自愿（D）履行协议自愿解析：P38085、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（D ）（A） 30 日 （B）半年（C） 60 日 （D） 1 年解析：按照新的劳动法2010年11月多项选择题120、以下对劳务派遣的表述正确的是（ BD ）（A）劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一（B）劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一（C）被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一（D）被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者时间建立的不是劳动关系解析：P353121、 按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位（ABCD ）（A ）必须具备企业法人设立的条件（B）必须具有一定数量的专业从业人员