矿业公司薪酬管理办法

1、 某矿业公司薪酬管理办法xx 矿业集团 xx 公司薪酬管理办法二?xx年x月第一章 总 则第一条 为全面推行岗位精细化管理，明确以岗位价值和绩效为导向的薪酬分配体系，通过薪酬分配激励各级员工提高工作绩效，提升 xx 公司整体凝聚力和竞争力，保证公司战略目标的实现，特制定本办法。第二条 本办法是在矿业公司薪酬管理方针指导下制定，作为 xx 公司薪酬管理的制度文件，为 xx 公司的薪酬管理提供准则和依据，xx 公司所有与薪酬相关的制度和措施都必须遵照并服从于本办法。在 xx 公司内外部条件发生变化的情况下，由综合管理办公室根据本办法的基本原则对薪酬管理办法进行调整和修订。第三条 薪酬管理的基本原则

2、(一)价值导向原则:以岗位价值测评结果作为薪酬分配的基础，充分体现薪酬的岗位价值导向性。(二)公平原则:薪酬发放以精细化考核为依据，同时考虑个人的行为态度与工作绩效，充分体现内部公平性与员工个人的自我公平性。(三)发展原则:岗位工资设计预留上升通道，为员工薪酬增长留出空间，以实现员工与公司的共同发展。第四条 本办法适用于 xx 公司经定编后的所有科级及以下员工。第二章 薪酬结构第五条 薪酬结构xx 公司所有员工的薪酬均按照以下结构发放，统称岗效薪酬。1 应发岗效薪酬=岗位工资+绩效工资+津补贴第六条 岗位工资(一)根据岗位工作的性质、类型和工作内容，把 xx 公司的所有岗位分为以下三个序列:1

3、、高级管理序列:各部门科长及副科长岗位。2、普通管理序列:各部门普通管理岗位。3、普通员工序列:工人岗位。(二) 岗位价值区间经过岗位测评系统衡量各岗位的价值后，根据岗位在岗位测评系统中各因素得分总和的高低，将同一序列内的所有岗位分为数个价值区间，表示不同岗位之间相对价值的区别。以此形成 xx 公司的岗位价值区间体系。各价值区间的岗位工资设定为带宽不一的档级。(三)薪酬档级为体现同一价值区间上不同能力和业绩水平员工个人价值差距，并给员工提供合理的发展空间，把每个价值区间从低到高分为数个档次，即薪酬档级，以薪酬系数表示。(具体参见附件)岗位工资=薪酬系数基数第七条 绩效工资绩效工资以岗位测评的岗

4、位价值与绩效考核结果为依据计算，具体计算办法如下: 个人绩效工资额=(月公司绩效工资总额/月公司所有岗位价值总值)个人岗位价值(月个人绩效考核得分/1000)。注:绩效考核中的额外加减分项得分，不计入月公司所有岗位价值总值，该项增加额由公司另行支付。第八条 津补贴2 根据矿业集团相关要求和 xx 公司的实际情况，设立以下津补贴:(一)工龄津贴:1、根据员工工作年限长短及工作熟练程度、经验积累的程度不同，工龄津贴与员工的工龄挂钩，随着工龄的增加工龄津贴依次递增。具体标准见下表年 限 及 标 准项目 1-56-10 年 11-15 年 16-20 年 21-25 年 26-30 年 31 年以上年

5、30 元/标准 10 元/年 13 元/年 16 元/年 20 元/年 24 元/年 28 元/年年2、工龄计算办法:按年度计算，从每年的一月一日起增发。上年参加工作的一律从下年的一月一日起按一年计发。即采用年头相减加一的方法。(二)流动生活津贴:1、标准:按当日实际出勤 2.6 元。2、本津贴按实际出勤工日计发，不出勤时不发。(三)技师津贴:1、被公司聘任的在岗技师和高级技师从受聘之月起享受技师津贴。2、高级 500 元/人月;技师 300 元/人月。(四)夜班津贴:1、标准:前夜 4 元/工，后夜 6 元/工2、凡因工作需要，在二十时至次日八时，连续工作四小时以上的员工，可发放夜班津贴。前

