特殊岗位资格证管理规定_第1页
特殊岗位资格证管理规定_第2页
特殊岗位资格证管理规定_第3页
特殊岗位资格证管理规定_第4页
特殊岗位资格证管理规定_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、特殊岗位资格证管理规定1目的保障公司特殊岗位员工能符合岗位要求，做到100%持证上岗；并使公司员工有接受再学习的机会，使其知识和技能与岗位要求相符。2范围适用于公司内特殊岗位员工资格证管理及职称考试管理。3引用标准无4定义4.1特殊岗位：是指对根据产品流程及制造流程中对公司产品质量有 重要影响的岗位。5 职责5.1人力资源部负责上岗资格及职称考试人员资格审查；5.2各部门负责上岗资格培训及申报6工作程序6.1 特殊岗位管理6.1.1 公司特殊岗位检验员、计量员、化验员、驾驶员、焊工、喷枪手、叉车工、电 工、锅炉工、电梯工6.1.2 资格证审核机构6.1.2.1 叉车驾驶员、计量员、电工、锅炉工

2、、电梯工需有国家认可 的考核机构颁发的资格证；6.1.2.2 检验员、焊工、化验员、喷枪手需有公司人力资源部颁发的 资格证，方可正式上岗。6.1.3 特殊岗位人员资格管理6.1.3.1 属国家机关规定要求持证的岗位，上岗人员必须持有相关 证件；6.1.3.2 对公司内部规定的特殊、关键岗位在员工正式上岗前，需 经过培训、考核，成绩合格后，由人力资源部发证，方可上岗。6.1.3.3 对新入职或转岗到特殊岗位上岗前的员工，各单位指定 1 名合格辅导人员对其指导，在考核合格后，方可单独作业。6.1.4 资格证申请程序6.1.4.1 对国家机构规定的特殊岗位在有效期到时， 由作业人员填写 特殊岗位资格

3、申请表经相关主管确认后，交人力资源部，由人力 资源部组织进行审核；6.1.4.2 公司规定的特殊岗位由各单位负责人在对特殊岗位人员进行 资格审核后，将特殊岗位培训记录表及特殊岗位资格申请表 交于人力资源部。 人力资源部根据特殊岗位要求及培训到位情况进行审核后，签发特殊岗位资格证。6.1.5 审查时间6.1.5.1 国家机构规定需持证上岗的岗位，按国家认证机构规定时 间进行审查。6.1.5.2 对公司内部规定的需持证上岗的人员，人力资源部每年 6 月份组织审查。6.1.6 审核方式审查采用书面考核和实操考核方式6.1.7 结果处理 对审查不合岗位要求的员工，取消其上岗资格，根据岗位技能要 求进行

4、培训，对再次不合格者作辞退处理。6.1.8 费用报销说明6.1.8.1 特殊岗位新报到员工上岗必须具有的资格证书， 原考试费用 自理。6.1.8.2 员工试用期满方可报销费用。6.1.8.3 考试费用报销凭资格证书、发票，经部门主管同意，人力资 源部审核后，方可报销。6.1.8.4 考试期间发生的假期视为带薪假期，由部门主管审核、人力 资源部批准。7 相关记录特殊岗位培训记录表特殊岗位资格申请表7.1 （ 人事 ）206-01A7.2 （ 人事 ）206-02AXX炉具有限公司特殊岗位培训记录表FTZD（人事）206-01A填表日期：培训课程培训讲师培训时间培训地占 八、培训部门考核方式培 训 内 容1、2、3、4、5、6、培 训 签 到目标 学员学员 签名考核

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论