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文档简介

1、 精品文档黑龙江松晖科技开发有限公司依据松晖科技以销售平台为依托的主要载体，并适应公司后期的健康快速成长，充分发挥员工的主观能动性，用员工成长推动企业的成长，本着“因岗所需，按岗配人，人才其才，胜任劣汰的”用人的原则，建立一套合理完善的薪酬的管理体系，用以激励员工工作热情与职业定位，实现员工与企业的双向共赢。l 薪资结构：员工工资=岗位工资+岗位津贴+绩效工资+其它补助+年终奖励+福利工资精品文档 精品文档职级对应岗位c负责整个公司业务及常务的整体运营d3000经理18001200精品文档 精品文档助，不以现金形式支配；逢节假日，公司会为一定金额的物品或现金作为员工工作就业期间的一种酬劳方式。

2、3.5 年终奖金：根据公司年终赢利状况，设定一定金额作为年终奖金以资鼓励员工的酬劳，做到公司效益与员工利益共同进步。3.6 福利工资：按照国家法律法规，公司为正式员工免费缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。试用期转正后即可享受此待遇。l 薪资发放一工资计算标准：每月 15 号发放上个月工资，以 1-30 日为一个自然月，作为上个月工资的计算基数，对于不足月的，按岗位基础工资/30*实际出勤天数 进行工资发放。发放日如遇公休或节假日顺延。二个人相关扣款：l 薪资调整1.试用期薪资：对于新入职的员工，公司设置的一至三个月的考察期试用期，（具体时间视个人工作能力而定，）试用期工资为转正后岗位工资+岗位津贴的 80%发放；经考核后可正式上岗，从期满的次月起实现正常岗位工资体

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