人事管理中关于试用与合同的表格大全

1、试用管理与合同管理表格大全新员工试用申请及核定表试用申请姓名性别男 女（1）试用部门 部 厂处依 字第 号奉准增补拟派任工作：拟训练计划 主管： 经办籍贯年龄地址服役学历专长（2）甄办选部主门甄选方式：公开招考 推荐挑选甄选日期： 年 月 日办理经过：评语：资历（6）直管接意主见（3）人事部门预定试用日期：自 年 月 日 至年 月 日 拟暂工资：自试用日起暂支 元其他意见： （7）董事长意见（4）经理意见（8）事业关系室（9）试部门试用期间：自 年 月 日 自 年 月 日工作项目：工作情形：评语： 拟下式任用 拟予辞退拟给职位：自 月 日起以 任用拟给工资：自 月 日起支 元其他： 主管 经办

2、：（10）人事部门考勤记录：意见：职位： 薪资： 其他： 直接主管意见（14）董事长 （12）总经理 （11）经 理职员试用通知单姓名性别年龄籍贯学历经历派职工试用单位职 别薪给本薪：等 级 元人事室人事组长试用期间自 至 计 年 年天 月 日 日 日本薪：等 级 元主任试用结果考核意见1. 试用满意请照原工资办理任用手续( 月 日起)2. 试用成绩优良请以 等 级 元工资给办理手续( 月 日起)3. 需再试用4. 试用不合适另行安排5. 附呈心得报告一份试用考核人主管意见1.同意考核人意见拟准以试用原薪给(支等级薪给)2. 拟不予任用 日再另行签核 3.延长试用单位主任批示秘书室意见1. 拟

3、照试用单位意见自 月 日起以 等 级工资 元正式任用2试用不合格除发给试用期间的工资外拟自 月 日起辞退人事组长主管试用察看通知单姓名员工号码职位部门代号服务部门察看期间: 自 至延 长 察 看 期:自 至察 看 期 解 除 日 期事 实 经 过主 管日 期部门经理日期人事经理日期本 人 已 经 收 到 这 份 通 知被 通 知 人 签 名日期新员工试用表 日期人事资料姓 名应试职位入厂分发部门甄选方式公开召考 推荐遴选取 厂内提升工作经组相关 年,排相关 年,共 年年龄学 位特殊训练技能试用计划1. 试用职位: 2.试用期限:3督导人员: 4. 督导人员工作: 观察 训练5. 拟安排工作:

4、6.训练项目:7.试用工资: 核准: 拟订:试用结果考核1.试用期间:自 年 月 日至 年 月 日2.安排工作及训练项目:3.工作情形: 满意 尚可 差4.出勤状况:返退 次,病假 天,事假 天5.评语: 拟正式任用 拟予辞退,正式工资拟核:人事经办 核准 考核: 人员试用标准 制定日期 年 月 日职 别无工作经验两年以下非相关经验两年以上非相关经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经验试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准非技术作业员技术作业员技 术 员制 图 员一般职员初级工程师工 程 师高级工程师组 长科 长业 务 员经理助理副 理经 理总经理助理保证书

5、 兹保证 先生，品德端正，诚恳负责，于加入 有限公司工作后，决无任何虚伪的上诉抗辩权，特此立书保证。 此 致 股份有限公司保证人姓名性别年龄籍贯对保记录与被保人关系保证人身份证码号职 业住 址电话通讯处保证人签名签章 年 月 日员工保证书相片保 证 人被保人通讯处被保人姓名工作部门被保人职别到职日期 对保证记录次 第日 期保 证 人 签 章对 保 人第一次第二次第三次第四次第五次第六次保证书规约1、 保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。2、 保证人在保证书签名盖

