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文档简介

1、人员管理制度临时人员管理办法第一条目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。第二条人员申请各部门有临时性工作（期间在三个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具人员增补申请书注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。第三条雇用限制（一）年未满16周岁者不得雇用。（二）经管财物、有价证券。仓储。销售及会计（除物品搬运。整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用。（三）雇用期间不得超过三个月。第四条雇用（一）人事部门招雇临时人员，应填临时人员雇用核定表呈经理核准后雇用。（二）临时人员到工时，人事部门应填雇用资料表一份留存备用。第五条投保 在厂区工作的临时人员

2、应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作第六条管理（一）临时人员于工作期间可请公伤假、公假。事。病假以及婚。丧假，其请假期间除 公伤假外均不发给工资。（二）临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。第七条终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事。 病假及旷职全月合计超过 4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用 的临时人员应填具离职申请（通知）单（其离职应办理手续由各公司订定）经主管科长 核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。第八条延长雇用临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填人员增补申 请书叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总 经理室备查。第九条实施与修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。结语：借用拿破仑的一句名言：播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你 惯改变人的一生。在现实生活中，大多数的人，对学习很难做到学而不厌，学习不是一 朝一夕的事，需要坚持。希望大家坚持到底，现在需要沉淀下来，相信将来会有更多更 大的发

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