社团联合会个人工作总结

1、社联部个人工作总结做部长的这半个学期以来 ， 从一开始的手忙脚乱到现在慢慢适应了自己的角色，可以比较从容地布置工作 ； 从当初做主管时的懵懵懂懂 ，各种天真到现在终于可以比较实际地去想一 些部门的发展方向等等 ，感觉蜕变了很多 ， 成长了很多 。从接手部门以来 ，突然感觉肩上的压力倍增 。仿佛身上凝聚着过往几代的期望 。我把自 己曾经写的工作设想看了一遍又一遍 ， 我真的想在我这短短一年任期内有所作为 ，有所改变 。 即使这些改变的尝试最终以失败而告终 ，我也给后人留下了一笔宝贵的经验 。 “上任的第一天 就是你卸任的倒数第 365 天。 ”我一直记着这句话 ，不想再我离开社联时留下满腹的遗憾

2、 。老实说，这半学期部门工作出了挺多问题 ，难以回避 。我想这最根本的原因是我们没有 适应好这种角色的转变吧 。本不该亲力亲为的事颇为费心地做了很多 “表率 ”，该用心思考 、 总结 、统筹的却做的不够到位 。以前有人说我们这一代人做主管做的很出色 ，做部长却问题倍 出。 我想我们是不是太习惯于有人带着我们去做 ，而不是自己去思考怎样做 ，怎样做得更好 。说到这里 ，我很想提提自己的性格问题 ，肖骁给过我很多建议 ，我也很认同 ， 改正了一 些，比如在某些场合注意自己言论等等 。但有些我却怎么也控制不好 。例如 ，想问题总会想的 很悲观很复杂 ，很难保持积极乐观的心态 ; 再如，关键时会有点优

3、柔寡断 ，缺乏魄力 。记得二 面时 ，大姐从始到终就问了我一个问题 ，说我把总结的任务交给梦书是不是推卸责任 ？现在再 去想想我当初那番冠冕堂皇的话背后的确有一颗怯懦的心 。我想我是一个有责任感的人 ， 但却 害怕承担责任 。还有 ，曾经和梦书 、雅筠出现的一些矛盾很大程度上与我过于自我 ，有些武 断，难以控制好自己的情绪有一定关系 。不错 ，我们关于事情做法以及部门的发展问题存在分 歧， 甚至很大不合 ，但在这种窘境下大家固执己见只会让矛盾更深 。我更需要做的是倾听和思 考。 这些性格上的缺点是我以前从未发觉过的 ，是当部长的这半学期让我发现原来这些问题是 这样致命 。 这也让我重新思考一个

4、 leader 的定位和作用 ：他做事的方式和决定必须建立在 一个团队的基础上 。 一个团队中没有高低之分 ，只是各自所承担的工作不同 。我必须承认我的 这些不足 ，然后牢记 ，改正 。让我感到宽慰的是 ， 部门的小童鞋还是一如既往的团结 ，很快地度过了换届带来的阵痛 期， 投入到新的工作中去 。虽然角色的转变有些坎坷 ，但我还是看到了他们身上的巨大变化 。 我们也特别注意在平常的工作中多一些指导和沟通。肖骁说 ： “我们要为他们的成长负责 。”的确如此 。但令我困惑的是 ，虽然我一再强调 ，部门孩子们的学习成绩却还是很成问题 ， 挂科 的人很多 ， 我不知道这是否是部门工作所引起的 。 这学

5、期的工作相对来说并不多 ，但却干的大 家手忙脚乱 。有时我想下学期的工作量将会更大 ，到时又该怎么办 ？ 我想效率很重要 ，而高效 率的前提必须是合理 、充分的分工 。大家都要明确哪些是自己应该做的 ， 要有清晰的界定 。我 想我们几个部长更需要反思 ，活动前的分工应当进行细致全面的安排 ，而不是草率的甩给负责 人或者突然的变来变去 。关于社联 ，我一直有种深深的感觉 ， 现在斗胆把它说出来 。 做部长这 么久 ，我发现虽然大家是以社联的名义统一在一起 ，但很多时候有些各自为政 。大多数人首先想到的都是自己部门的利益 ，很难站在社联这样的高度去规划 。这也导致了部门间的私下合作 其实很难进行

6、， 除非有主席的硬性命令 。同样这也是为什么每一涉及到各部门要交什么东西的 时候总是很拖拉 ，效率甚至赶不上社团的原因了 。 很坦白的说 ，这样的事情我也做过 ，这样的 想法我也有 。可能大家是想作为部长首先应该管理好自己的部门吧 。 韵姐以前和我说要是我能 把部门的工作做成是社联的工作 ，那我就成功了 。我想我们本来就是一个整体 ， 我们的出发点 本应该就是整个社联 。 虽然这些很难做到 ， 但我会试着先从自己改变 。在社联过去的十年里 ，的确发生了太多变化 。我时常想我们是不是在渐渐的丢失一些本 质的东西 。 也许社团的抱怨也全不是没有道理 ，我们需要去正视这些问题 。我想这本就是社联 走

