税前工资是怎么变身为税后工资的

1、税前工资是怎么变身为税后工资的？对于最普遍的按月薪方式领取工资的职工来说，无论是身处哪个城市，税后工资的基本计算公式如下：税后收入=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）-个人所得税其中：个人所得税=（应纳税所得-扣除标准广适用税率-速算扣除数应纳税所得=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）以上三条公式，诠释了职工的税前工资是怎么演变成税后工资的。这其中，除去在下一部分中我 们会重点谈及的个人社保缴费和公积金缴费，另外一些名词也需要解释一下。下表为9月1日起施行的7级超额累进税率结构，其中的适用税率和含税级距、不含税级距一一 对应。那如何知道自己是在哪一个含税级距或者不含税级距里呢？其计算方

2、式就是前述公式中的“（应纳税所得-扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。表1个人所得税税率表及速算扣除数T-SWfflS1無不（）t32携1300元至W0元豹“舒MW元至41苗冗的解叶1010J3Wil 4300元至SOB元阳豈附遵元羣77幻元的号X曲悝迁和”元至辺对元的榔开151005晶liHooo配至*切）代n懿好30AJl W4B0无圭OBOO兄的禅托越吐轴旳龙呈57邓元的井腎茄745根据上述的三个公式，我们能看出，决定税后工资多少的关键还是在个人社保和公积金的缴费 上。下一

3、部分，我们就来说说社保和公积金是如何缴纳的。社保和公积金里有哪些门道？“四金 ”、“六金 ”，这些是我们平时在谈论社保和公积金时用的俗称。那么，到底这些“金”都是什么？缴纳基数又是如何确定的？单位和职工的缴纳额度分别是多少？职工又是如何从中受益 的？1. “ 四 金 ” 和 “ 六 金 ”“四金 ”，指社保中的养老保险金、医疗保险金、失业保险金以及住房公积金的个人缴费部分。“六金 ”，指社保中的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金的单位缴纳部分，以及仅由单位缴纳的工伤保险和生育保险。由此可见，养老、医疗、失业三项保险金和住房公积金是由单位和职工共同缴纳的，工伤和生育两项仅由单位缴纳。

4、劳动合同法规定，劳动合同应当具备“社会保险 ”这一条款，但在实际操作中，却有不少单位存在不规范的行为。2. 社保和公积金缴费基数的确定缴费基数分社保缴费基数及公积金缴费基数。公式：缴费基数 *缴费比例=应缴费用。社保缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。职工个人以本人上年度工资收入总 额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中新进员工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费 基数。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。不过，社保缴费基数是在每年 1-5 月 调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60，上限是 300% 。住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工

5、资标准，上限同社保缴费基数的上限。社保和公积金的缴费基数和 比例在各地可能有所不同，并且每个单位具体执行的标准和比例也可能有所不同。特别提醒：不少用人单位以当地的最低工资标准作为社保缴费基数来计算，而当地的最低工资标 准又低于 职工 上一 年度平均工资的 60%，这就是对职工的 权益 是一种变相侵害。3. 单 位 和 职 工 缴 纳 社 保 和 公 积 金 的 相 应 比 例 （ 北 上 广 深 为 例 ）前文提过 “社保和公积金的缴费基数和比例在各地可能有所不同，并且每个单位具体执行的标准 和比例也可能有所不同 ”，所以我们不可能一一列举，同时由于社保和公积金的基数每年都会定期 有调整，所以

6、，以下所有的数据仅能反映常规情况，且有效期限仅为 2011 年 7 月起至 2012 年各地 的调整时间前。上海:根据相关规定，拥有上海本市城镇户籍的从业人员和拥有城镇户籍的外来从业人员按规定都参与 养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。上海市郊区用人单位及其具有本市户籍的从业人员， 应当参加本市城镇职工养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，但不少用人单位在实际操作会 比较灵活，需劳资双方协商解决。特别的，上海市对非城镇户籍的外来从业人员和郊区用人单位从 业人员参加城镇职工社会保险分别设定了五年和三年的过渡期。表3： 2011年度上海市职工社保和公积金缴纳比例一览脇内比例个人合计非城锁尸援

7、夕陳从业人员养老保血Afjft-SOOC130. OOKgrrw&叫7.0W0.60SOh 6 OX亿0CWL4.0OK城輕户st本堆，外果从业人員22. mS, 0C*30,CO*医疗保輕込OOSM+O0%L 7ML OON2.7DX0.500, 5QX生曹瞬easto+ao*7.003他MOM萍区用人覃位从池人员界老保醴17- 0022.0011, D0KS+QDK钊磁丸DDKL曲3*00%0.5QM0. 5DM生睥保瞪0.0+60M1. 0QX五年过渡期适用于非城镇户籍的外来从业人员，具体实施方法为：2011年度（发文之日至次年 3月）个人缴费基数为上年度全市职工月平均工资的40%; 2

8、012年度（当年4月至次年3月，以下依次类推）个人缴费基数为45% ; 2013年度个人缴费基数为50% ; 2014年度个人缴费基数为55% ; 2015年度起个人缴费基数按照本人上年度月平均工资收入确定，本人上年度月平均工资收入 高于上年度全市职工月平均工资300%以上的部分不计入缴费基数，低于上年度全市职工月平均工资60%的，按上年度全市职工月平均工资的60%确定。非城镇户籍的外来从业人员目前按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险，在过渡期内，此三项的比例为：单位和个人的缴费比例共计缴费 基数的37.5%。其中单位的缴费比例为28.5%，分别为养老 22%，医疗6%，工伤0.5% ;个人的缴费 比 例 为 9%, 分 别 为 养 老 8%, 医 疗 1%。三年过渡期适用于郊区用人单位的从业人员，具体实施办法为：个人缴费基数按上年度全市职工 月平均工资的60%确定。养老保险：2011年7月至2012年3月，单位缴费比例为 17%，个人缴费 比例为5%; 2012年4月至2013年3月，单位缴费比例为 19%，个人缴费比例为 8%; 2013年4月至2014年3月，单位缴费比例为 22%，个人缴费比例为 8%。医疗保险：2011年7月至2012年单位缴费比例为个人缴费