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文档简介

1、Important & Selected Documents C、绩效奖金发放办法模板（流通类企业） 1、目的: 将销售量直接与工资挂钩，确保公司最低销售目标的实现。 2 、组织安排 : 执行机构： 人力资源部 参与部门 ： 财务部提供数据、兑现奖金提供时间：每月 GG 日前 企管部统计数据完成时间 :每月 GG 日前 人力资源部核准完成时间：每月 GG 日前 监督部门： 考核委员会 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 3、绩效工资发放的具体办法 3 1 绩效的核算 由各部门在新财政年度开始前根据本年度经营

2、预算确定新财政年度销售底 量的额度并进行分解，报请考核委员会批准后并公开公布。人力资源部与 财务部确定各部门各级人员绩效工资的金额（销售部长和非业务人员没有 绩效工资），报考核委员会批准后执行。 3 2 绩效工资的发放 发放时间： 绩效工资按月发放，每月 GG 日 范围： 不含部长以上管理人员及职能业务人员的其他销售部成员 绩效底量的确定： 1、个人绩效底量的确定： 个人底量 = 被核定的原有客户原有量（ A） + 个人标准底量（ B） A、公司原有客户原有量。 B、按级别核定底量标准： 2、区域团队底量的确认 部分区域按照团队底量考核，即区域内所有业务员的绩效工资G 团队底量 完成率。 4、提成管理办法 4 1 组织安排 : 执行机构： 人力资源部 参与部门 ： Important & Selected Documents Important & Selected Documents 财务部提供数据、兑现提成。提供时间：每月 GG 日前 市场部统计相关数据，报送人力资源部。完成时间：每月 GG 日前 人力资源部审核完成时间：每月 GG 日前 监督部门： 考核委员会 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 4 2 提成发放的具体办法 、提成的核算 1 、销售人员完成底量的

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