6、章，并须要盖服务机关印信，如为公司担保，除盖用正式公章外，并须由其法定代理人签（盖）章，本保证书每年对保一次，保证人须盖用原印鉴，如原印鉴遗失或更换，应另行申请办理变更手续。3、 被保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本保证继续有效，保证人不得籍口推托保证责任。4、 被保人犯有下列情事之一，保证人应立即担负赔偿责任，按照本公司列开条款，无异议履行赔偿，并须优先办理。1. 贪污公款，毁损公物者。2. 违法犯纪，侵占公物者。3. 渎职。4. 擅离职守，移交不清者。5. 其他有使本公司蒙受损害之行为。1、 被保人离职，须经本公司查核清楚，发还该保证书后，保证责任方得解除。2、 保证人如欲

7、退保，应以书面通知本公司，与被保人办妥更换保证发还原保证书，始得解除保证责任，如为保证人片面通知或登报退保，概不生效。3、 保证人职业，住址，如有变更，就应随时通知本公司查核。 保证人 今保证 思想纯正，在 贵公司任职期内，须遵公司规章制度，如有亏公司款或侵占毁损公物及其他足使公司蒙受损害的行为，保证人原按前列保证书规约所列各款，立即担负全部赔偿责任，并自愿放弃上诉抗辩权。物具保证书是实。 日期 保证人签章_-保 证 商 号保 证 人公 司 字 号姓 名法定代表人姓名籍 贯营业执照字号身 份 证 码 号资 本 额住 址注 册 地 址服 务 机 关营 业 种 类职 务与被保人关系与被保人关系注册

8、经营财务人员保证书 兹保证 先生，品行端正，于担任 贵公司 职务期间，决无营私舞弊挪用亏欠款项行为，如有违犯，本人愿负一切法律连带赔偿责任，并放弃上诉抗辩权，特此立书保证。 此 致 股份有限公司保证人姓名性别年龄籍贯对保记录身份证号码与被保人关系住址任职机关名 称营业执照字号工作地址电话营业执照种类签名签章 年 月 日人员保证记录表职 别姓 名保 证 人 记 录为 人 保 证 记 录公 司公 司公务员保同 事 保其他保证人123保证条件规定表职 别负责工作保证人条件备注同 事公 务 员公司地位人士董监事业务经理会计经理出纳主任业 务 员接洽客户及代款会 计 员保管现金人员会 计 员不涉及及现金

9、管理注：需两保证人以上之保证，第一保证人在批“”记号中任择一，第二保证人则在打“o”记中任择一办理。定期合同人员合同书 签订合同人： 股份有限公司（以下简称甲方） ： （以下简称乙方）甲方聘用乙方为 ，经双方同意订立合同共同遵守约定条款如下：一、工 作 期 限：自 年 月 日 起 至 年 月 日止合同期满即终止雇用关系，如经双方同意可继续签定新约。二、工作项目；由甲方接照工作需要随时调派，其作息时间由甲方规定之。三、工作报酬 （一）每月工资 元，按照甲方从业员每月发薪日发放； （二）除不参加互助、福利委员会及绩效奖金分配外，服务满当年度者，年终将金发给二个月（服务不满当年度者，依当年度实际工作

10、月数比例计给，（各项津贴给付办法）所得规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均参照本公司从业人员办理。 （三）扶恤、考勤、管理均依甲方人事管理规则办理，劳保依照政府法令办理。四、合同期间因工作目的完成或其他重大事由，甲方得于七日前通知乙方提前终止合同。五、乙方因重大事由必须于约定期限前终止契约时应于七日前通知甲方，办妥离职手续后方能终止合同。六、乙方在合同工作期间应觅具殷实公司或本公司从业人员二人为保证人。七、本合同一式二份，甲乙各执一份为凭。 1 方： 股份有限公司2 方（姓名）： 身份证码号： 住 址：年 月 日任职同意书 立同意书人 今同意在本公司担任 一职，决遵循公司规章办事

11、，如任职期间违反公司规定及有关规章规则，原受公司合理处分，若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受财务或信誉损失，愿受法律适当处分。 此 致 股份有限公司 同意人 年 月 日员工试用同意书 本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，恐口无凭，立此试用同意书为证。 立 书 人 年 月 日员工试用同意书 本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，恐口无凭，立此试用同意书为证。 立 书 人 年 月 日聘用合同书 立聘用合同人： （以下简称甲、乙方）并因聘雇事经双方同意签定条款如下；一 甲方聘雇乙方担任 职务，起工资（包括工资及各项津贴）

