2021年公司员工工资待遇制度_第1页
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1、if you dont like others, its hard to expect others.勤学乐观天天向上（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）公司员工工资待遇制度 待遇调整1、每年末按考核结果，酌情予以调整;2、若在工作上有重大贡献或其他原因确需调整薪金的_自房地产e网公司工资及福利待遇管理制度(十)第一条 为保障公司职员的合法利益，贯彻公平、合理、多劳多得的原则，制定本制度。第二条 本制度适用于本公司正式职员，试用职员工资待遇按人事管理制度办理。第三条 工资职务级别基本工资年 薪公司级董事长副董事长董事长助理321部门级部门经理部门副经理21职员43211、本公司基本工资

2、实行年薪制，完成公司董事会制定的经营目标发放年薪。2、基本工资分为三等九级：即公司、部门、职员三等;第四条 补贴职 务职 务交通、医疗、住房补贴伙食补贴通讯补贴公司级董事长5元/天实报实销副董事长实报实销董事长助理实报实销部门级部门经理200元/月部门副经理200元/月职员储运管-理-员150元/月行政管-理-员100元/月会计、出纳50元/月其他20元/月1、伙食补贴：公司为职员提供就餐，不再额外发放伙食补贴。2、通讯补贴：实行按月包干制。公司不再支付任何个人通讯费用。第五条 奖金1、效益奖：根据公司年终效益而定。2、年终个人奖：年终由董事长办公会确定。3、特别奖：是指在工作上有突出表现和贡献的个人，根据贡献的大小由董事长批准后，随时计发。第六条 福利1、保险：公司根据国家有关政策制度，每月向长春市社会保险局按工资总额比上缴社会保险。2、生日：职员生日发放补贴100元(以身份证为准)。第七条 扣薪标准1、各项保险费用按制度从工资中扣除职工应缴的部分。2、其他扣薪遵循人事管理制度第八条 待遇调整1、每年末按考核结果，酌情予以调整;2、若在工作上有重大贡献或其他原因确需调整薪金的，则可由部门经理申请;行政部审核报董事长批准后，送交财务部随时实行;3、其他任何部门和个人均无权利对工资待遇进行调整。第九条 本制度自发布之日起执行。第十条 本制度最终解释

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