6、夜班3 指 24:00 以前上班，后夜班指 0:00 以后上班。设有休息床位的值班人员，仅执行前夜班标准。(五)山区补贴、书报费:1、发放范围:具有初级以上职称或中专以上学历的专业技术人员、公司聘用在岗的技师、高级技师，见习期间的大、中专毕业生。2、标准:山区补贴 10 元/人月;书报费:高级职称和高级技师:20 元/人月;中级职称和技师:15 元/人月;初级职称:10 元/人月。3、原国家统分的大、中专毕业生(保留干部身份的)未被聘任在管理和专业技术岗位的，只保留山区补贴，书报费不再享受;聘用制干部自解聘之日起山区补贴和书报费不再享受。(六)首席员工津贴:1、实行范围:被评为公司首席员工的技

7、术工人。2、标准:首席员工津贴 500 元/人月(七)煤电补贴1、实行范围:公司家属区或家属区有住房的在职员工。2、标准:每人每月 31 元。(八)防暑降温费防暑降温费的享受时间为 6 月 1 日至 9 月 30 日，高温作业人员每人每月 80元，非高温作业人员每人每月 50 元。凡享受降温费的人员，从 6 月 1 日至 9 月 30 日每月实际上岗出勤满 15 天者按月计发(病、伤、产假等不实际出勤者不予发放)。(九)取暖费1、 发放范围:冬季取暖期内的在岗员工、内退员工。2、发放标准及办法:取暖期内每人每月 180 元。4 (十)生活补助1、发放范围:在岗出勤正常的全民合同制员工。2、发放

8、标准:每月 30 元。本办法未涉及到的津贴、补贴，按矿业公司相关文件规定的范围、标准和发放办法严格考核发放，不得自行扩大发放范围或提高标准。今后增设津贴、补贴按矿业公司文件执行。第三章 薪酬确定与调整第九条 薪酬确定(一)新招聘进入公司的毕业生，岗位工资执行见习岗位所在价值区间的最低档工资，绩效工资按照该岗位绩效工资 60%计发。(二)从矿业公司外新调入的员工，按照岗位说明书要求，符合岗位所有任职要求，岗位工资进入就职岗位职级的最低档，绩效工资全额计算。(三)公司目前在岗员工，在本岗位序列内重新调整岗位，符合岗位所有任职要求的，岗位工资以就职岗位所在的价值区间最低档为基数，每 8 年工龄上调一

9、档，最高不能超过本价值区间的最高档。(四)在各岗位序列之间调整岗位的，如:从工人调整到管理人员，或管理人员晋升到高级管理人员(科长、副科长)，符合岗位所有任职要求，岗位工资进入就职岗位职级的最低档。(五)工人身份到管理岗工作，岗位工资在原金额上下调 20%。(六)不符合岗位说明书要求的人员到该岗位工作，不符合一项要求岗位工资下调 2%，最多下调 5%。第十条 公司整体调薪:薪酬整体调整周期与调整幅度根据公司效益、发展情况与矿业公司的相关要求决定。5 第十一条 员工个人调薪:员工个人岗位工资基本调整参照矿业公司调薪标准，具体如下表所示:(一)普通员工岗位工资调整年限表工作年限6 年以下 7-14

10、 年 15-22 年 23-30 年 31 年以上 档次3 4 5 1-5 档 1 2(二)高级管理人员、普通管理人员薪酬调整年限表工作年限6 年以下 7-14 年 15-22 年 23-30 年 31 年以上 职 务任职4年1 2 3 4 副科以下级及任职 4 年以上 2 3 4 5以上科员及办事员 1 2 3 4 5第四章 薪酬支付第十二条 下列各款项须直接从工资中扣除:(一)员工个人工资所得税;(二)公司代为先行支付的款项以及与公司签订协议应从工资中扣除的款项;(三)社会保险等法律法规以及规章制度规定应从工资中扣除的款项。第十三条 休假员工病假、事假、法定带薪假，如年休假、探亲假、婚假、

