2021年脑外科护士绩效考核表

1、anything can be the starting point and the ending point, but it is important to know that the starting point does not determine the ending point.（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）脑外科护士绩效考核表 胃肠腺体外科一病区护士绩效考核评分表(汇总分： 分)姓名： 职称： 考核时间：2 01年月 基本分：评分项目评分标准次数减分自评组评彳当职劳动纪律(3分)提前io分钟上岗(3分)按时上岗(2分)偶尔迟到(1分)经常迟到(0分)t。l作态业道德核

2、心制度执行情况(4分)完全执行到位(4分)基本执行到位(3分)偶尔执行不到(2分)经常执行不到(o分)度9分仪容仪表(2分)符合护士行为规范要求即可得2分，检查发现问题扣1分，次15分服务一贯坚持(3分)能经常做到(2分)能偶尔做到(1分)从未做到(0分)态积极主动(3分)度6分语言恰当(3分)未存在问题(5分)一级质控发现2个问题(4分)二级质控发现问题(2分)三级质控发现问题(o分)护满意度调查(5分)理质消毒隔离、抢救物品、病区管理(5分)t量分级护理(5分)l作30分护理文书(5分)质夜查房(5分)量病区分配的分管项目(5分)完成好(5分)完成较好(4分)不按时完成(2分)不完成(o分

3、)39分护理注：限于存在危险因素但未采取积极有效防范措施所致以下患者行为无(3分)发生l例(2分)发生2例(1分)发生3例(o分)安。全发生跌倒坠床(3分)9分发生难免压疮(3分。导管意外(3分)tl作数量12分岗位价值12分服从工作安排，工作认真负责，乐于肋人，有奉献精神，。(12分)(其中一项不符合要求扣3分)评分项目评分标准次数减分自评组评得分工作经验(5分)副主任护师(5分)主管护师(4分)护师(3分)2-5年护士(2分)三1年护士(1分)小1人学历(4分)硕士(4分)本科(3分)大专(2分)中专(1分)工作时间(5分)全勤即可得5分能(病假每6天扣1分)工力32一贯如此(3分)能经常

4、做到(2分)能偶尔做到(1分)从未做到(o分)分与同事团结协作(3分)作进行自我质控(3分)独立完成护理操作(3分)能按时完成工作量，未遗留工作给下班(3分)力主动参与基础生活护理并使患者满意(3分)34分管病人实施健康教育并取得良好效果(3分)分带教能力2分注：带教5个工作日不得分i6个工作日有带教资格者可得对应分值满分，协助带教无带教资格者可得对应分值12本科(2分)新毕业，进修护士(1分)大专(1分)巾专i y(1分)总分备注：胃肠腺体外科一病区护士绩效考核评分表姓名： 职称： 考核时间：2 01年月 附加分：评分项目评分标准 。加分减分自评组评得分工作质量护理安全护理差错视情节严重程度

5、扣5,-40分p班，加o1分班次工岗n班，加3分班次作位a、p、n班收急诊病人加o1分例；抢救病人加o3例数量价值护理一级或危重病人加o1分入主班办理出院5人加o1分例带见习带教本科加2分大专加1.5分中专加1分工教能带教效果；科内获学生好评者加1分乃人次，护理部获好评加5分，次；受批评者扣相应分值作力临床总带教：另加1分能小讲课护理查房操作示范：加1分次力操胃肠减压、洗胃、灌肠、插尿管0.5食|锐作化疗药配制0.2分，组接手术病人(n班)0.2食|锐洗头擦浴0.1分，例考核理论操作考核不达标大科考核扣3分次，院级考核扣5分，次个个患者表扬科内书面表扬加0.1分，人(最高5分)，表扬至医德医风办加3分从人创人表患者投诉投诉至科室扣3分，入，投诉至医德医风办扣s食1人新现院外(厅、部级)检查表现良好者加5分，次，存在问题者扣5分，次与建议被科室采纳加2分，条发展奖励 省部级上加lo分次，市级加5分，次，院级加3分，次讲课院内讲课加3分，院外讲课加5分科研发表_(第一作者)sci加20分，篇，核心期刊10分，篇，省级期刊5分，篇课题(第