我国社会保险实行属地化管理原则_第1页
我国社会保险实行属地化管理原则_第2页
我国社会保险实行属地化管理原则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、我国社会保险实行属地化管理原则，现阶段劳务派遣员工缴纳社会保险一般 在劳务派遣公司所在地的社保机构缴纳社会保险。如涉及跨地区（跨社会保险统 筹地区）进行劳务派遣，在劳务派遣公司所在地缴纳社会保险上存在三大问题： 1、为了降低缴纳社会保险费用，用工单位选择的劳务派遣公司大多存在其注册地 经济发展水平低于用工单位所在地的经济发展水平。如在河北省注册的劳务派遣公司向 北京市内用工单位进行劳务派遣。 2、劳务派遣公司所在地的社会保险对非本地户籍人员实行外来人员社会保险综合 险。外来人员社会保险综合险本质在于保护本地人员的利益，非本地户籍人员无论在缴 纳社会保险基数、金额以及之后享受社会保险待遇上远远低

2、于本地人员，甚至法律明文 规定的待遇也没有。如比较典型的上海市实施的外来人员社会保险综合险。 3、虽然随着社会保险法在 2011年7月1日实施，个别省市实施的外来人员社 会保险综合险应当依法废止。但跨地区（跨社会保险统筹地区）进行劳务派遣人员的社 会保险仍然存在缴纳社会保险基数低、享受社会保险待遇低、选择进行医疗、生育、工 伤治疗医院单一、不能全面享受或者受跨地区影响不能享受失业保险待遇等。 针对上述问题笔者认为：对跨地区（跨社会保险统筹地区）进行劳务派遣，应当对 社会保险属地化管理的范围进行扩大，应既包括劳务派遣公司所在地，也包括用工单位 所在地。在劳动合同法第六一条已明确规定：“劳务派遣单

3、位跨地区派遣劳动者 的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”基 础上，按照劳动合同法第 十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致 的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度 职工月平均工资标准等事项， 按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的 有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册 地的有关规定执行的，从其约定。”对跨地区（跨社会保险统筹地区）进行劳务派遣， 劳务派遣公司应在用工单位所在地的社保机构缴纳社会保险；如劳务派遣员工实际居住 地（经常居住地）与劳务派遣公司所在地相同或者在同一社会保险统筹地区内，劳务派 遣公司所在地社会保险待遇高于用工单位所在地的，应在劳务派遣公司所在地的社保机 构缴纳社会保险。 这样不仅让缴纳社会保险的工资基数与

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论