武汉施工公司薪资福利轨制

1、武汉* 公司薪酬福利制度（ 2010 版） 第一部分：薪酬 为了完善公司薪酬分配及激励机制，对内实现公平性、合理性、激励性，对 外体现竞争力，特制定本制度。 一、总体思路 1、以湖北省、武汉市工资指导线为依据，公司自主确定员工的薪酬水平。 2、公司坚持“按岗按劳按效取酬”的分配理念，按岗位等级确定月度工资； 以签订合同产值、 回款利润等综合计算确定公司的奖金额度， 促使各级员工与企 业共同承担经营风险、注重企业长期利益。 3、薪酬等级与绩效考核结果紧密挂钩，岗变薪变；依据员工工作绩效及贡 献程度，同岗不同酬。 二、年收入构成 1、第一类：高管（不含市场经营副总、市场拓展中心高管） 年度收入=月

2、度工资*12+全年季度奖 +年终分红+特别嘉奖 2、第二类：资源管理部、工程管理部、法务部、人事行政部、财务部员工 年度收入 =月度工资 *12+全年季度奖 +全年部门管理费用节约奖 +年终奖 +特 别嘉奖 3、第三类：市场经营副总、市场经营部及成本管理部员工 年度收入 =月度工资 *12+ 全年中标提成奖 +全年部门管理费用节约奖 +全年项 目经营费用节约奖 +年终奖 +特别嘉奖 4、第四类：项目部员工 年度收入 =月度工资 *12+项目承包合同兑现奖（管理目标奖、超成本降低效 益提成奖、特别嘉奖） 5、第五类：贯标奖（参与贯标审核的员工） 6、第六类：市场拓展中心所有员工 年度收入 =月度

3、工资 *12+全年中标提成奖 +全年部门管理费用节约奖 +年终奖 +特别嘉奖 备注：A、以上各类中除月度工资以外，其他奖金具体计发办法以2010年5 月中下旬正式公布版本为准）。B、月度工资结构表祥见附件。 三、各类补贴 1、午餐补贴 在公司办公员工：免费享受公司提供的午餐。 项目部员工：每月随工资发放200元从，如回公司就餐则扣除8元/人/餐。 2、住房补贴（固定金额，每月随工资发放） 员工类别 补贴类型 补贴标准 备注 家庭所在地属 武汉市远城区 或武汉以外的、 在公司办公的 员工 住房补贴 300元/人/月 员工自行解决住房， 公司不再承担任何费 用（如房租、租房中介 费、物业费、水电费

4、、 有线电视费、网费等） 项目部员工 住房补贴 0 项目部宿舍房租、租 房中介费、物业费、网 费由公司支付 3、水电费补贴（固定金额，每月随工资发放） 员工类别 补贴类型 补贴标准 备注 既租有宿舍又 建有单独办公 场所的项目部 员工 宿舍水电费补 贝占 150元/人/月 办公场所水电 费补贴 0 由公司支付 宿舍既作生活 又作办公场所 的项目部员工 宿舍水电费补 占占 250元/人/月 4、交通补贴 员工类别 补贴类型 补贴标准 备注 家庭所在地属 武汉市中心城 区、无私家车、 且在公司办公 的员工 上下班交通补 占占 200元/月 固定金额，每月随工资 发放 有私家车的管 理人员 包干补贴

5、（含油 费、停车费、保 险等） A、总经理级/副总/总助 级：2000 元 /月 B、部门经理级：1500元/ 月 C、部门副经理/项目经理 级：1000 元 /月 固定金额，每月贴票报 销 备注：武汉市中心城区是指含江岸区、江汉区、桥口区、汉阳区、武昌区、青山 区、洪山区等七个中心城区，武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖生 态旅游风景区和东西湖常青花园的适用中心城区政策；远城区是指东西湖区、汉 南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区 5、通讯费报销标准（贴票限额报销） 骨口. 序号 职级 报销标准（元/月） 备注 1 总经理级 实报 2 副总/总助级 实报 3 部门经理/项目经理 级

6、230 4 副经理级 200 5 普通员工级（一类） 150 项目工程师、项目成本管理员、 劳务/材料米购员、市场经营部/ 市场拓展中心业务助理、司机、 客服管理员 6 普通员工级（二类） 100 投标工程师、出纳、人事助理、 行政助理、机要室文员 7 普通员工级（三类） 80 内业 备注： 试用期通讯费标准：上述第1-2项所指员工为实报实销，第3-5项所指员工 为100元/月，其余为50元/月。 第二部分：福利 为了加强员工归属感、增强团队凝聚力，营造“健康生活、快乐工作”的文 化氛围，充分体现公司人文关怀，特制定本福利制度 。 本制度中的福利分为公共性福利、保障性福利与奖励性福利三种。 一

7、、公共性福利： （一）适用对象：全体员工。 （二）福利项目： 1、社保: 公司按武汉市规定为全体员工交纳五险（养老、医疗、工伤、生育、失业） 2、免费体检及免费接种乙肝疫苗： 定期（每隔两年一次，初定为6月份）组织全体员工进行体检；体检无乙肝 抗体的统一安排接种。 3、生日福利： 3.1人事行政部制作一张精美的生日卡片，由HR直属上级、分管领导共同 写上祝福的话语。 3.2生日员工根据实际情况可两选一：A、人事行政部提前调查员工需求， 购买个性化生日礼物（ 100元/ 人）。员工生日当天，由人事副经理与生日员工所 在部门经理/分管领导共同将礼物、生日卡片送至员工手中。B人事副经理与生 日员工所

8、在部门经理 /分管领导提前赠送一份精致小礼物（ 30 元/人）及生日卡 片，员工生日当天带薪休假半天。 4、过节福利： 4.1 春节： 转正员工每人发放 500 元过节费，试用员工每人发放 300元过节费，实习员 工及保洁、保安每人发放 200 元过节费。 4.2 妇女节： 4.2.1 每位女员工下午放假半天。 4.2.2 购买节日礼物 +组织活动（聚餐或春游等） 。 4.3 儿童节： 小孩不足 14 岁的员工可带薪休假半天。 4.4 中秋节： 转正员工每人发放 500 元过节费，试用员工每人发放 300元过节费，实习员 工及保洁、保安每人发放 200 元过节费。 5、外出旅游： 每年春夏季节

9、组织全体员工外出旅游（ 2-3 天）。 6、运动俱乐部： 成立四个球类运动小组：羽毛球、乒乓球、篮球、足球，定期组织运动、每 季度一次正式比赛，全年统计比赛得分，年会上颁发奖品。 、保障性福利： 一）适用对象：全体员工 二）福利项目 购买意外伤害保险 三、奖励性福利： 1、年休假及旅游基金：适用于年度优秀人员（含优秀个人、优秀团队） 1.1 一次被评为优秀人员，除获优奖金外，次年年休假天数增加 2天/人。 1.2 连续两次被评为优秀人员，除获优奖金外，次年年休假天数增加 4 天/ 人。 1.3 连续三次被评为优秀人员，除获优奖金外，次年年休假天数增加4 天/ 人，且享受旅游基金 1500 元/人。 1.4 连续四次被评为优秀人员，除获优奖金外，次年年休假天数增加4 天/ 人，且享受旅游基金 3000 元/人。 1.5 连续五次被评为优秀人员，除获优奖金外，次年年休假天数增加 4 天/ 人，同时享受旅游基金 6000元/ 人 1.6 以此类推。 2、股权激励：适用于核心管理者 另行规定。 第三部分：附则 1、本制度由人事行政部拟定、经公司总经理、董事长签批后颁布、