12、元。元继后服务、考核、升迁、调职、奖金、休假、医疗、怃恤、资遣、退休等，均按甲方所定的有关规定及政府有关法令办理。二 聘用时间、试用时间自 年 月 日起至 年 月 日止（聘用时间以一年为原则，试用时间按约定办理），初签时签至届满一年止，但期限届满前三日，甲乙双方均未终止是项合同书面通知时，即视为延长本合同有效期间一年，无须办理续约手续，以后期满类推，除另有规定外，如甲乙双方其中任何一方不再行续约时，则须于期满前三日以书面通知对方终止。试用期双方同意下式聘用则先签一年，如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇（按约定数额计算）如乙方无故终止试用，甲方不付任何费用。三 乙方参加甲方

13、公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。乙方参加甲方工作后，应遵守公司最高指导方针“诚实信用，负责和蔼”的精神处事待人，团结合作。四 乙方对职务上须知的公司产销（包括技术）及财务上机密尽维护保守之责，如有遗漏，愿负法律之责任。五 乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护爱惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔偿或修复的，并作为人事考核资料，为以后职务调勤及工资调整的重要参考。六 乙方一经甲方任用签约后，应按约定工作，不得中途毁约，但如因服务成绩不佳，品德不良，甲方可随时解聘（雇）甲方不负任何责任。七 乙方如被解聘（雇）或自动请求离

14、职责，一经核准，应即将经手文件、经营财物及业务一一交待清楚，如有遗失或拒交时，即确保赔偿并负法律上责任。 甲方： 签约代表人： 乙方： 盖章 住址： 户籍： 身份证字号： 年 月 日立承 诺 书 年 月 日立承诺书人 因公经 股份有限公司派遣出国，谨保证； 1.按期归国返回公司工作。2.返国后三年内决不自动离职，如有违背原依贵公司所订之办法负责赔偿，连带保证人愿负担一切连带赔偿责任，并放去先诉办权。 此 致 股份有限公司 台照立承诺书人：连带保证人：地 址：身份证编号：实 习 合 约立合约人 工业股份有限公司（以下简称甲方、以下简称乙方）并由甲方招收乙方为学徒，议订条款如下： 乙方自愿遵照甲方

15、规定细则实习技术，学徒期间与学徒期满后，愿遵守下列规定。 学徒期间两年，乙方如中途求去者，愿返还甲方训练费用，膳宿费用及按月支支领之加佣金。 学徒期满后乙方愿在甲方继续服务两年，如违约不能履行本项规定时，愿返还甲方两年来训练|、膳宿、及零用金等一切费用。 甲方招收乙方在学习的两年期内，如因甲方组织原因而向乙方解约时，乙方对此不能提出任何要求，但甲方应放弃要求乙方返还训练等用之权利。 乙方在习技期间，遇有公伤意外，甲方应比照一般员工抚恤给假。但乙方不得另行要求赔偿金或补助费。 乙方愿意遵照本合约及属守公司规章公司规章。 本合约一式两份，双方各执一份为证。 订约人： 甲方： 股份有限公司 盖章 乙

16、方：学徒工 盖章 乙方坚认人： 盖章 乙方连带保证人 盖章 住址： 盖 章 年 月 日实 习 合 约立合约人 工业股份有限公司（以下简称甲方、以下简称乙方）并由甲方招收乙方为学徒，议订条款如下： 乙方自愿遵照甲方规定细则实习技术，学徒期间与学徒期满后，愿遵守下列规定。 学徒期间两年，乙方如中途求去者，愿返还甲方训练费用，膳宿费用及按月支支领之加佣金。 学徒期满后乙方愿在甲方继续服务两年，如违约不能履行本项规定时，愿返还甲方两年来训练|、膳宿、及零用金等一切费用。 甲方招收乙方在学习的两年期内，如因甲方组织原因而向乙方解约时，乙方对此不能提出任何要求，但甲方应放弃要求乙方返还训练等用之权利。 乙

