如何实现企业发展与青年成长成才“双赢”

1、 如何实现企业发展与青年成长成才“双赢” 企业员工的核心素质、 知识水平是一个企业的发展强大的基 础，而青年作为企业中最具有创造力和进取力的一个群体， 是企 业的新鲜血液， 也是企业发展壮大的一个决定性因素， 青年的素 质高低关乎企业的未来。 企业应该加强青年的教育和培养， 为青 年的成长和成才创造一个良好的环境和平台。 一、企业中青年成长成才存在的问题 1、许多企业中的青年对当前的就业和发展趋势有着较强的 认识， 他们认识到如果不能够掌握好一些技能， 那么很难在日后 的工作生活当中脱颖而出， 最终就会被企业所淘汰； 但是当他们 处在一个普通的岗位的时候， 他们觉得这样在普通的岗位很难成 才，

2、所以缺乏自制力，自暴自弃，没有很好的自学能力，企业组 织培训的不能够认真的学习， 业余生活只是根据自己的爱好来安 排，最后浪费了大好时光。 2、许多青年在工作当中不能够摆正自己的位置，他们认为 在一个普通的岗位上不能够实现自己的人生价值。 由于现实的工 作于理想差距过大，他们就自暴自弃，不思进取，对现在的工作 的不满酒体现在在实际的工作当中， 就不能为企业做出贡献。 许 多青年的不切实际的想法导致他们想找一个轻松的工作， 也就导 致他们不停地换工作，或者工作不用心。 3、由于许多青年都是刚刚从学校里面走出来的，不能将书 本的知识应用到实际当中去， 没有努力学习和钻研的精神。 许多 青年在工作中

3、只是身在岗位当中， 但是不把心放在上面， 总是自 以为是，不扎扎实实的积累经验，只想着得到更多，得到更高的 待遇和位置。 二期而由于当今这个大的社会环境， 歪曲了他们的 价值观，只想得到回报， 不去奉献， 正是由于这种错误的价值观， 影响了青年的成长成才。 二、如何使企业中青年成长成才 1、针对许多青年的心浮气躁的情况，企业应该帮助青年正 确的对自己定位，摆正自己的位置，既要有进取的精神，也要正 确能够认识自己， 有务实的精神。 企业也要做好青年的心理工作， 引导青年努力地学习， 提高自己的素质， 在实践中不断的磨练自 己。要培养青年的务实精神，立足于现在，努力工作，为企业做 出更大的贡献。

4、2、企业在要求青年的同时，也要为青年的学习提高提供一 个好的环境。 这样满足青年对学习进步的愿望， 企业在发展的同 时也要提高青年的学习激情， 为青年提供一个能够完善自己， 增 长自己见识提高自己的职业素质的一个学习的平台。 企业领导要 关注青年的心理状况， 积极的与有苦恼的青年解决问题， 疏导企 业职工的心理问题，不要让其心理问题带到工作当中去。 3、企业应该为青年提供一个实践的平台，大多青年都是刚 刚从学校出来，实践能力严重缺乏，给予他们锻炼的机会，调动 他们的积极性，发挥他们的潜力。在他们的实践过程中，应当给 予他们鼓励和赞扬，这样才能提高他们的积极性， 更好的投入到 工作中去。只要在实

5、践中发现好的苗子，就要给予他们机会，让 他们尽快的成长起来，担起企业发展的重担。 三、使企业青年成长成才的意义 市场的快速发展同时带动着企业之间的竞争的加剧，青年作 为一批有着创新精神的人，对于当今企业所面临的快速转型的问 题起到了主导的作用。企业有效的促进青年成长成才， 有利于企 业在当今的市场经济中提高竞争力。青年正处于思想价值观塑造 的阶段，而外界的社会环境对青年的社会价值观的塑造有着很大 的影响，青年不能够正确的认识和处理好两者之间的矛盾，所以 需要企业的教育使得他们尽快的成长成才，促进青年的成长成才 可以凝聚企业的内部力量， 对抗外界的压力与挑战。 青年的成长 成才是一个企业可持续发展的保证， 青年是企业的后备军，只有 青年进步，企业才能更好的发展，才能够实现企业发展和青年成 长成才的“双赢”。 四、结语 人才资源逐渐成为企业的决定性的战略资源，所以企业的发 展离不开青年的成长成才，而青年的成长成才又是在企业的版主 下实现的。青年的成长成才是满足自身在社会生活工作当中的一 项基本的需求，也是在社会市场竞争中的一项必然要求。企业为 青年的成长成才提供一个良好的环境，帮助他们进一步的学习，