人力资源职位划分管理(20210425205128)

1、人力资源岗位职能划分管理 一、人力资源模块划分： 根据职能，一般可将六大模块归类为三个模块。 第一、招聘与培训；第二、绩效与薪酬；第三人力规划与文化。 二、人力资源部组织架构图: 三、人力资源岗位说明书 1、人力资源经理 职位名称 人力资源经理 职系 职等职级 所属部门 直属上级 嶄金标准 职位概要： 协助制左、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地 开 发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容： 参与制建人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度： 协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位

2、调整需要进行相应的变更，保证职位说 明书与实际相符： 根据部门人员需求情况，提岀内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级 领导 审批后实施，促进人员的优化配置： 与员工进行积极沟通： 制泄招聘计划、招聘程序，进行初步的而试与筛选，做好各部门间的协调工作等： 根据公司对绩效管理的要求，制左评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程 进行监督控制，及时解决其中岀现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理 体系： 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制立公司福利政策，办理社会保障福 利： 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续： 配合人力资源总监做好各种职

3、系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 完成总经理交办的其他工作。 任职资格： 教育背景： 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方而的培训。经 验： 05年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧： 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、 公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程： 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪

4、金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方 针； 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件： 较好的英文听、说、读、写能力。 2、招聘主管: 职位名称 招聘主管 职系 职等职级 所属部门 直属上级 嶄金标准 职位概要： 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容： 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘il划； 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系： 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构： 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 进行聘前测试和简历甄别工作： 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 教育

5、背景： 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方而的培训。 经验： 03年以上企业招聘工作经验。 态度： 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心： 较高的敏感度及一能的判断能力； 性格外向，有良好的职业道徳和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。技能 技巧： 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道： 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 具有较好的英文能力。 3、招聘专员 职位需称 招聘专员

6、 职系 职等职级 所属部门 直属上级 嶄金标准 职位概要： 协助招聘主管做好招聘日常事务工作。 工作内容： 协助招聘主管拟订招聘计划： 了解公司内部招聘需求，会同直属上级共同确认需求； 协助招聘主管实施公司招聘计划，并进行招聘效果反馈； 联系各类招聘渠道，发布招聘信息； 协助招聘主管执行招聘、甄选、而试、选择、安置工作； 利用各种招聘渠道满足公司的人才需求： 协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 教育背景： 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。 经验： 02年以上招聘部门实际工作经验。 态度： 人际关系良好，具备很

7、强的责任感和事业心： 较奇的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道徳和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。技能技 巧： 熟悉内部招聘及外部招聘作业流程： 对人力资源管理事务性工作有较为娴熟的处理技巧： 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道： 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 具有较好的英文能力。 4、培训与发展主管 职位名称 培训主管 职系 职等职级 所属部门 直属上级 崭金标准 职位概要： 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 工作内容： 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施： 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向

8、，完善培训体系； 建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实： 按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 掌握需接受培训的人数和培训种类； 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训： 为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 统一安排和办理培训实习人员的工作。 任职资格： 教育背景： 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教冇学、劳动法律法规等方面的培训。 经验： 03年以上人力资源管理相关工作经验。 态度： 具

9、有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 技能技巧： 熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程； 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 5、培训专员 职位需称 培训专员 职系 职等职级 所属部门 直属上级 嶄金标准 职位概要： 协助培训主管做好培训部门日常事务工作。 工作内容： O协助培训主管拟订培训计划： 了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； 协助培训主管实施公司培训计划

10、，并跟进培训后效果反馈： 联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； 组织培训材料，开发利用培训辅助设施： 指导各相关部门贯彻落实各项培训项目： 控制培训支出： 管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。 任职资格： 教育背景： 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经验： 02年以上培训部门实际工作经验。 态度： 工作积极、勤奋、主动： 进取并具敬业精神，富有团队合作精神。 技能技巧： 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程； 熟悉岗位培训流程； 熟练使用办公软件和人事管理软件。 职位需称 绩效考核主管 职系 职等职级 所属部门 直属

11、上级 嶄金标准 职位概要： 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 工作内容： 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求： 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案： 建立公司职位流动和晋升体系： 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持： 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题： 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； 组织实施绩效评价面谈； 协助上级完成其他相关绩效管理工作。 任职资格： 教育背景： 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历： 受

12、过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经验： 03年以上绩效管理工作经验。 态度： 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 技能技巧： 熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法； 熟悉绩效管理流程： 人力资源管理理论基础扎实： 熟练使用相关办公软件。 绩效考 核主管 7、薪酬福利主管 职位需称 崭酬福利主管 职系 职等职级 所属部门 直属上级 嶄金标准 职位概要： 协助上级完成嶄酬、福利的各项日常工作。 工作内容： 起草公司年度嶄酬规划及福利计划； 参与制定、调整薪酬

13、福利政策： 定期收集市场嶄酬信息和数据： 根据公司业务发展情况和市场水平，制泄合理嶄酬调整实施办法； 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库： 制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 考勒、管理休假： A甘仙匕竝测如壬砧T/七 任职资格： 教育背景： 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历： 0受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方而的培训。经验： 02年以上薪资管理工作经验。 态度： 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责

14、任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 技能技巧： 熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉与薪酬相关的法律、法规； 熟悉薪酬福利管理流程： 人力资源管理理论基础扎实： 熟练使用相关办公软件。 8、薪酬专员 职位名称 嶄酬专叭 职系 职等职级 所属部门 直属上级 嶄金标准 职位概要： 研究嶄资市场行情，协助制定最佳崭酬标准计划。 工作内容： 协助制定和指导公司的嶄酬II - 划； 准备并进行嶄资研究，进而确定员工薪酬标准： 研究嶄酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作： 对嶄酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议： 评价职位描述，作出最佳嶄酬标准评定。 任职资格： 教育背景：

15、管理学、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调査、财务会计基本知识等方而的培训。经 验： 02年以上人力资源管理工作经验。 态度： 高度的团队协作精神； 能够解决一般人事管理实际问题，具有一泄的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 技能技巧： 熟悉国家人事政策、法律和法规： 熟悉与薪酬相关的法律法规： 熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识： 熟练使用办公软件。 9、福利专员（行政专员） 职位需称 福利专员 职系 职等职级 所属部门 直属上级 嶄金标准 职位概要： 协助上级完成员工福利的各项日常工作。 工作内容： 协助制定、起草公司年度福利计划； 参与制定、调整福利政策： 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库： 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 办理公司办公用品采购及固定资产盘点； 考勤