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文档简介

1、人员需求申请表（新） 人员需求申请表 申请日期：要求到岗日期: 需求职位名称 空缺人数 隶属部门 申请原因 离职补缺： 替换人 人 人员：岗位调动： 业务发展扩编，现有编制： 新增职位，须附工作说明书 职位要求 项目 最低要求/底限水平 项目 最低要求/底限水平 基本 期望 性别 不要求要求： 工作 经验 行业背景 不要求要求： 年龄 不要求要求： 工作年限 不要求要求： 薪酬 不要求要求： 跳槽频率 不要求要求： 教育 背景 学历 不要求要求： 必备 技能 电脑水平 不要求要求： 专业 不要求要求： 外语水平 不要求要求： 优先条件 其他补充要求 工作要求 职位描述 任职要求 部门经理 申报

2、意见 部门负责人： 年 月日 部门总监 意见 属地人力负责人： 年 月日 总经理意见 及批复 签字： 年 月日 注：1）填写电子版人力需求申报表时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。 2）新增设的职位，需完整填写第二页的职位说明书，随人力需求申报表一并附上。已有职位的需求申 请，则无需填写职位说明书。 工作说明书 、岗位资料 岗位名称： 岗位编号： 岗位人数: 所属部门/科室： 直属上司职位： 临时替代岗位： 可轮调岗位： 可升迁岗位： 、岗位在组织中的位置 同级职位名称 I同级职位名称丿 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象： 直接督导个岗位，共人 四、岗位职责 职 责 职责表述： 工作内容描述 相关表单（反馈渠道） 工作标准 评价方法 职 责 职责表述： 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 职 责 职责表述： 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 五、权限范围 六、使用设备 七、任用资格 受教育程度：年龄: 经验： 基本技能： 基本素质： 特殊要求： 八、业务接触对象 公司外： 公司内（部门内）： 九、绩效考核标准 考评要素 考评指标 权

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