员工晋升管理规定(1)

1、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。东莞唯佳电子有限公司培根IS09001系统文件第三价一一文件名称员工晋升管理规定核准审核作成部门管理部学冋是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根1.0目的：为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。2.0适用范围：本规定适用于公司之全体员工。3.0职责与权限3.1各部门主管负责对晋升员工的考核。3.2管理部负责对全公司员工晋升之审查/评估与监督考核。3.3总经理负责对员工晋升的最终

2、核准。4.0管理具体内容4.1员工晋升原则4.1.1公司员工晋升，必须根据工作实际需要，依据岗位定编制，符合公司的发展需要。4.1.2公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工。4.1.3公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质，作到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。4.1.4管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循本着公正、公平、公开为原则且有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。4.2内容：公司各部门可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。员工晋升可分为员

3、工部门内晋升和员工部门之间的晋升：4.2.1员工部门内晋升：是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门各级管理人员根据部门实际情况，对员工进行晋升考核，并填写员工晋升考核表，经审批后执行，并报管理部存档。4.2. 2公司员工跨部门之间的晋升是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写员工晋升考核表，由所涉及部门的最高主管批准并报总经理或总经理授权人批准后，交由管理部存档。4.3员工晋升分为三种类型4.3.1职位晋升、薪资晋升履NO修订记录修订日期版次页次文件编号发行管制章1新制订2010-12-13A-01/2MG-MG-0历2东莞唯佳电子有限公司IS09001系统文件第三价一一

4、文件名称员工晋升管理规定核准审核作成部门管理部学冋是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹培根阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。一-432职位晋升、薪资不变4.3.3职位不变、薪资晋升4.4员工晋升的形式分为定期或不定期4.4.1定期：公司每年根据公司的营业情况，满年度时进行统一晋升员工。4.4.2不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。4.4.3试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。4.5员工纵向晋升4.5.2公司线长级（含）及以下人员，在原岗位上工作时间三个月以上方可进行评定是否晋升（不含试用期工作时间）。

5、否晋升（不含试用期工作时间）。4.5.4公司课长级（含）及以上人员，在原岗位上工作时间一年以上方可进行评定是否晋升（不含试用期工作时间）。4.5.5因公司需要，经总经理特批的其他情形之晋升。4.6员工晋升审批权限管理部进行审查考察，并呈总经理批准。4.6.2员工岗位晋升后，相关部门必须做好新到员工的部门培训工作，如有必要，相关部门可以指定专人作为岗位导师带领或引导。一般由直接上级为新岗位导师，也可内部申请由公司指派跨部门之专业管理人员进行。4.6.3员工晋升新职位后，试用期为13个月，在试用期内员工薪资暂不做调整。4.6.4公司员工迟到、早退二十次（含）以上、旷工一次以上及其他违反公司规章制度

6、行为，本年度不能晋升职位和薪资。5.0相关表格：履 历NO修订记录修订日期版次页次文件编号发行管制章1新制订2010-12-13A-01/2MG-MG-02学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。一一阿卜日法拉兹阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根东莞唯佳电子有限公司员工晋升考核表申请日期:姓名学历年龄性另y入职日期从事本职位时间所属部门变更后部门现任职位变更后职位拟晋升级别：生效日期现薪资水平拟提薪资水平现岗位主要职责新岗位主要职责现职位工作总结及规划（本人填写）工作表现评价（直级上级填写）1/2工作考评项目序号具体内容满分 标准直接上级 评分部门最高主管评分管理部评分态度与

7、品德（20 分）1责任心42敬业精神43忠诚度、企业意识44团体协作、集体观念45正直、诚信4知识与能力 （50 分）1专业知识52工作规划能力53组织协调能力54领导能力55人际沟通能力56业务技能57培训指导58创新能力59逻辑思维与表达能力510压力承受能力5工作业绩 （30 分）1个人工作目标完成情况102团队工作目标完成情况103个人工作效率与执行力10总得分：100评分人签字：学冋是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。一一培根说明：评分分二档：90分100分非常适合立即晋升；80分89分，可丁晋升；79分以下，待继续 考察，暂