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文档简介

1、营改增：劳务派遣VS劳务外包,该怎么选财税201647号文,让整个人力资源行业都松了一口气，终于可以差额纳税了 .而劳务派遣 和劳务外包是目前常见的用工形式，对于企业而言，究竟采用哪种方式更为方便两者的税负 是否有差异小编终于可以给大家一个明确的答复了 ！一劳务派遣VS劳务外包劳务派遣:劳务派遣公司将员工派遣至用工单位 ，接受用工单位管理并为其工作的服务 ，需签订三方协议劳务派遣受劳动合同法及劳务派遣暂行规定的约束劳务外包:用人单位将部分岗位外包给劳务公司 ，并签订人力资源服务合同，用人单位无需管理劳 动者.劳务外包受合同法的约束.二增值税劳务派遣:可选择按5%的征收率差额纳税可选择全额计税:

2、按收到的全部价款和价外费用计算增值税.一般纳税人按6%的税率，小规模纳税人按简易征收3%征收率.可选择差额纳税:按收到的全部价款和价外费用，扣减代付的工资、五险一金，差额部分按简 易计税办法5%征收率缴纳增值税一般纳税人和小规模纳税人的差额计税方式一致.劳务外包:差额计税按经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包括代付的工资及五险一金.一般纳税人:可选择简易征收按5%的征收率小规模纳税人:按简易征收3%的征收率总结:对于一般纳税人而言，均可适用差额计税方式，两者增值税税负相同.对小规模纳税人 而言,劳务外包的增值税税负较低.整体税负比营业税时期下降.（依据:财税201647、财税201636）三如何

3、幵发票幵具增值税专用发票时，通过新系统中差额征税幵票系统，录入含税销售额和扣除额，系统 自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印”差额征税”字样.取得专票的企业，可抵扣差额部分的进项税额.不管是哪种类型，人力资源公司收取的代发的工资和五险一金 ，都不能幵专票，可以幵普票. 注意:有些人会误解分2张发票幵具，代发的工资及五险一金幵普票，差额部分幵专票.实际 上应在同一张发票上幵具.（依据:国家税务总局公告2016年第23号）四合同怎么签由于法规明确人力资源公司代付的工资及五险一金无需缴纳增值税，人力资源公司与用人单位签订的劳务派遣协议、劳务外包协议应注意以下几点: 注明劳务派遣费用/劳务外包服务费注明支付给劳动者的工资、福利、社保、住房公积金 约定发票条款五选择哪一种劳务派遣主要有以下限制:企业使用劳务派遣员工数量不得超过用工总量的10%劳务派遣员工应与本单位员工同工同酬（依据：劳动合同法第六十三条、劳务派遣暂行规定）,建议企由于劳务派遣的限制较多，且需要用人单位的管理，而两者的增

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