7、到一定程度必然会出现的现象 。我们是在不断的壮大 、发展，但社团又从中收益多少 ， 又有 多少发展是建立在社团的发展上的呢 ？ 我们总是会让新的社联人背诵这样那样的口号，但真的只有转化为切实的可见的行动 ，才会获得社团的认可 ， 这才是社联最无上的光荣 。当然我也承 篇二 ：社团联合会 益趣部个人工作总结2011 2012 学年度上半学期 东北林业大学学生社团联合会 至少包括以下部分 （四号字 ）结（初号字 ） * 部 部长 * （一号字 ）部门工作总 第一部分 过去一年 （学期 ）工作回顾和总结在这一年的工作中 * ，在 * 的指导下 ，我部门* 同时积极配合 * 在* 方面取得了进步 *在

8、此 ， 就过去工作做如下汇报 ：、二 、 *三、（ 可以把活动或者制度整合到以上内容中 ）第二部分 工作不足、二 、 *第三部分 工作展望一、*年 * 月 * 日2011 2012 学年度上半学期 东北林业大学学生社团联合会总 结 益趣部 王京京 2011 年的这学期马上就要结束了 ， 这是充满努力与汗水的学期 ， 又是一个伴着笑声与 快乐的学期 。在这半学期里 ，虽说没有达到不以物喜不以己悲的境界 ， 但我并不因为失去的而后悔 。因为我 知道我得到的远远大于失去的 ， 而且只有在失去了以后才知道什 么对我来说是重要 ， 是值得我去珍惜的 。一 . 主要工作1. 在这学期里我主要负责通知我的下

9、属协会礼仪协会一些事情 。 问一下他们活动的举办情况 ，及时督促他们交一些申请表 ， 以获 得学校的允许 ，保证活动合理有序的进行 ， 使同学们在活动的开 展中有所收获 ， 同时丰富同学们的大学生活 。2. 我还负责统计礼 仪协会的创办时间 ，创办人的信息 ，现任社长的信息 ， 联络员的 信息等 。 3. 我在近期参加了由社联组织的演讲比赛 ，作为一名观 众出席 ， 欣赏了既精彩又有意义的演讲比赛 。同时负责通知我的 下属协会 ，礼仪协会 ，按时参加这场精彩的演讲比赛 。 比赛舞台 上散发着语言的魅力 ，弥漫着青春的活力 ， 洋溢着自信的风采 ， 或欢笑，或感动，或喧嚣 ，或安静，台上选手的一

10、举一动 ，一字 一句都牵动着观众的心 ， 带领着大家畅游语言的魅力国度 。比赛 因竞争而精彩 ，因努力而令人回味 ，比赛落幕 ，成长继续 。 演讲 大赛为他们搭建了实现梦想的舞台 ，改变了他们人生的轨迹 ！。 4. 临近期末 ，社团联合会又举办了最会一场晚会 ， 我观看了这场演 出，这场演出不仅给全体社联的人员带来欢乐 ，而且 ，也是设立 案人员更加团结 ，在这场晚会结束全体社联人员进行了合影 。 此 次活动 ，我的主要工作仍是通知我的下属协会按时到达观看演出 。 总之 ，这学期负责好 与礼仪协会的沟通 ， 及时下达社团联合会的要求 ，是我这学期主要做的 ， 也是我一直努力完成 的。二 . 工

11、作中存在的问题总结 2011 年度的工作 ，尽管取得了一定的成绩 ， 并非尽善尽美 。与新时期对高校社团 及文化建设的更高要求相比 ，仍存在着很大的差距与不足 ，突出表现在 :1 、精品学生社团数量较少 ，品牌学生社团活动质量有待进一步加强 。学生社团应当坚持 “走出去 ”的发展战略 ， 扩大品牌活动影响力 。2 、对社团活动的前后期宣传力度欠缺 、 社团活动条件的争取不足和社团联组织效率不够 高。 同时对于各个社团发展的指导 、监察及管理也有待进一步的完善 。3 、对社团需求不够明确 ，在以后的工作中应当广泛征求各学生社团的意见和建议 ，以更 好的“服务社团 ，管理社团 ”。以上差距与不足