17、方在习技期间，遇有公伤意外，甲方应比照一般员工抚恤给假。但乙方不得另行要求赔偿金或补助费。 乙方愿意遵照本合约及属守公司规章公司规章。 本合约一式两份，双方各执一份为证。 订约人： 甲方： 股份有限公司 盖章 乙方：学徒工 盖章 乙方坚认人： 盖章 乙方连带保证人 盖章 住址： 盖 章 中途录用调查表 报告者 年 月 日录用单位 预定录用日期 年 月 日姓名 性别 年龄 岁籍贯地址 自宅（贷款）租屋（ ）家庭成员 扶养亲属 有无家庭成员工作单位：毕业学校 技能资格 兴趣现在年收入工资希望年收入工资经历 实绩公司的评语 顾客的评语健康状况 健康检查表面试评价 面试目 所需时间 面方式者1.性格倾

18、向（本人分析） （面试观察）2.指导能力 3.协调性 4.亲和能力 5.企划能力6.说服能力 7.交涉能力8.交际能力 9语言能力10包容能力承办意见综合评价附件资料录用退休人员调查表 报告者 年 月 日录用单位 预定录用日期 年 月 日姓名 性别 年龄 岁籍贯地址 自宅（贷款）租屋（ ）家族 抚养亲属 有无家族服务机关 是否与子女同住毕业学校 技能资格 兴趣现在年收入工资 年薪希望年收入工资经历 实绩健康（本人报告） 过去患病症： （面试观察） （健康检查表） 面试评价 面试目 所需时间 面方式者1.性格倾向（本人分析） （面试观察）2.指导能力 3.协调性 4.亲和能力 5.企划能力 6.

19、说服能力 7.交涉能力8.交际能力 9语言能力10包容能力 承办意见综合评价附件资料 同龄者的性格倾向、人品、协调性的检查很重要 需要检查顽固、乖僻、自卑、灰心等负面因素兼职面试录用检查表职 种面 试 目应征者姓名性别 年龄男女 岁面 试 者用否录用 不录用意 见内 容评 价合格否1.第一印象5 4 3 2 12.开朗5 4 3 2 13.外表的清洁感5 4 3 2 14.应征的动机5 4 3 2 15.健康5 4 3 2 16.信赖感（诚实）5 4 3 2 17.彬彬有礼5 4 3 2 18.意欲5 4 3 2 19.口齿清晰5 4 3 2 110.工作时间恰当5 4 3 2 111.家庭环

20、境5 4 3 2 1 12.经验5 4 3 2 1 这些项目的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位负责面试证明信reference request证明信，私人和保密性质reference request:private and confidential收信人to:发信人from:_申请到我公司担任_职位的工作，并把您作为他的证明人。如果您能回答下列问题，并将填好的表格放入随信寄去的、已付邮资并写好地址的信封里寄给我们，将不胜感谢。感谢您的支持。_has applied to us for employment as a _and has named you as a referee. we

21、 would be grateful if you could answer the following questions and return the completed form to us in the enclosed, stamped addressed envelope. thank you for your assistance.他的职称是什么？what was his/her job title?他的任务与责任是什么？what were his/her tasks and responsibilities?他在你们那里工作了多长时间？how long was he/she e

22、mployed by you?你在下列方面对他的评价是：how would your rate him/her in relation to:出勤与守时？attendance and timekeeping?品行举止？conduct?诚实可靠？honesty?工作能力？ability to do the job?健康状况？health?为什么他离开了你的企业？why did he/she leave your employment?他在离职时的薪水是多少？what was his/her salary on leaving?你会再次聘用他吗？（如果不会，请说明原因）would you re-employ him/her?(if no, please state your reasons)你还希望补充其它信息吗？do you wish to add any other comments?姓名name:签名signature:职务job title:日期date:聘用协议书statement of the main terms and conditions of employment聘用协议书st