人力资源管理联系第九章劳动关系管理

1、共享知识分享快乐人力资源管理网考复习第九章劳动关系管理一、单选题1. （）是指劳动者和用人单位在从事劳动过程中所建立的社会经济关系的总称。A .劳动合同B .劳动关系C.组织关系D 劳动契约答案：B解析：劳动关系是指劳动者和用人单位在从事劳动过程中所建立的社会经济关系的总称。劳动合同又称为劳动契约或劳动协议，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。P2742. 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）。A .劳动合同B. 专项协议C. 必备条款D .可备条款答案：A解析：劳动合同又称为劳动契约或劳动协议，它是劳动者与用人单位

2、确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主要内容包括法律规定的必备条款和双方约定的补充条款（可备条款）。P2773. （）是根据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同 不能成立。A. 必备条款B. 可备条款C. 专项协议D. 补充条款答案：A解析：劳动合同的主要内容包括法律规定的必备条款和双方约定的补充条款（可备条款）。必备条款是劳动合同必修具备的条款，没有这些条款劳动合同不能成立。对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。这些条款称为法定的可备条款。P2774以下哪一项属于劳动合同的必备条款

3、？（）A 试用期B .培训C.保守商业秘密D .社会保险答案：D解析：劳动合同的主要内容包括法律规定的必备条款和双方约定的补充条款（可备条款）。必备条款有：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。2）劳动合同期限。 3）工作内容和工作地点。 4）工作时间和休息休假。 5）劳动报酬。 6）社会保险。 7）劳动保护、劳动条件和职业危害防 护。可备条款有： 1）试用期。 2）培训。 3）保守商业秘密。 4）补充保险。 5）福利待遇。A、B、C 都属于可备条款。 P2775以下哪一项属于劳动合同的可备条款？（）A 试用期B .工作内容和

4、工作地点C.劳动者的证件号D .工作时间和休息休假答案： A 解析：劳动合同的主要内容包括法律规定的必备条款和双方约定的补充条款（可备条款）。必备条款有： 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动者的姓名、 住址和居民身份证或者其他有效证件号码。2）劳动合同期限。 3）工作内容和工作地点。 4）工作时间和休息休假。 5）劳动报酬。 6）社会保险。 7）劳动保护、劳动条件和职业危害防 护。可备条款有： 1）试用期。 2）培训。 3）保守商业秘密。 4）补充保险。 5）福利待遇。B、C、D 都属于必备条款。 P2796. 张某系某企业职工，因工负伤住院，出院后丧失部分劳动能力，该

5、企业认为张某不能继续从事原来的工作，于是与张某解除了劳动合同。下面说法正确的是（）。A. 企业可以与张某解除劳动合同，但需提前30 日以书面的形式通知张某B. 企业可与张某解除劳动合同，但需在张某的医疗期满后C. 企业不能解除劳动合同，因为张某丧失了部分劳动能力，生活出现了困难D. 企业不能解除劳动合同，因为张某是因工负伤并部分丧失劳动能力 答案： D解析：劳动合同法第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因

6、 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内 的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不足五年的； 法律、 行政法规规定的其他情形。 用人单位不得解除劳动合同的规定包含两 方面的含义： 一是这些规定禁止的是用人单位单方解除劳动合同， 并不禁止劳动者与用人单 位协商一致解除劳动合同； 二是这些规定表明， 即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一， 用人单位仍可以根据本法第 39 条的规定解除。 P2857. 劳动者解除合同，应提前（）日以书面形式通知用人单位。A. 15B . 30C. 60 D . 90 答案： B 解

7、析：根据劳动合同法第 37条规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。 P2858. 劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（）内向劳动争议仲裁 委员会提出申诉。A. 15 天B . 30 天C 60 天D 1 年 答案： C 解析：劳动争议案件具有特殊性，它关系到职工的就业、报酬、劳动条件等切身利益问题， 如不及时迅速地予以处理，势必影响职工的生活和生产秩序的稳定。所以， 劳动法规定， 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申 请。仲裁裁决一般应在受到仲裁申请的 60 日内作出。 P287 9处理劳动争议的程

