




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、实习协议 (本协议仅适用于实习生 ) 用人单位 实习人员 (甲方): (乙方): 实习协议 甲方(用人单位) 乙方(实习生) 单位名称: 姓名: 企业性质: 性别: 法定代表人: 身份证号码: 地址: 现住址: 邮政编码: 邮政编码: 说 明: 1、本协议文本,仅适用于实习生使用。 2、双方在签订本协议之前,应该认真阅读本协议书。本协议一经签 订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 3、本协议必须由双方亲自签字,并加盖用人单位公章方为有效。 4、本协议的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本协议的附件, 与本协议一并履行。 5、双方按照自愿、公平及诚实信用的原则订立协议;协议一式二份, 双方各持
2、一份。 为确立双方的劳动关系,明确双方的权力和义务,根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国合同法和其他有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章 制度的的规定,双方在平等、自愿、公平、协商一致和诚实信用的原则上,一致同意签 订本协议,并订立下列条款: 第一条 协议期限和工作内容 (一)经双方协商一致协议期限从年月日起至年月日止, 即乙方取得毕业证书止。 (二)乙方的实习工作岗位: ,甲方将安排人员指导实习。 (三)实习期间乙方应听从指导人员的安排,虚心学习,认真完成指定任务;工作 内容如需调整,在协商一致的原则下进行。 (四)实习工作地点: 第二条 实习工作时间及劳动保护 (一)实习期
3、间的工作时间按甲方的上班时间执行,周一至周五上午8: 3012: 00,下午13: 0017: 30,周六周日休息;若甲方因工作需要调整时间,则协商一致后, 按调整后的执行。 (二)甲方因工作需要,经与乙方协商后可延长工作时间。 (三)甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具。 (四)在甲方实习期间,甲方享有对乙方在安全、卫生方面进行管理、保护的权 利、义务。 第三条 实习报酬及福利 (一)乙方实习期月工资为人民币 元,按到岗自然工时计算。 (二)甲方发薪日为每个月的8号。如遇到休息日、法定节假日等,提前支付工 资。 第四条社会保险 (一)乙方确认本人不符合缴纳社会保险的条件,甲方没有
4、义务为乙方缴纳社会 保险的义务 (二)乙方受到意外伤害或工伤,甲方按工伤保险或人身意外伤害保险赔偿的 额度为最高赔偿额度。 第五条 协议变更、解除、终止 (一)协议有效期内,任何一方不得擅自变更协议。当任何一方情况发生变化,需 要变更协议时,应书面送达另一方,另一方应在 5日内作出书面答复。 (二)双方协商一致,方可变更协议有关内容,变更后的协议或附件由双方签字有 效;若双方协商不一致,本协议即行解除。 (三)协议期间,双方均可解除本协议,但应提前 10日通知对方。未提前通知的, 每延迟一日,须向对方支付一日的违约金,标准为乙方额的日工资。 (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除实习协议。
5、1 、在实习期间内被证明不胜任本岗位工作过的; 2 、严重违反工作纪律或者甲方规章制度的; 3 、给甲方造成严重损失的; 4 、不胜任岗位经过培训或调岗后仍不胜任的; 5 、品行不良,挑拨团队和谐影响恶劣的; 6 、严重失职,营私舞弊,给甲方单位利益造成重大损失的; 7 、被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情形之一的,甲方可以解除实习协议,但应提前三天以书面形式通知 乙方。 1 、乙方患病或非因公负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿意服从甲方另行 安排适当工作的; 2 、乙方不能胜任本岗位工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3 、乙方不履行实习协议的。 (六)有下列情形之一的,甲方不能终止或解除实习协议。 1 、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; 2 、法律、法规规定的其他形式。 (七)甲方未按照实习协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方可以通知甲 方解除实习协议。 第六条违约责任及其他约定 (一)甲方违反本实习协议给乙方造成损失的,应按乙方受损情况赔偿。 (二)乙方在协议期间擅自离职的,应赔偿甲方的经济损
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年交通运输人才需求分析:多元化人才培养模式研究报告
- 健康险分销渠道客户体验提升-洞察及研究
- 废旧轮胎资源化利用项目经济效益评估与投资价值研究报告
- 并购重组风险防控策略-洞察及研究
- 星间激光通信技术-洞察及研究
- 不同年龄群体心肺复苏知识掌握情况分析-洞察及研究
- 鞍职护理考试题及答案
- 高中英语短文填空高频题库
- 主变保护系统维护操作指南
- 环保产业技术创新与市场应用
- 2025-2030中国质子治疗系统行业市场发展趋势与前景展望战略研究报告
- 设备购入保密协议书范本
- 餐饮部各岗位工作流程标准化手册
- 2025年度国家广播电视总局直属事业单位公开招聘310人笔试带答案
- 小学课件培训:AI赋能教育创新
- 口腔癌手术护理
- 基层群众自治制度讲座课件
- 开学后学科竞赛准备计划
- 《金融行业客户服务礼仪培训》课件
- (新版)园林绿化工职业技能考试题(附答案)
- 气体充装安全培训课件
评论
0/150
提交评论