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文档简介
1、 判断题3、制定销售配额的目的是明确责任,建立激励制度的基础,使销售计划落实到人员行动上来 。( )1.销售管理只是对销售人员的管理。(x)8.地域型销售组织具有控制能力差的缺点。()4、在销售人员与顾客接触的初次会晤阶段,销售人员必须了解潜在顾客的购买模式,探测出顾客的购买影响力,寻找关键人物与销售瓶颈。()5、为了使潜在顾客轻松,销售人员需要注重专业化,充分利用暖场,了解并掌握销售礼仪。c 可以避免推销人员寻找客户的盲目性 d 成功率比较低4、下列哪个不属于处理客户投诉的原则( c )a 有章可循 b 及时处理 c 推卸责任 d 留档分析5、作为一名销售经理,下列哪个不属于其职责( a )
2、b 制定战略d 控制销售活动1.推销过程中,推销人员必须坚持以(d)为中心。精品文档 a.利润 b.企业 c.产品 d.顾客b.销售是企业与顾客沟通和联系的渠道;c.销售是企业营销活动之一;d.销售是增强企业市场竞争力的主要体现c.灵活性原则d.控制性原则8.销售组织的四种类型不包括(b)a.直线组织 b.曲线职员制 c.职能组织 d.水平组织9.那种模式与市场沟通最顺畅(d)a.区域型 b.产品型 c.大客户 d.顾客型10.销售人员绩效评估中的定量评估,内容不包括(c)a.产出指标 b.投入指标 c.技术指标 d.比率指标1、 下列说法正确的是(b)d.对公司的产品和服务能够提出建议c.销
3、售人员划分)精品文档 9、哪种销售组织费用最低?(a)a.区域型销售组织b.产品型销售组织d.职能型销售组织c顾客型销售组织c.独立销售组织)a、销售对象4( a )目标在销售计划中居于中心的地位。a、销售利润 b、销售收入 c、销售费用b、管理对象c、利润来源d、资源d、客户管理b.接近顾客d.推销准备a、等级评定法10. 好的销售配额体系应该遵循的原则没有( d )a 公平性 b可行性 灵活性 d平均性1、适合顾客比较集中的销售区域的设计方法是(a)c、360考度反馈法d、目标管理法ca、按地理位置划分 b、按产品划分 c、按市场划分 d、综合法2、销售人员绩效考评的主要内容以影响销售利润和效率的因素为主,其他方面为辅,这体a、销售对象 b、管理对象 c、利润来源 d、资源5、(a)目标在销售计划中居于中心的地位。精品文档 a、销售利润 b、销售定额 c、销售费用 d、客户管理6、销售人员的工作安全感取决于( b)a、核心产品
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