8、序一般是（）。A 双方协商 -仲裁 -诉讼B 双方协商-仲裁-申请调解-诉讼C.双方协商-申请调解-仲裁-诉讼D 双方协商-仲裁-诉讼-申请调解 答案： C解析： 处理劳动争议的程序一般是： 当用人单位与劳动者发生劳动争议后， 当事人双方应当 协商解决。 不愿协商或者协商不成的， 可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解， 调解不 成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 当事人也可以不经过企业劳动争议调解委 员会调解， 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 但不能直接向人民法院起诉。 只有对劳动 争议仲裁委员会的仲裁结果不服的，才可以向人民法院起诉。 P28810.仲裁庭处理劳动争议，应当自

9、组成仲裁庭之日起（）日内结束。A. 15 天B 30 天C 60 天D1 年 答案： C 解析：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起 60日内结束。 P291二、多选题1 劳动关系的主体包括（）。A. 职代会B. 劳动者C. 工会D. 用人单位答案： A#B#C#D 解析：劳动法律关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位。P2742我国劳动法规定，劳动者享有的基本劳动权利有：（）。A. 平等就业和选择职业B. 接受职业技能培训C. 提请劳动争议处理D. 遵守劳动纪律和职业道德 答案： A#B#C解析：我国劳动法第 3 条规定，我国劳动者的基本劳动权利有：1 ）享有平等

10、就业和选择职业的权利。2）享有获得劳动报酬的权利。 3）享有休息、休假的权利。 4）获得劳动安全卫生保护的权利。5）接受职业技能培训的权利。 6）享有社会保险和福利的权利。 7）提请劳动争议处理的权利。 8）法律规定的其他劳动权利。 D 选项是劳动 者的义务而不是权利。 P2743我国劳动法规定，劳动者享有的基本劳动义务有：（ ）。A. 完成劳动任务B. 提高职业技能培训C. 提请劳动争议处理D. 享有社会保险和福利答案： A#B解析：根据我国劳动法第3 条的规定，我国劳动者同时还有以下的义务：1）完成劳动任务的义务。 2）提高职业技能的义务。 3）执行劳动安全卫生规程的义务。 4） 遵守劳动

11、纪律和职业道德的义务。 C、D 都是劳动者享有的权利，不是义务。P2754改善劳动关系的途径有（）。A. 健全法律法规B. 发挥工会及企业党组织的作用C. 推行现代管理手段D. 提高员工的“工作生活”质量答案： A#B#C#D解析：改善劳动关系主要可以从四个方面入手：1）健全法律法规。通过完善法律法规，明确企业各方的权、责、利，并在法律的基础上加以调整。2）发挥工会及企业党组织的作用。工会与企业党组织可以代表职工与企业协调劳动关系，兼顾职工与企业的利益，避免矛盾 激化。 3）推行现代管理手段。 4）提高员工的“工作生活”质量是改善劳动关系的根本途 径。 P2765订立劳动合同时要遵循（）。A.

12、 平等自愿原则B. 公平互利原则C. 协商一致原则D. 依法订立原则答案： A#C#D 解析：订立劳动合同时要遵循：平等自愿原则、协商一致原则、依法订立原则。 P282 6以下哪些条件下劳动合同可以终止？（）A. 劳动合同期满B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C. 劳动者死亡D. 用人单位被依法宣告破产答案： A#B#C#D 解析：劳动合同终止的条件有： 1）劳动合同期满。 2）劳动者开始依法享受基本养老保险待 遇。 3）劳动者死亡。 4）用人单位被依法宣告破产。 5）用人单位被吊销营业执照、责令关 闭、撤销或者用人单位决定提前解散。6）法律、行政法规规定的其他情形。 P2847劳动者有