11、丧假等，工资发放按照矿业公司标准执行。6 第十四条 内退人员离开工作岗位后享受内退前岗位工资标准，参与公司统一调整工资。第五章 附 则第十五条 本办法由 xx 公司负责解释，并提出调整和修订意见。第十六条 本办法自颁布之日起实施，与本办法有冲突的 xx 公司内部制度、规定自行终止。附件一:岗位价值表序序岗位名称 岗位价值 岗位名称 岗位价值 号 号1 材料科科长 1114 25 小型设备业务员 876 2 综合办公室主任 1114 26 劳保用品业务员 876 3 设备科科长 1112 27 综采设备管理员 857 4 租赁站站长1103 28 综掘设备管理员 855辅助及运输设备管 5 财务

12、科科长 1100 29 理员 855 6 库管中心主任 1099 30出纳 852 7 综采配件业务员 896 31 装卸班班长 848 8 矿用设备业务员 890 32安全班长 821 9 材料会计 887 33 保管班班长 821 10 文秘 887 34 火工品班班长 815 11 租赁班班长 886 35 安全协管员 814 12 煤专设备业务员 885 36 火工品司机 770 13 工程材料业务员 885 37 库管内勤 762 14 市场材料业务员 88538 提货员 755 15 工矿配件业务员 885 39 d 库保管员 751 16 电气配件业务员885 40 起重机司机

13、750 17 特种设备业务员 885 41 h 库保管员 746 18 系统管理员 884 42 装卸工 746 19 民爆物品业务员 884 43 e 库保管员 733 20 报销会计 882 44 c 库保管员 731 21 总账会计 882 45 e 库守库员 728 22 劳资管理员881 46 b 库保管员 722 23 通用设备业务员 880 47 g 库保管员 722 24 安全考核员 880 48 f 库保管员 722附件二 高级管理序列岗位价值区间表部门7 综合办公室 财务科 材料科 设备科 租赁站 库管中心 价值区间1050 分以上 综合办主任 材料科科长 设备科科长 租赁

14、站站长 库管中心主任9501049 分 注:1、按照矿业公司职务序列和 xx 公司的岗位价值测评结果，1050 分以上职务可视为科级，科级下应有副科级职务级别。xx 公司目前没有设置副科级岗位，为了今后可能的发展需要，在本岗位价值区间中设立了副科级这个级别。2、以现有科室为参照，对副科级进行了岗位价值试评价，副科级岗位价值均比科级少 100 分左右，因此我们设立的副科级的价值范围为 9501049。附件三 普通管理序列岗位价值区间表部门综合办公室 财务科 材料科 设备科 租赁站 库管中心 价值区间文秘、 煤专设备业务员、 综采配件业务员、 总账会计、 工程材料业务员、系统管理员、 矿用设备业务

15、员、 工矿配件业务员、 880-909 材料会计、 市场材料业务员、 劳资管理员、 特种设备业务员、电器配件业务员 报销会计 民爆材料业务员 安全考核员 通用设备业务员、 租赁班班长综采设备管理员、综掘设备管理员、 850-879 出纳 劳保用品业务员 小型设备业务员 辅助及运输设备管理员附件四 普通员工序列岗位价值区间表部门 综合办公室 财务科 材料科 设备科 租赁站 库管中心 价值区间装卸班班长 830-849安全班长保管班班长 810829 火工品班班长8 安全协管员 790809 770789 火工品司机库管内勤 750769 提货员 d 库保管员起重机司机h 库保管员装卸工 730749 e 库保管员c 库保管员e 库守库员b 库保管员 710729 g 库保管员f 库保管员附件五 高级管理序列岗位薪酬系数表档级1 2 3 4 5 价值区间1050 分以上 990 1045 1100 1155 12109501049 分 900 950 1000 1050 1100 附件六 普通管理序列岗位薪酬系数表档级1 2 3 4 5 价值区间880-909 859 877 895 913 9