XX教育机构全职教师工资福利待遇体系

1、 xx 教育机构全职教师工资福利待遇体系一、工资福利待遇设置原则：因人设岗，量才录用，人尽其才，才尽其用。二、教师以及教学人员工资组成部分（按月计算）：1、基本工资（浮动）：基准工资 600 元。浮动方案：上一个教学周期续班率，决定下一教学周期内基本工资浮动部分。全年划分为三个教学周期（以每月 15 日为界限）：第一教学周期为寒假至 6 月 15 日；第二教学周期为 7 月 15 日至 9 月 15 日；第三教学周期为 10 月 15 日至寒假前。上一教学周期整体续班率达 100%，下一教学周期基本工资2上一教学周期整体续班率达 95%， 下一教学周期基本工资1.5上一教学周期整体续班率达 9

2、0%， 下一教学周期基本工资1.3上一教学周期整体续班率达 85%， 下一教学周期基本工资1.2上一教学周期整体续班率达 80%， 下一教学周期基本工资1.1上一教学周期整体续班率达 70%以下（不含 70%），下一教学周期基本工资0.8续班率连续两个教学周期低于 70%，待岗学习或转岗。2、岗位职务补贴（按月计算）：组长（主管）100 元；副主任，200 元；主任，400 元；副校长，500 元；校长 800 元职务竞级标准：教学水平（赛课、论文评选成绩）、续班率、教学基本功考核成绩、专业知识考核成绩、业务学习内容考核成绩、责任心爱心（有无教学事故或家长投诉，工作中是否言行一致等）。具体职务

3、以学校发放的聘书为准。佳一数学思维训练让中等生变优秀；让优秀生名列前茅 职务竞级方式：择机推选，方式为自荐，民主评选加业绩考核。3、资历工资：进入佳一学校满两年（以签定正式合同为起算日期），在现有课时费标准基础上，每课时增加 2 元，满四年，每课时增加 3 元，满 6 年每课时增加 4 元。4、课时费（根据班额和上一教学周期续班率核定，按月发）：10 人以下的班级：上一教学周期整体续班率达 100%， 每课时 21 元上一教学周期整体续班率达 90%， 每课时 20 元上一教学周期整体续班率达 80%， 每课时 19 元上一教学周期整体续班率低于 80%， 每课时 18 元20 人以下的班级：

4、上一教学周期整体续班率达 100%， 每课时 22 元上一教学周期整体续班率达 90%， 每课时 21 元上一教学周期整体续班率达 80%， 每课时 20 元上一教学周期整体续班率低于 80%， 每课时 19 元20 至 22 人的班级：上一教学周期整体续班率达 100%， 每课时 24 元上一教学周期整体续班率达 90%， 每课时 23 元上一教学周期整体续班率达 80%， 每课时 22 元上一教学周期整体续班率低于 80%， 每课时 20 元22 人以上的班级：上一教学周期整体续班率达 100%， 每课时 26 元上一教学周期整体续班率达 90%， 每课时 25 元佳一数学思维训练让中等生

5、变优秀；让优秀生名列前茅 上一教学周期整体续班率达 80%， 每课时 24 元上一教学周期整体续班率低于 80%，每课时 22 元5、续班奖（按教学周期计算，平均分发到下一个教学周期的每一个月）续班率 70%以下，无续班奖；续班率 70%或 70%以上，每生 15 元；续班率 80%或 80%以上，每生 25 元，续班率 90%或 90%以上，每生 30 元，续班率 95%或 95%以上，每生 35 元，续班率 100%，每生 40 元。6、出满勤以及教学责任奖：每月 50 元。（1）迟到五分钟内扣5 元，半小时内扣10 元，请事假半天扣20 元，请病假半天扣15元。（2）所教学班级出现一次教

6、学事故（出现教学错误、批改错误）扣 30 元，出现一次学生安全事故扣 50 元，家长投诉一次扣 30 元。出现重大责任事故由学校行政会研究处理。7、老教师帮扶工资：老教师是指有两年以上教学工作经验的老师，学校如果安排帮带新教师，新教师任课班级整体续班率在 80%以上，下一个教学周期内，该老教师每月基本工资上浮 30 元，85%以上，下一个教学周期内，该老教师每月基本工资上浮 50 元，续班率 90%以上，上浮 80 元，续班率 100%，上浮 100 元。8、年终奖：奖金额档次：1200、1000、800、600、400、200、100 元。佳一数学思维训练让中等生变优秀；让优秀生名列前茅 每

7、年春节前计算，计算方法（凡涉及分数，以 100 分当满分计算）：每月出满勤以及工作责任奖奖金额 +全年续班率平均数+全年赛课平均分数+全年论文评奖平均分数+全年基本功考试平均成绩 +专业考试平均成绩+业务学习知识考试平均成绩。9、其他奖金：由学校组织的校级或国家级赛课、论文评选，考试，各种形式的比赛，奖金另行规定，对学校发展有重大贡献人员，奖金由学校另行规定。10、 说 明：（1）工资发放时间为每月 15 日，如遇国家法定节假日、双休日、学校重大活动，发工资时间顺延，但最长不会超过 10 天。每月打入个人银行帐户，由教师签字确认。（2）每月发工资时，要代扣国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育

8、、大病救助等各项保险金的个人承担部分。集体部分，由学校承担，按年度办理（一般情况下每年8月 20 日办理下一年度的人事代理和劳动保障），按季度缴纳。（3）凡是每月病假 7 天以上的，每月基本工资按 70%发放，10 天以上 60%发放。10天以上的，由请假人出具书面申请，离岗休假，因病离岗休假的，只发基本工资的 50%加上一教学周期续班奖的月平均部分。（4）凡请假一律要有书面申请，并记入个人档案。事假半天以下，由部门主任批准，一天以上由学校校长批准，三天以上由学校董事长批准，每月事假 7 天以上的，基本工资按 50%发放，半个月以上的，无基本工资。任何员工在学校周末或寒暑假上课期间，非国家法定婚假、产假、丧事假以外，不得请假。（5）凡月度请假达 7 天以上的，该月无职务补贴、目标工资、帮带工资、出满勤奖。（6）所有员工，婚假为七天（七天连续计算），丧事假为三天，产假为三个月（从请假之日算起）。学校承诺所有任课教师全年法定假加寒暑假总天数不少于 60 天。佳一数学思维训练让中等生变优秀；让优秀生名列前茅 （7）按江苏省劳动和社会保障厅要求，女职工在三个月产假期间工资，由