工作服管理制度三篇

1、工作服管理制度三篇第 1 条工作服管理系统1、工作服的发放，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计清单及数量、规格，经审核后，报执行副总裁批准，统一采购，统一发放，并做好发放记录。2、新员工在签订劳动合同后将被发放工作服，并在发放工作服当月收取押金。3、从发放之日起，自觉爱护工作服。如果工作服在半年内丢失，应自费赔偿。4、恶意损坏或损坏工作服的人将被罚款并自费赔偿。5、如果员工的工作服在使用期间因丢失、损坏等原因不能在工作期间穿着上班， 应向其工作的部门主管提出申请，经部门主管和总经理同意后，由员工自费重新发放。第二部分工作服管理系统工作服管理系统1、自加入公司后，公司人事部门将发放适合每

2、位员工的统一工作服，每位员工将穿工作服以树立公司形象。根据工作服管理系统穿戴工作服。2、工作服分为春夏工作服、秋冬工作服。员工在不同的季节穿制服。3、如果员工在实习期结束之前或之后离开公司，制服将在离开公司之前返还给人事部门。如有损坏或未按程序退回， 将按成本价扣除。如果你在工作一年后离开公司， 你应该在离开公司前把工作服还给人事部。 如果你丢失了它们或者没有按照程序归还它们，你应该以 50 英镑的成本价收回它们。如果你在我们公司工作了两年或更长时间，如果你离职，你的工作服可以拿回来。4、春夏工作服第三章工作服管理制度工作服管理制度为规范公司工作服管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度

3、。第一条本制度规定了公司的统一定制、分配、归集和折旧标准、着装要求等。第二条行政办公室负责公司工作服的集中管理，包括发放和折旧标准、工作服的购买和验收、领取和批准标志、检查和考核等。第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。2、公司人员为冬季、夏季发放两套工作服。3、新员工进入公司十天后将获得工作服。在此期间，将分发旧工作服。4、旧工作服将首先免费使用。第四条工作服的定制和应用1、工作服的使用寿命 (冬季、夏季 )工作服各为两年。冬季服装公司将在两年内实施统一回收，两年后的回收将是自愿的。2、物流仓库应定期检查工作服，并根据员工出入境和库存情况及时定制请购单， 并准备足够的数量以备

4、使用； 并根据使用寿命、季节变化及时组织更换。3、物流应根据 “货比三家 ”的原则选择定制制造商。定制前应签订合同 (或协议 )，规定数量、材料、规格、交货时间、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范和其他定制要求。工作服到达工厂后， 由办公室组织验收， 并将合格的工作服交付后勤部门保管。4、办公室应提前通知各部门根据各部门员工申报的尺寸到物流仓库领取服装。 库管员应根据办公室的要求全额发放衣物。第五条工作服的折旧标准1、员工的夏季工作服是免费使用的，而冬季工作服会贬值。2、对自动离职的员工收取全额制服费；在正常辞职流程中处理的员工将根据他们在公司的工作时间获得相应的折旧费用。3、员工辞职办理

5、手续时，其工作服应提前清洗并折叠好，然后归还仓库保管员， 仓库保管员根据新旧情况对工作服进行分类保管，以便下次优先使用。4、如果员工的衣服在规定的服务期内因丢失、损坏等原因不能穿上班，可直接向办公室申请购买。批准后，他/她可以去物流仓库领取工作服，费用从工资中扣除。如果是故意损害， 除增加赔偿外， 还将根据情节轻重予以处理。5、如果员工因岗位或作业的特殊性需要发放额外的冬装、夏装，员工所在部门可以申请发放额外的冬装、夏装，经办公室批准后由物流仓库发放，并做好相关登记工作。6、折旧标准 3 个月内统一折旧分类工作(含)折旧费为 50；3-6 个月 (含)的折旧费为 40；对于 6-12 个月的工作 (含)，折旧费大于XXXX 年，小于 0 件、损失，原价应补偿一年以上，半价应补偿服装规范第 6 条的要