2021年保安部二月份工作总结

1、those who look glamorous, only they know how much training they have gone through behind their backs.精品模板助您成功！（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）保安部二月份工作总结 时光如流水，转眼间二月份过去了，回想在这个月的工作中，我们保安部在酒店领导的带领下，在各部门的配合下，在各位员工的大力支持下，保安部的工作效率取得了更大的提高，思想有了很大的进步，队伍形象也有更好的改变，总体上来说，业绩更上一层楼。现将本月份以来的工作总结如下：一、保安部情况：保安部共有18人，每班四人，机动两人

2、，监控室三人，员工宿舍一人。各班队长能按时交接-班，正常参加礼仪早训，学习指挥车手势，并能进行班前列队。各班队员在工作中能尽职尽责，按质按量完成岗位任务，并积极配合各部门做好酒店工作，夜班能安排一名队员值守大堂，加强保卫工作。队员没有违规违纪现象记录。二、培训情况保安部在13日至19日进行为期一周的培训学习，主要培训队员学习酒店各项规章制度，各项消防常识，安保工作等。三、监控室二十四小时值班，队员在值班当中不定时对楼层进行巡查，并做好记录。各项消防设施设备均处正常状态，没有欠缺现象，没有特别事情发生。四、停车场情况第一停车场各班队员能正常开启护栏，并能做好进出车辆的收发卡工作，合理安排车辆停放

3、，保持酒店门口迎宾道的畅通，车辆没有乱停放现象，能保持场内车辆停放正常，没有特别事情发生，没有客人投诉等不良现象。第二停车场队员能按要求做好出入收发卡记录，并能引导车辆停放，通道没有堵塞现象发生，车辆停放情况正常。员工通道能正常做好查包工作，对外来人员做好登记，在查包过程中没有发现违规违纪现象。五、存在问题1、由于天气寒冷、下雨，队员精神状态欠佳，不能按要求引导车辆、指挥车辆。2、对工作不够积极、主动。3、队员服装不统一，语言沟通能力不够。4、队员在巡查中有时不到位，对卫生死角偏黑的地方不注意检查。 以上几点，仅是本人的拙见，希望领导提出宝贵意见。我相信，在酒店领导的带领下，在以后的工作中，我

4、们保安部的工作将会做得更好。为酒店的形象、为酒店的辉煌贡献我们的力量。保安部三月份计划1、根据保安部实际情况，3月份保安工作计划如下：1、每日早上夜班，日班逢星期一、三、五参加人事部早训，逢星期二、四、六参加保安部技能早训。2、每逢周六下午16:00组织保安员例会，培训新队员保安技能及服务意识，一般突发事件处理。3、每周五进行停车场周边垃圾处理。4、每周一进行消防安全设施例检。5、每月20日前组织酒店全体员工学习消防安全知识学习。 6、10日前清理第二停车场灰尘。7、配合各部门工作。安保部20_年3月份工作总结20_-02-26 14:31 | #2楼3月份，安全环保部在公司领导的支持下，以落

5、实春节期间景区安全值守，认真贯彻落实“四会”精神，细化全年安全岗位职责，有效保障了全年安全工作顺利开展，主要做了以下工作：一、强化景区春节安全值守工作。按照公司关于20_年春节值班的通知工作要求，值班人员在春节期间生活物资相对缺乏，景区用电、网络不正常的情况下，克服困难，勤于排查，严格检查景区便民通道居民车辆、景区生活区域、森林火灾安全隐患，做好了陪同游客入园游览的安全保障工作。使景区度过了一个安全祥和马年春节。二、传达落实“四会”精神。2月13日公司“四会”召开后，安全环保部迅速传达落实会议精神，就总经理所做的题为攻坚克难增效益，稳中求进谋发展，为完成全年各项工作目标而努力奋斗的工作报告、分

6、管安全工作的副总经理所做的题为强措施，促发展，创平安，为实现创建aaaa目标夯实安全基础管理而扬帆起航的报告与董事长讲话中提出的“三十二字方针”再次深度解读，并结合今年的安全责任目标责任书制定详细的全年工作计划，将全年安全责任层层细化。三、完善各项规章制度。组织部门人员对20_年安全资料和基础台账进行统一整理归档。根据景区事件情况完善部门管理人员岗位职责、环卫人员管理制度、员工考核管理办法等多个管理制度。协同规划建设部采集施工人员信息资料。对各施工单位签订安全责任书，层层落实安全责任。确保在推进优质工程的同时创文明安全工地。四、充实安保、环卫人员力量。针对目前景区导游、安保人员不足的问题，经公司领导同意，联合综合部与_技术学院洽谈合作招聘导游事项，以便解决景区导游不足问题。在网上公开招聘以退伍军人为主体的保安人员，给景区保安队伍注入新鲜血液。目前，新人招聘工作正在进行中。三月份工作计划：一、做好“_大垭雪地之旅”活动的安全保障工作。安保部抽调人员，积极配合市场部落实保安人员做好活动期间人员、车辆、森林防火工作，确保活动有序安全举行。二、确定景区环卫工作人员。实行公平竞选，择优录用的原则招聘新的景区环卫人员，签订环卫人员服务协议。采取绩效考核管理，落实景区环境卫生和岗位责任工作。三、与_林场领导协商今年“三员”用工事宜，本着工作责任心强，服从管理