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文档简介

2017 年年度年终奖发放办法2017 年年度年终奖发放办法一、 发放依据年终奖按公司制度汇编劳资制度中的“员工薪酬和福 利”等相关内容确定。二、 发放金额2017 年年终奖发放根据各部门、车间工作生产的实际 情况，结合员工全年综合考评结果，经公司领导班子综合评 定后，按人数下拨到各部门、车间，中层按考评成绩及办公 会议决定发放.员工年终奖发放由部门主管根据考核系数，并 结合工作实际和员工全年度工作表现、任务完成情况分配， 分配方案报人力资源部备案。三、发放条件（一）有下列情形之一的，不发放年终奖：1、 试用期内的；2、 试用期内离职的；3、 全年工作时间不足 6 个月的（不含试用期）；4、 本年度内发生重大质量责任事故者，违反厂规、厂 纪受到处分的；5、 与公司解除劳动关系的；6、 事假全年累计超过 24 天或者病假全年累计超过 30 天的；7、 全年旷工 2 天的；8、 勤杂工、季节工。（二）有下列情形之一的，发放部分年终奖： 1、转正后工作 6 个月（含 6 个月）以上的，按月发放；2、当月事假累计 2 天以上（含 2 天）或者当月病假 累计 3 天以上（含 3 天），年终奖按月扣除。四、发放要求1、 分配做到拉开差距，

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