2010级生涯规划与就业指导考试

1、2010级生涯规划与就业指导考试试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:60分钟客观题（每小题:2分）1, 自我认识的维度之一是社会我。以下选项中，不属于社会我维度的是：A.家庭背景厂 B.家庭经济状况& C.价值观D.婚姻状况正确答案：C2, （）是指个人对自己所希望从事或者所从事的职业（包括人、物、事）及对自己 的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。A.职业态度” B.职业价值观rc.职业认知rD.职业评价正确答案：B3, 以下行业中，不属于第三产业的是：“ A.电力、燃气及水的生产及供应业B.物资供应和仓储业rc.房地产业rD.邮电通讯业正确答案：A4, 以下行业中，属

2、于第一产业的是：A. 林业B. 制造业C. 建筑业D. 商业正确答案：A5, 外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体 系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选 项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是： A.教育背景“ B.政治面貌C.计算机能力D.外语水平正确答案：B6, 关于大学生职业定位应注意问题，以下表述不正确的是：“ A.追求完美B.讲求务实C.恰当评估厂 D.保持弹性正确答案：A7, 在做生涯抉择时，有些人根据自己此时此刻的感受或情绪反应，做岀直接的决定。 这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。他们

3、的决定是自发性的, 在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。这种生涯抉择类型属于？A.理智型B. 直觉型C.依赖型正确答案：B8, 在人际交往中，有些人过多过重地考虑交往中的个人愿望、利益是否能够实现和达 成等，使个人交往带上极其浓厚的功利色彩。这类人可能会在短期内获得一些蝇头小 利，但长远来看，他们是不能获得别人的信任和合作的。这种人际沟通问题属于什么 类型？厂 A.自我中心型B.自我封闭型C. 社会功利型厂 D.猜疑妒忌型正确答案：C9, 能力”作为人才培养的核心要素，主要指的是三个方面的能力。通常情况下，不属 于这三方面能力的是：厂 A.学习能力厂 B.创新能力rc.实践能力D.

4、阅读能力正确答案：D(3)10, 当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司相关信息 包括哪些：（1）规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）创造的产品或提供服务的范围（4 ）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的，还是保守的（5）是本地公司还是国际机构rA. 、（2）、（ 5）广B. （3 ）、（ 4）rC. （1）、（ 4）、（ 5）D. （1）、（ 2）、（ 3）、（ 4）、（ 5）正确答案：D11, 就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，为创 造劳动者就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则。大学毕业生的就业政策是国家 就业政策的

5、重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：A. 贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针 B.坚持公开、公正、择优、自愿”的原则”的就业 C.实行市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择模式D. 以上都对正确答案：D12, 关于不分配角色的无领导小组面试，以下哪种说法是错误的?A. 所有人一起在规定时间内完成一项任务B. 每个参与者的讨论材料是不一样的C.参与人数一般是6-8人D.所有人的目标是一致的正确答案：B13, 关于压力面试，以下哪种说法是正确的？rA. 面试过程中不要反问面试官B.如果面试官过于生硬，可以据理力争rC.

6、面试时可以不回答难缠的问题D. 面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力 正确答案：D14, 以下做法不正确的是： A.根据招聘企业的不同定制简历和求职信B. 在同一家企业同时应聘多个不同职位rC. 扩大发送简历的范围D. 向企业询问简历投递结果正确答案：B15, 在选择用人单位时，以下看法不正确的是:A. 应当考察用人单位提供的发展空间B. 应考虑用人单位所在行业的发展情况C. 用人单位所在城市、提供的薪酬是最重要的选择标准D. 应关注用人单位给自己带来的成长正确答案：C16, 面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合理的对自己的心理进行调试。 下列做法中合理的是：A. 大学生应

