职工薪资核计实施细则

1、 江苏*数控装备有限公司 JSANGSU * NUMERICALLY-CONTROLLED EQUIPMENT CO., LTD 职工薪资核计实施细则 执行日期:2007年10月26日 发布日期：2007年10月29日 版次：第1版 制定部门：行政部 总经理签核： 类别：会计类 名称：职工薪资核计实施细则 编号：苏巨司 2007-09 号 1、总则 1- 1、制定目的 1-1-1 依据本公司“职工薪资办法”制定有关职工薪资核计细则之事项。 1-1-2 建立公平合理之待遇核计原则，并遵照执行之。 1-2、适用范围：本公司内各部门职工之薪资核计，除“职工薪资办法”另有规定外，均依本细则所 规定执行

2、。 1-3、管理部门及人员：行政部、会计 1-4、名词定义 全薪金额：系指支付职工月度之底薪及奖金合计之金额。 2、核计原则 2- 1、核计单位 A 本公司职工薪资支付按月薪核计，并以每月 25 日为计算单位。 B 本公司薪资核计支付以人民币核算之。 3、待遇发放 3- 1、发放日期 A 每月 10 日发放上月份薪资。 B 遇节假日可提前 1 日发放。 3- 2、发放作业 A 会计应于每月最后 1 天，隔月 6 日呈请总经理核准之。 B 会计应于每月 10 日前将薪资打入职工银行卡。 C 会计应于每月 10 日将薪资单发给职工。 4、职工薪资核计：为体现企业与员工生命共同体之重要性，以薪资40

3、%浮动之。 4- 1、薪资核计 4- 1-1 公司正式人员薪资结构：全薪 =本薪 +津贴+奖金。 其标准为：全薪 60%为固定薪资（本薪 45%津贴 15%），奖金为 40%（产值绩效奖金 30% 考核奖金 10%）。 注：试用职工薪资结构，依试用期规定执行。 4-1-2 本薪与津贴 A 依“职工薪资办法”第 2-2 及 2-3 条款执行之。 B依当地物价指数及社会平均工资调整之幅度作为调整时的参考。 4-1-3 奖金 A 额外产值绩效奖金：年目标完成率之跟踪，每月进行阶段目标完成率审核。 注：公司职工额外产值绩效奖金依月产值计算，公式为本薪x 2/3+额外产值绩效奖金。 月产值=（年产值十1

4、2） 额外产值 =完成产值 - 额定产值。 额定产值（目标值） ，每年度确定 1 次，递增率为 10%。 注 : 需预留额外产值的 20%作为风险预备奖金之计算产值。 额外产值为负数时，可不提留 20%风险预备金。 当月完成产值低于额定产值 60%时，并连续超过 3 个月时，可对职工薪资办 法作适当调整（以市场为依据，每季检讨营业额增减，以调整之）。 额外产值绩效=额外产值X 0.6% 产值绩效奖金之计算基数 =(额外产值绩效X 0.8)十【(0.25 X 2)+(0.35 X 4)+(0.4 X 12)】。 注：正式职工人数增减时予以调整(式中2、4、12 为现阶段人数) 。 产值绩效奖金系

5、数标准 :部长、经理级( 0.25 )科长主管及组长级( 0.35)其他职 工(0.4) 。 部长、经理级=产值绩效奖金之计算基数X 0.25 科长、主管、组长级= 产值绩效奖金之计算基数X0.35 其他职工=产值绩效奖金之计算基数X0.4 B考核奖金：以每月计算，公式为平时考核百分值X本薪十45 X 10。 C专案奖金：依各专案的效益进行评估(以专案结束后)给予绩效奖金。 D 年终奖金：依“绩效管理施行细则”第2 项核算之。 4-1-4 全勤奖金：核定为 80 元/月。 4-1-5 薪资核计试行期： 2007年度 9月至 12 月为此制度的试行期。 4-1-6 非全月职工核计： A中途到职者

6、：试用薪资十25X工作日数【工作日数之核算：按实际到职工作日计算】。 B中途离职者：薪资十25X工作日数【工作日数之核算：至离职日止实际到职工作日计 算】。 4-2 、全勤奖金 4-2-1名词定义：本细则之相关名词定义如下： A请假：事假未超过 8 小时。 B迟到：上班时间后 1 分钟至 30 分钟以内到职者，视为迟到1 次。 C早退：职工于规定出勤下班时间前，无故提前下班者，视为早退1次。 D旷工：未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，视为旷工。 E奖金金额：全勤奖金金额为 80 元/ 月。 4-2-2全额核发标准：本公司每月全勤奖金之核发，依下列标准： A全月请假记录未超过规定者。 B全月

7、迟到 3 次以内(含3 次)。 C未有早退、旷工记录者。 4-2-3全额扣除标准：职工因下列情形之一者，该月份不予核发全勤奖金。 A全月请假记录超过规定者。 B全月迟到 4 次以上(含4 次)或累计迟到 30 分钟以上。 C有早退、旷工记录者。 4-2-4注意事项： A试用期职工不予核发全勤奖金。 B中途离职人员，不核发当月全勤奖金。 C本办法之全勤奖金按月一次核发。 4-3 、加班费：星期六固定加班日按 80 元/月计算，其余需于上班时间外加班者，应事先填写“加班 申请单”，经部门主管签核后，方可加班。二职等以上之人员加班不予核计加班费。加 班费核计分平日加班与假日加班两种，分别说明如下： 4-3-1 加班核计： A工作日期间每日下班后，实领加班费=(底薪)+ ( 25 X 8) X加班时数X 1.5。 B星期天加班核计：实领加班费=(底薪)+ ( 25X 8) X加班时数X 2.0。 C春节、国庆节、“五一节”等法定节日加班核计：实领加班费=(底薪)-(25X 8) X加班时数X 2.0。 4-4、车贴：为80元/人月。 5、职工薪资之支付及扣除项目： 5- 1、薪资支付项目：本薪津贴奖金加班费