郑州分公司工会工作总结

1、郑州分公司2019年工会工作总结 2019年，郑州输灯好分公司工会在好党委、工会及分 公司党政的正确领导下，认真贯彻落实工会的各项工作任 务,扎实做好每一项环节，充分发挥连接基层工会和群众的 纽带作用。年初，分公司工会制走了2019年分公司工会 运行大表，做到了有计划、有条理地开展工会各项工作。 郑州分公司工会全年完成的主要工作如下： 一. 认真落实职工代表大会制度和提案审查制度，充分 履行职工参政议政的权利 2019年3月3日，郑州输好枠分公司一届二次职工代 表大会召开,会议共有40名职工代表参加。会上z职工代 表们正确、合理地使用参政议政权利,从分公司发展和员工 利益出发,本着解决问题、注

2、重实效的原则，紧密围绕 分公司工作目标,重点对如何规避六大风险、实现经营管理 向精细化信息化转变、加强党建思想政治工作、提高员工业 务素质等工作提出了多项建设性意见和建议。 分公司工会高度重视提案征集、审查及落实工作。与今 年4月份、8月份分别两次召开提案审查委员会，对各基层 单位、各科室的职工所上报的24项提案进行审查,并将提 案进行了分类,将每项提案细化到相关业务科室进行督办落 实。充分反映出分公司职工为高标准地建设郑州输*十分公司这一目标正确合理地行使了职工参政权与议政权。 二. 认真抓好职工思想政治工作,送温暖到人心 分公司领导高度重视职工思想政治工作，坚持抓员工思 想从关心员工生活入

3、手,温暖人心。分公司工会于8月份完 成了本年度职工思想调查问卷征集工作，共发放调查问卷 262份。从职工思想现状、福利待遇、工作认同感、生活满 意度等多项方 IEI 进行了深入细致地调查,并将调查结果进行 反馈落实。 分公司群众工作室于5月份正式挂牌成立。该工作 室设置在712室党群科。自分公司工会接到关于成立好群 众工作室的通知后，分公司党群科认真学习领会了通知精 神,并将通知精神对各站队工会进行了传达。分公司工会将 群众工作室作为一项重要任务来抓,坚持高起点筹谋、 高标准推进，努力把公司群众工作室建设成为密切党群干群 关系的连心桥、为职工群众排忧解难的直通车、弓I领 工会工作的导航器，为实

4、现杯又好又快发展贡献力量。 分公司于1月25日召开了爰心帮扶工作会,会议研究 部署了分公司爱心帮扶和春节期间走访慰问等项工作,进一 步明确爰心帮扶小组成员，全面落实五必访制度。要求 爰心帮扶活动要信息畅通、程序合理、主动上门、不拘形式、 注重实效、记录准确、宣传到位。在锦州分公司的大力支持 下,在锦州成立爰心帮扶活动站。分公司工会全年度积极履 行爱心帮扶工作,对有困难的职工及其家属进行走访慰问。 全年共计安心帮扶走访慰问困难职工家属11人次。受到了 广大职工家属的一致好评。 三、深入开展五型五比活动强化锻炼职工岗位技 能与操作水平 为继续深化幵工会五型班组（站队）创建活动,郑 州分公司以争做清

5、洁好员工、擦亮灿烂宝石花，创建五型 输杯站为主题,比清洁整齐、提高岗位文明为中心，在 原有五型五比竞赛的基础上,全面开展百日竞赛活动, 制度突出严，思想突出合,岗位突出亮，将活动 不断推向纵深。 制度为先，管理规范。按照杆的部署，分公司一直坚持 大力开展五型班组（站队）创建活动，以规范班组管理 为目标,建立五型班组建设长效机制。根据幵创建五 型班组达标考核标准”制走切实可行的活动方案,明确组 织机构及责任划分。站队对班组实施月考核,分公司对各基 层站队按季考核,考核情况与绩效考核挂钩。以展板等形式 展示活动的效果，要求项项有记录，事事留痕迹，以使工作 真正落到实处、取得实效。为使活动得到深入开