7、对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败B. 期望值要适度，在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，以社会的需求作为自己求职的第一选择，适当降低期望值，先求职，有了立身之地，再寻求发 展C. 不要奢谈专业对口，相信是金子总会发光”，本科生的可塑性很大，即使 是硕士生，也应该灵活地调整专业方向，不要死抱着专业不放D. 以上说法都正确正确答案：D17, 劳动合同法第二十条规定， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。”A. 0.8B. 0.7C. 0.6D. 0.5正确答案：A1

8、8, 随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和实习兼职时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，以下做法正确的是:A. 不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位A B.要与实习兼职单位订立正式的劳动合同厂 C.事先与企业谈好薪金、工作时间厂 D.切勿提供证件或复印件等个人资料正确答案：C19, 劳动合同的试用期”是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方 而约定的考察期间。劳动法规定，试用期最长不得超过的时间是：A. 六个月B.三个月C.两个月D.以上都不对正确答案：A20, 改派报到证的时间期限r “A. 1年B. 2年C. 3年D. 4

9、年正确答案：B21, 毕业生报到证盖章具体在哪个部门？rA. 教育厅高校毕业生就业工作办公室B.教育厅办公室C. 学校招生与就业指导处D. 学校学生工作处正确答案：A22, 户口的具体管理权在厂 A.人事局Q B.辖区派出所C.教育局D.乡镇街道正确答案：B23, 协议书仅仅是学生签字和用人单位盖章，但是找到更喜欢的单位，不想去原来签 约的单位，是否也要解约？A. 需要CB. 不需要正确答案：A24, 在改派期限内，如果之前报到证之前没有找到工作单位，办理改派手续，需要提 供的材料有：rA. 原报到证、毕业证、身份证rB. 户口本、毕业证、身份证 C.劳动合同或协议书、原报到证、身份证D.原报

10、到证、毕业证、协议书正确答案：C25, 签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方rA. 档案到用人单位，户口回生源地B. 户口到用人单位，档案回生源地C. 档案、户口均到用人单位D. 档案、户口均回生源地正确答案：C26, 毕业生学费代偿是哪个部门负责？A. 计财处广B. 资助中心C.招生与就业指导处D.后勤管理集团正确答案：A27, 毕业证是哪个部门发的？ A.校本部招生与就业指导处厂 B.教务处C.学生管理科rD.招生办公室正确答案：C28, 我校三本的学生（包括宝山校区委培培养）的就业手续办理是哪个办公室?rA. 校本部招生与就业指导处“ B.求是学院招生与就业指导部rc.学生管理科

11、D.招生办公室正确答案：B29, 临近毕业时考起了工作岗位，需要政审，一般来说政审材料要到哪个部门岀具?A.所在学院的办公室B. 所在学院的党委C. 学校就业指导中心厂 D.学生工作处正确答案：B30, 办理本科生报到证到学校哪个部门办理?厂 A.人事部B.学工部“ C.招生与就业指导处D. 学校办公室正确答案：C31, 在改派期限内，如果更改报到证之前找到过工作单位，更换工作要改派手续，需 要提供的材料有：A.原报到证、毕业证、身份证rB. 户口本、毕业证、身份证厂 C.原报到证、毕业证、协议书D.劳动合同或协议书、原报到证、身份证、与原单位的解约函正确答案：D32, 我进的是民营企业，但是

12、还想计算工龄，该把档案放在哪儿呢?厂 A.毕业院校B. 人才市场rC. 乡镇街道D. 教育厅正确答案：B33, 就业协议书上的培养方式一般写A.委培B. 定向C. 非定向正确答案：C34, 下面那一项不是报到证的作用？A.到工作单位报到的重要凭证之一B.上户口的基本材料C.计算工龄及干部身份的认定D.计算就业率正确答案：D35, 毕业生档案管理具体在哪个部门？A.档案馆“ B.招生与就业指导处毕业生档案室C.招生办公室rD. 资助中心正确答案：B36, 下列哪项不是毕业生可选的落户方式A.办理非转农户口B.落户亲戚朋友家厂 C.落户工作单位集体户口rD.挂靠人才中心正确答案：A37, 劳动合同