12、，对于今后工作的改进和提高弥足珍贵 。社团联合会将尽最大的努力日 臻完善 ，使社联工作再上新的台阶 ！个人的工作也存在问题 ：1. 有时会因为疏忽而忽略一些问题 ，没有将工作开展的更加完美 2. 篇三 ：社团联 合会个人总结2012 2013 学年社团联合会个人工作总结一学期的学习 、 工作随着新年的来临 ， 也即将画上句号 。回忆本学期 ， 不管是工作还是 学习 ，确实使我们改变很大 。新的一学期社团联合会注入了新的力量 ，我们组成了新的团体 第五届社团联合会 。第五届社团联合会在本学期的社团工作中始终坚持服务学院、 服务同学 、 丰富同学们的课余文化生活 、 锻炼大家的能力为宗旨 ，积极为

13、各社团工作的开展创造良好的环境 ，为促进社 团的健康发展 ， 活跃学生生活做出积极的努力 。半个学期来 ，社团联合会在学院团委的领导 下， 不断探索着新形式下社团工作的新方法 。以丰富学院文化为核心 ，积极开创社团干部奋发 争先 、努力成才的工作局面 。对于本学期工作表现做一下总结 ：一 、总结经验 ，发现问题我们在过去一年里取得了可喜可贺的成绩 ， 活跃了校园气氛 ，繁荣了校园文化 ，影响力 扩大到校内外 。 尤其是第七届体育文化节 、第三届社团文化节以及各社团活动晚会的成功举 行， 增加了社团联合会的知名度 ，让更多的同学以及校内外人士认识我们潍坊工商职业学院社 团里合会的魅力 ！同时在我

14、们取得成功 ，沉浸在喜悦之中时 ，也发现众多问题 。 其一就是 ， 随 着社会进步 ，各社团活动不新颖 ， 跟不上潮流 ，同学们不感兴趣 。 同学们对活动和组织会提出 更高的要求 ，我们的组织管理和活动开展面临很大的挑战 。（1）对各种规章制度的执行力度不够虽然社联已有自己的章程 ，但无法将其真正完全落实实施 ，对社联 、社团负责人及其成 员的奖惩方案不够具体明确 。（2）对社团文化传承引导不足 缺乏对社团换届后新的社团负责人的培训 ， 致使社团新负责人对自己的发展方向不明 确， 无法建立起严谨的组织机构 。一方面是各社团负责人没有认真负责 ；另一方面我们没有加 以引导监督 ，致使有些社团没有

15、活动 ， 可以说是名存实亡 。（3）社团发展 由于社团定位及性质不够明确 ， 导致社团活动未能真正达到锻炼和提高会员素质的目 的， 减弱了对校园文化建设的影响力 。 由于思维局限性等因素的制约 ，社团活动总是偏小 ， 无法在校园内形成一定规模的影响 。很多活动举办完成之后 ， 在师 生当中得不到相应的反馈意见 。 没有专属的活动场所 ， 硬件设施不够充足 。（4）资料存档不便 现阶段各社团活动均有大量图片及文字材料 ，但其电子图片和文档没有统一地点可用来 存放 ，多次造成存档资料调用不便的现象 ，不利于社团活动资料的保存及社团文化的传承 ，无 法及时进行社团成果的展示 。（如今新的办公室已配备

16、了电脑 ， 要加以利用 ）。二 、自身做起 ，服务同学本学期新的领导班子有我们组成 ，包括我在内都自知责任重大 ，不敢有一点马虎 。 每次 的社团活动还是各个晚会 ， 我们都在监督 、生怕出现差错 ，但是绝大多数的工作都是让大一的 新生去做 。 一方面锻炼他们的能力 ，另一方面也是为新一届的团体奠定成长基础 。所以我们必 须共从努力 ，从自身做起 ， 总结经验不足 ：1 、服务社团为了让社团活动作到 “一盘棋 ”，管理中要求学生社团年初上交年度工作计划 ，在社联 ， 每个人都会积极地为社团服务 ， 力争在每一次服务中做好本职工作 。2 、 诚信正直在与社团的交流中 ， 我们主张做任何事情都必须

17、以诚信为本 ， 正直为先 ， 坚守信念 ， 言 出必果 ，决不容许言行不一 、偏袒某个社团等情况出现 。3 、团队合作我们社团联合会是一个大家庭 ， 每一个成员都是重要的一份子 。加强团队合作意识是我 们社联每个人的责任 。 在社联了里每个人都应以集体利益为重 ，并且敢于为自己工作和行为的 后果承担责任 。 我们主张尽最大独立发挥每个人的力量 ，是社联成员都能得到充分锻炼的机 会， 不舍弃任何一个人 。4 、创新创意如何把社联做活 、做大是我们社联人一直思考的问题 。 在这里，积极思考 、勇于探索是 我们大家庭中每个成员的习惯 。 我们每一届成员都能够勇于挑战传统的思维模式 ，跑在他人之 前去思考 、去探索、去实践各种想法 、新理念 、创造性地开展工作 ，树立创新意识 。5