6、展,分公司 工会按照杯百日劳动竞赛活动通知精神，结合工作实际，确 走了竞赛的主题和重点,及时将活动要求及内容下发到各站 队,确保了 五型五比百日竞赛活动的有效开展。 思想领航，凝心聚力。通过统一协调、目标分解、宣传 发动等有效措施,筑牢员工的思想基础。结合勤奋工作、 快乐生活、我们是和谐号动车组理念以及分公司的目标建设及竞赛活动的开展。 十月份,分公司圆满举办了输杯工、计量工、HSE岗位 知识竞赛。本次竞赛历时五个多月的精心筹备与历练，扌实 了技术功底,巩固了基础知识，强化了岗位技能，正如选手 们所说，这种竞赛方式的集中系统学习，比自己捧着书本看 一年都有成效。这也正是岗位技能竞赛活动的凝聚力

7、和影响 力所在。经过个人必答题、团体必答题、抢答题三个环节的 激烈角逐,最终场上选手以优异的成绩为本次竞赛划上圆满 的句号。此次比赛，除集体奖项外，还增设了优秀选手奖项, 为参赛选手搭建展示才技的平台,使得具备个人技能和整体 素质的人才脱颖而出,这也是比赛的一大亮点。除此之外， 整个赛事都以视频对接形式为各站队职工现场直播，让 基层职工同样感受到场内激动热烈的场景，在观看比赛的同 时,对基层职工自身也是一种学习和促进。 在灯2019-2019年度职工技术革新蜀第五届青年创新 创效决赛成果发布会中,郑州分公司有两项成果荣获技术进 步类奖项。高长顺、李国栋、卢启春、刘迎春、张耀坦、赵 忠远的斜井隐

8、患治理项目以及白雪峰、王东兵、张伟广 的泵前立式过滤器盲板密封圈改造项目分别荣获技术进 步类三等奖。 !1! 大力开展女工工作,积极发挥女职工半边天的 作用 分公司工会高度重视女职工建设工作,在每个基层工会 建立了女工委员会,任命了女工委员，在女职工日常工作、生活中及时送上关心与祝福。 在三八节期间，分公司工会经过精心策划，开展了 三个一活动喜迎三八妇女节，即举办一次座谈会賛 女性健康视频讲座、开展一次女职工手工艺大赛、为分公司 全体女职工发放一本给女人的每天一堂人生课读本。本 次三个一活动举办的非常成功，取得了预期效果。展现 了分公司女职工半边天的风采。 在好举办的管道之花摄影大赛中，分公司

9、工会积极 组织全体女职工广泛参与,共上报作品10幅,其中来自郑 州维抢修中心的张媛媛、姜英的作品分别荣获三等奖。 五.注重职工身心健康,深入开展我工作,我快乐 活动 分公司高度重视职工的身体健康,按时对分公司全体职 工进行健康体检，对本年度复合健康疗养标准的55名职工 安排了健康疗养，让职工在勤奋工作的同时,也不忘关爰自 身健康。 分公司在开展我工作,我快乐活动中,把阳光班组 建设纳入五型”班组创建活动,在素质提升、情感关爰、 班组建设成为和谐、健康温馨的小家园。 创建和谐家庭等方 ,加强了班组员工间的交流与沟通,把 分公司今年持续开展了职工周末大讲堂、周末运动场活 动。职工大讲堂由业务科室相

10、关职能人员开展讲学活动,通 过视频会议系统连接到各基层站队，目前已完成了管道概 况、成品杯顺序输送、计量标走、阴极保护、管道完整性管 理、HSE管理九项原则、绩效考核、内部控制、计算机操作 等20多项培训内容。这样的培训每周六上午都开展,形成 了惯例，雷打不动。这种大讲堂对听课人是一种知识的获得, 对于授课人是一种知识的巩固和拓展，提高了员工队伍的综 合知识技能水平,有力地促进了安全生产和各项企业管理工 作。 分公司在每个周六下午都举办职工运动场系列体 育锻炼活动。由于分公司刚刚组建,不仅要求员工的文化、 专业素质达到本岗位要求,同样也需要身体素质达到健康要 求,分公司领导班子高度重视全体员工身体素质的锻炼与团 队合作精神的提高。为此，在分公司机关开展了机关干部人 人身穿运动装,积极走上运动场”的体育锻炼活动。通过学 习与锻炼,加强了员工身体健康,强化了员工的身体素质, 提升了员工的操作技能与文化水平,为分公司勤奋工作, 快乐生活的理念