13、下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。（ ）A. 在试用期被证明不符合录用条件的B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C. 被依法追究刑事责任的D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 答案： A#B#C解析：A、B、C三种条件下，用人单位都可以随时解除劳动合同，但是D中的情况，用人单位需要提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 P2848处理劳动争议的机构有： （ ）。A. 劳动争议调解委员会B. 劳动争议仲裁委员会C. 地方人民法院D. 地方人民政府答案： A#B#C解析： 我国目前处理劳动争议的机构

14、为： 劳动争议调解委员会、 地方劳动争议仲裁委员会和 地方人民法院。 P287 9根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解 决或协商不成，当事人可以申请（ ）调解。A .法院B.工会C.劳动争议仲裁机构D .企业劳动争议调解委员会答案： C#D解析： 处理劳动争议的程序一般是： 当用人单位与劳动者发生劳动争议后， 当事人双方应当 协商解决。 不愿协商或者协商不成的， 可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解， 调解不 成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 当事人也可以不经过企业劳动争议调解委 员会调解， 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 但不能直接向

15、人民法院起诉。 只有对劳动 争议仲裁委员会的仲裁结果不服的，才可以向人民法院起诉。 P288三、判断题1. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是劳动仲裁机构。答案： F 解析：劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位， 如企业、事业单位、机关团体和政府部门等。 P2762. 处理好劳动关系能够实现生产要素的合理流动。答案： T解析： 处理好劳动关系， 可以保障企业与员工的互相选择权， 通过适当的流动实现生产要素 的优化配置。 P2763. 劳动者在该用人单位连续工作满8 年的，可以订立无固定期限劳动合同。答案： F解析： 有下列情形之一， 劳动者提出或者

16、同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固 定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年的；连续订立二次固定期限劳动 合同，且劳动者没有劳动合同法第 19条和第 40条第一项、第二项规定的情形，而续订 劳动合同的。 P2804. 订立无固定期限劳动合同后，劳动者可以长期在一个单位或部门工作，无固定期限合同 也就是终身雇佣制。答案： F解析： 订立无固定期限劳动合同后， 劳动者可以长期在一个单位或部门工作。 但无固定期限 合同

17、并非“铁饭碗” 、“终身制”，只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位还是 劳动者，都有权依法解除劳动合同。 P2815. 劳动合同终止就是劳动合同解除。答案： F解析： 首先，从特征来看， 劳动合同终止主要取决于法律上规定的合同终止条件或当事人双 方共同约定的事由， 其自治程度多一点， 一般是可以预见的； 而劳动合同解除更取决于当事 人是否主动提出解除劳动合同， 只是一种可能性， 一般不可预见， 在解除劳动合同时受法律 约束的程度较高，并体现了对劳动者的倾斜保护。其次， 从劳动关系结束的条件来看， 劳动合同终止是依法定或约定履行完双方的权利和 义务后自然终止的；而劳动合同的解除是指劳动合同

18、当事人在没有履行完劳动合同的情况 下，劳动合同订立时所依据的情形因某种主观或客观的原因发生了重大变化， 致使原来的劳 动关系无法维持下去。最后， 从法律后果来看， 除用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照之外， 劳动合同 终止时用人单位不需要支付经济补偿金；而劳动合同解除后，用人单位除进行损害赔偿外， 一般还必须向劳动者支付经济补偿金。 P283 6劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 人单位另行安排的工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。答案： T解析：根据劳动合同法第 40 条的规定，

19、有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 安排的工作的； 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的。 不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成工作；劳动合同订立时所 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的。如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使

20、 原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。 P284 7女职工因为怀孕而被解雇，这种做法违法了劳动合同法。答案： T解析：劳动合同法第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内 的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不足五年的； 法律、 行政法规规定的其他情形。 用人单位不得解除劳动合同的规

21、定包含两 方面的含义： 一是这些规定禁止的是用人单位单方解除劳动合同， 并不禁止劳动者与用人单 位协商一致解除劳动合同； 二是这些规定表明， 即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一， 用人单位仍可以根据本法第 39 条的规定解除。 P285 8未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。答案： T解析： 劳动合同法 第 38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未 依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动 者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、 行