2021年汽修厂员工考勤制度_汽车修理厂考勤管理制度

1、perhaps when you are about to give up, you are only one wall away from success.精品模板助您成功！（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）汽修厂员工考勤制度_汽车修理厂考勤管理制度 汽修厂员工考勤制度篇1 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。上班时必须穿工衣。 三、工作时间：9：0018：00，中午休息吃饭时间12:00-13:00。每周工作6天。 公司营业时间9:0018:00 四、 每周的第一个工作日

2、为公司晨会及培训日，除出差及特准人员外，一般不安排休假。晨会时间为9：30。 五、 员工上下班须打卡考勤。 公司员工因公外出不能及时回来打卡的或忘打卡的，须于1个工作日内请经理签考勤异常情况说明，并注明出差的事因、地点，经有考勤主管确认后视为出勤。 因工作需要外出须填写外勤工作登记表，如上午出去者早上上班之前必须打卡。 考勤主管每月负责统计汇总上报经理，作罚款和发工资依据。 六、 迟到/早退：上班时间开始后到岗视为迟到，下班时间结束前离岗视为早退。(注：9：00-9:15时间为弹性上班时间，每星期不得超过5次) 1、 迟到/早退按30分钟内10元;40分钟内20元;计算扣除当月基本工资。每次迟

3、到/早退60分钟以上的，按旷工(半天)处理。上班途中因不可抗力原因(临时交通管制、交通事故、恶劣天气等)导致迟到的60分钟以上的，按迟到60分钟内处理;若造成群体性迟到，视具体情况处理; 2、 试用期内当月累计迟到/早退3次以上者，公司有权辞退; 3、满勤奖励100元，当月兑现。 七、 旷工：未经办理任何请假手续或者办理请假手续未获批准而擅自离岗的视为旷工。 1、 旷工一天按当日工资收入(含绩效等)的2倍扣除当月薪金;(试用期内可直接辞退) 八、 加班：按劳动量提成的岗位、培训、集体活动不属于加班。公司不鼓励也不提倡加班，全体员工应在工作时间内完成工作任务。 1、 调休：公司保证员工每周至少有

4、一天休息，因公未能按时休息的，给予同等时间调休; 2、 调休、补休按照对应休假天数提前报报批;三天以上的，需提前一周报批。调休、补休、正休及各种法定假日等连续休息3天以上的由经理审批(含3天);调休、补休必须在发生之日起2个月内补休完。汽修厂员工考勤制度篇2 一、工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准(另有1小时用餐时间)。 2、上班时间为9：00时，下班时间为18:00时;(午餐/晚餐时间为半小时，由技术总监安排轮流换饭)，车间及前台每日根据实际营业情况合理安排人员值班。 3、周一至周五为工作日，轮休统一安排在周六或周日。 4、因工作需要周末或夜间加班的，由车间技术总监填

5、写加班表。 节假日值班由公司统一安排。 二、考勤制度 1、上班期间迟到/早退30分钟以内，按1分钟2元处理;超过30分钟以上者;按旷工半天处理。 2、一个月内迟到/早退累计达3次者，扣发1天的基本工资;累计达5次，扣发3天基本工资，累计达10次者，扣发15天基本工资。 3、旷工半天者，扣罚当天基本工资和当月奖金;每月累计旷工一天者，扣罚3天基本工资和本月奖金;每月累计旷工2天者，扣罚10天的基本工资和当月奖金;每月累计旷工3天者扣罚当月基本工资、当月奖金、以及年度奖金，并给予开出处分。 4、严格请、销假制度，员工因私事请假1天(含一天)由车间组长签字批准后报技术总监，3天以内(含3天)由车间技

6、术总监签字批准，3天以上由车间技术总监签字后报总经理批准。汽修厂员工考勤制度篇3 一、目的 为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项工作任务的顺利完成。结合我公司的实际情况，特制定以下制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、监督执行 1公司综合部负责公司员工考勤制度制定、执行、监督、统计、及实施处罚。 2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。 四、 考勤制度 1考勤制度是公司的一项基本制度，全体员工必须严格遵守。各部门负责人要及时掌握本部门员工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。 2 公司全体员工必须认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。 3

7、各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹、人脸识别签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。 4工作时间为早8:00到下午5：00，半日休息中午时间节点为11:30。 5上班前和下班后的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施处罚的依据。 6因工作需要或偶发特殊情况造成的迟到或漏打卡情况适用请销假管理制度，可填写请假单按流程审批予以免责。 7综合部为公司考勤工作的管理部门。负责不定期检查各部门的考勤情况，发现问题将及时与各部门负责人取得联系、了解情况后上报至公司主管领导。 五、违规的界定 1迟到/早退 ：上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的将视为迟到。 下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的将视为早退。 2脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟的将视为脱岗。 3漏打卡：正常出勤无考勤记录并附有请假条说明。 4 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准的擅自缺勤者将视为旷工。 (1)假期届满逾期不到岗，并未再次办理请假者。 (2)迟到/早退/脱岗时间在30分钟以上1小时以内，视为旷工0.5天，当天超过1小时视为旷工1天。 (3)值班期间无故不到岗或擅自脱岗的。 (4)因公外出期间办理私事或未能及时归岗的。 (