石油行业灌输理念养成习惯

1、百度文库-让每个人平等地捉升口我石油行业：灌输理念养成习惯理念是思想意识的核心，它对于支配行为起着决定作 用。回顾石油行业一桩桩、一起起安全事故的发生，95%以 上的安全事故都是人为的责任事故，究其原因大部分是安全 意识淡漠，严重违反安全操作规程；安全责任心不强，麻痹 大意习惯性违章；安全知识肤浅，急于求成冒险蛮干的侥幸 心理；安全管理不严，现场安全监督检查不力等原因造成的。 渤海钻探工程公司在不断吸取别人的教训，总结自身的经验 的基础上，提炼了九条HSE理念、六条井控理念，制定了十 二项保命条款，它是渤海钻探公司干部职工在长期安全生产 实践中形成的智慧结晶，体现了干部职工对安全生产规律的 清

2、醒认识和准确把握，是安全管理思想的高度凝练。目的是 引导员工树立正确、积极的安全意识和态度，使之纠正不安 全行为，投身于学安全、会安全、能安全的安全生产工作中。 从而加深员工在工作前都要回顾过去类似作业中发生过的 哪些问题、有什么教训、预想现在会出现的问题、会不会存 在什么隐患，增强员工一丝不苟，按章作业的紧迫感和危机 感。安全是企业健康发展的保障。有了安全，才能平安；有 了平安，才能发展。要保障安全，关键是要形成一种良好的 习惯。科学研究表明，一个人一天的行为中，大约只有5% 是属于非习惯性的，其余95%的行为都是习惯性的。因此， 培养有利于安全工作的习惯，是减少事故的重要途径。要培养安全工

3、作的习惯，理念培养是根本。要持续强化 公司的九条HSE理念和六条井控理念的宣贯与执行，使之入 脑入心，真正让安全成为全员的共同需求和价值取向。要利 用各类媒介和手段，采取知识竞赛、事故案例、经验分享等 方式，全方位、多层次向员工灌输和渗透安全文化。利用各 类正、反而的案例来教育引导员工，使之感悟违规操作的害 处，逐步将安全理念向匸作外延伸、向家庭延伸、向社会延 伸，营造氛围，打造强势，持续提高全员安全意识，努力使 之刻印到每位员工的脑海中，落实在具体的行为上，并固化 为自觉行动。要培养安全工作的习惯，落实各项规章制度是前提。制 定各项安全管理制度的目的是为了帮助员工更好地工作，是 提供方便而不

4、是为了约束，是为了规范行为而不是一种负 担。科学、合理的制度不仅能够推动执行的力度，而且能够 完善我们的管理体系。在制定制度时基层干部要参与，因为 基层干部最了解基层缺少什么样的标准与规范，使机关科室 制定的标准更具有可操作性。要加强基层干部和员工的制度 标准的培训，当一种制度被认真学习、熟练掌握、准确运用 -2-百度文库-让每个人平等地捉升口我常说落实规章贵在自觉，自觉就是一种习惯的养成，是严格 落实各种规章制度的有效方法，一旦一种良好的习惯业已形 成，远比任何外力所致更富成效。要培养安全工作的习惯，示范作用是关键。各级领导干 部既要做树立安全观念的模范，又要身体力行。很多安全事 故的发生，

5、源于单位领导、主管部门安全意识淡薄，没有摆 正安全与速度、安全与效益的关系，片面降成本、赶工期、 求速度的结果。所以，各级领导干部要树立不出事是前提， 干成事是根本，上水平是目标的思想，按照“带头宣贯HSE 先进的理念和做法、带头研究解决安全环保隐患问题、带头 开展体系审核、带头开展安全风险识别”等十个带头的要求, 要从根本上为员工“我要安全”创造条件，做践行安全理念 和有感领导的表率，通过以身作则的良好个人安全行为，使 员工真正感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全的 示范性，感悟到自身做好安全的必要性，这是渗透安全理念 最强有力的手段。要培养安全工作的习惯，典型引领是重要抓手。树立典

6、型的目的是为了充分发挥典型的示范带动作用。要发挥典型 的示范带动作用，就必须推广典型，让典型走下“神坛”、 走近生活、贴近职工，用典型这个“点”创造的安全生产经 验为指导，推动“面”上的工作。因此要进一步加强典型文 化建设，时时选树基层安全标杆、岗位安全明星、遵章守纪 模范，进行深挖掘、广覆盖，大力开展学习观摩、对标补短、 典型宣传，使每个系统、每个层次都有学习的榜样，用先进 典型的示范、引领促进理念向行为习惯的转化。要培养安全工作的习惯，亲情关爱是重要内容。情感的 力量最能感染人、打动人，因此要注重通过召开职工家属座 谈会、评选十大贤内助、反探亲、征集安全家书献真情等形 式，营造从机关到井队

7、和家庭携手保安全的浓厚氛围。使“一 人安全、全家幸福”的理念成为干部职工“我要安全”的内 在动力。要培养安全工作的习惯，机制建设是重要保证。要重视 依靠机制来规范和约束干部职工的行为。规范全员行为，要 着重解决个别职工自主管理意识差和干部管理职责错位等 问题，要通过有效的安全管理机制，把安全理念融入干部管 理的具体工作中，渗透进职工作业的每个环节中。让安全职 责“归位”，构建起“领导示范带头、部门齐抓共管、全员 人人负责”的责任体系。要开展全员培训，尤其是抓好基层 骨干培训，尽快提升全员技能素质；注重监督队伍建设，突 出监督分级考核和监督管理，发挥监督的“前沿哨兵”和“执 法警察”作用；加大违

8、章查处力度，认真落实“保命条款”， 推行违章人员建档管理，让员工养成遵章守纪的习惯，让习 惯更加安全。要培养安全工作的习惯，营造氛围是不可或缺的条件。 浓厚的安全氛围能够对员工产生潜移默化的熏陶和影响，推 动和促进安全理念向行为习惯的转化。深入开展“强达争”、 “三比”劳动竞赛、达“三标”、“文明示范岗”、“青年 先锋号”、“我要安全”、隐患排查比赛等活动，在单位内 部营造浓厚的安全文化氛围，打造“安全第一”的理念，有 利于干部职工自觉养成正确的行为习惯。要培养安全工作的习惯，形成合力是重要支撑。“让安 全理念成为行为习惯”是一项只有进行时、没有完成时的系 统工程，不是一蹴而就、一朝一夕的事情，也不是某一系统、 某一部门的事情，必须党政工团共同携手，形成合力，充分 发挥各自职能优势，通过多种形式与渠道，反复抓、抓反复, 促进安全