13、具有A. 法律约束力B. 道德约束力C. 行为约束力D. 刑法约束力正确答案：A38, 户口迁移证是由学校哪个部门负责A.学生处B.大学生就业指导服务中心C. 各二级学院D.保卫处正确答案：D39, 小明工作之后经常抱怨：自己几个月来每天的工作就是给其他同事轮流当学徒工， 工作成绩却都记在别人身上；给领导办事，费用却不能报销；自己的工资没有中专生 高；自己的领导死脑筋，不会周旋等等。结果他说的这些话传到领导耳朵里，多次遭 受领导含沙射影的批评。这说明了什么道理，表述最准确的是：rA.小明不应该当着同事抱怨，应该找主管领导说明 B.小明的行为是幼稚的表现，不应该随便相信同事C.小明的领导太小气，

14、小明应该辞职D. 刚到单位，从学徒工干起是正常的，如果事事斤斤计较，就会祸从口岀， 得不偿失正确答案：D40, 对于职场新人来说，跟同事沟通，我们应该注意到的问题是：rA.沟通的时候，你要明白对象是什么，是同事还是朋友的角色B. 如果跟一个心理有缺陷的人沟通，你要知道，这个人心理可能有一些缺陷C. 假如你跟这个人的矛盾真的是已经影响到工作的话，可以找一个具体的时间，你跟这个人之间直接沟通” D.以上说法都正确正确答案：D41, 职场新人必须在最短的时间内熟悉自己的行业、企业、部门、岗位，因此，入职前和入职后要进行探索的内容应该包括哪些：了解公司所在行业的发展状况了解公司在行业内的地位，关注公司

15、的战略发展关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构熟悉工作程序和工作环境A.B.厂 C.& D.正确答案：D42, 公司的非直接上级（在特殊情况下）指令传至本岗时，也要坚决执行，但尽量不 要向自己的直接上级汇报、反馈，以避免可能的矛盾。这一说法，你认为：r &A.正确B.错误正确答案：B43, 职场中在正式规定的各种制度之外，实际存在着一个不成文的又获得广泛认可的 规矩。恰恰是这种东西，而不是冠冕堂皇的正式规定，支配着现实生活的运行。这种 内部章程我们称之为（）。rA. 明规则rB. 非正式规则C. 潜规则D.不成文规则正确答案：C44, 在分工越来越细致的当今社会，营销是由专职的营销人员负责的工

16、作，与企业其他员工没有多大关系。你认为这种说法:A.正确B.错误正确答案：B45, 俗话说：金无足赤，人无完人。在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和 错误。当我们发现部下错误时，要及时地加以指正和批评，关键要注意方法是否得当 在批评部下时，我们应该注意：A.在批评部下时，如果只提他的短处而不提他的长处，他就会感到心理上的 不平衡，感到委屈厂 B.批评他人通常是比较严肃的事情，所以在批评的时候一定要客观具体，应 该就事论事，要记住，我们批评他人，并不是批评对方本人，而是批评他的错误的行 为，千万不要把对部下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上 C.每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题” D.以上说法都正确正确答案：D46, 作为领导者，应努力发现能对部下加以赞扬的小事，寻找他们的优点，形成一种 赞美的习惯。赞扬部下应该注意的是：A.赞美部下必须真诚，每个人都珍视真心诚意，它是人际沟通中最重要的尺 度 B.在众人面前赞扬部下，这是一个赞扬部下的好方式；但是采用这种方式时 要特别的慎重，因为被赞扬的表现若不是能得到大家客观的认同，其他部下难免会有 不满的情绪rC. 所谓间接赞美就是借第三者的话来赞美对方，这样比直接赞美对方的效果往往要好aD. 以上说法都正确正确答案：D47, 有效的工作行为包括哪些：明确工作任务合理制定计划