怀孕病假工资如何计算合理

1、怀孕病假工资如何计算合理2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按木人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按木人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按木人工资的90%计发;连续工龄 满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述 因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高

2、温 补贴。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病 救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工 龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以 上的，按本人工资的60%计发。4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”， 具体标准如下：第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均 工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。注：2010年度上海市最低工资标准是1280元/月，月平均工资 是3896元/月。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均 工资的，可按本市上年度月平均工资计发。企业与员工就长病假存在的理解分

3、歧与困境的根源在于：如何理 解女职工生育的意义，如何理解国家、企业、家庭、个人在职工生 育待遇方而的经济分担问题。企业自主用工是一种权利，更是一种 责任，而这种责任的范围是否可以无限地扩大?企业是一种营利性的 经济组织，在遵规守法、人工成本、生产经营管理等因素考虑后， 会有一种理性的选择，这个理性的选择包括对在职1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企 业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济 费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80% o3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续 履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也

4、不能从事由单位另行 安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位, 解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的 退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同， 并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作 时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳 动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支 付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、 井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、

5、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的, 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月 工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医 疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百 分之百。第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产 前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给

6、假的情况，单位应批 准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生 一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产 假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有 关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产 假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同） 高于生育津贴，那就按产假工资发员工就0K,生育津贴下来，归企 业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员 工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还 是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七