职员退职金给付规则

1、职员退职金给付规则 第一条 本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。 第二条 木规吋适用丁一般职乩但订右一年以内期闾的屣用合同者除外. 第三条i 退职金以退职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再 乘以30 : *7. 5. 3退収金基数衷A 年资 年贵 基數 E 1 11 12 21 32 2 2 12 14 22 34 3 3 13 16 23 36 4 斗 14 1S 24 38 5 5 15 20 25 40 6 6 16 22 26 42 7 7 17 24 2? 44 8 g 18 曲 28 46 9 9 19 28 2

2、9 關 10 10 20 30 30 50 第四条退职金总额 退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所 得的金额，该表称为基数表。基数表共分 A及B *754堪取金基敵表 隼资 年資 年資 碁裁 1 0 11 56 2 24 2 0 12 22 2B 3 0 13 8 23 32 4 0 14 9.J 24 羽 5 1 15 It 25 40 6 1+4 16 12.5 7 17 14 8 2.4 18 16 T 9 3.2 19 18 10 4.4 20 21 第五条t 1. 退职原因属于下列原因之一的，按基数表7. 5. 4让贰退EL止： (1) (2)

3、 (3) (4) 上禺能吐几马怵病我或用鈴中空汩了-以谕湖乩 (5) 女职员服务年资满5年以上10年以下，于结婚2个月内退职的。(有户籍眷本证明)。 (6) 2. 退职原因属于下列之一的，按基数表 7.5.4让戸退艮金： 服务5 I (2)服务12年 3. 第六条退匚金圾 退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长 及副朿事长核定配丁山发退职金。 第七条爪I冷忙慌 1. 服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为 准。未满一年的尾数，其为 6个月以上的以1年计算，不满6彳 2. (1) (2)停职期间，但非因公伤病，请假在 2个月

4、以丨人(6不色打虑 第八条: 退职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退职的，其夏季奖金按实际 服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月 数按十足计孤叩未滞-个H部分不计。奖金给付吋间少本公司柱职职以相阮 第九条肖升 由工友丼升职员初其在工友乍资部分，先行办理资卷不再并入职贾年瓠工友年资部分资逍 费的计算依照“工人受屣解屣办法办砥 第十条t 退脈仝在职饭经檢:准退职：办渥离职丁统丿二即予给付 第条: 由丁特娱，赋虬木公司无力一次给廿退収金时，叮了分期給付。 第十二条射織 本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。 表格说明（使用时删除）: 1该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对 象为白领、学 生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。 2、表