2021年地税局考勤制度

1、sometimes, i always feel that my dream is very big, the destination is far away, like a whimsical, but in fact it is not so far away, just like this step by step, walking and walking.通用参考模板（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）地税局考勤制度 为了加强机关内部管理，严格劳动纪律，提高工作效率，特制定本办法。一、工作纪律按时上下班，不迟到，不早退，上班时间不办私事，因公外出(离开办公室)，必须报告行程及去

2、向，并保持通讯畅通。经联系仍不知去向而影响正常工作的，按旷工处理。二、考勤纪律1、凡请事假、病假和其他假等，必须提前按审批程序和权限办理请假手续，等请假被最终批准后方可休假，如遇特殊情况来不及办理请假手续，须口头请假，并经最终审批人批准，可补办请假手续。假期完毕应及时销假。2、请假二天以上(不含二天)必须办理书面请假手续。3、对于未请假、请假未批准和未办理请假手续而不上班者，一律按旷工处理。4、因公出差应严格请示汇报制度，一般干部因公出差须报部门负责人批准，部门负责人出差须报分管局长批准，因公跨县出差须报县局局长批准。三、请假审批程序及权限1、分局人员请假二天以内，须报主要负责人批准并报告县局

3、分管局长，三天以上(含三天)五天以内(含五天)，须经县局挂点局长审批，超过五天须报县局局长审批;机关人员一天经内的由部门负责人批准，一天以上三天以内(含三天)由分管局长批准，三天以上须报县局局长批准，长假须报县局班子会研究审批;各部门负责人请假须报分管局长审批;班子成员请假须报县局局长审批。2、因病请假须出示医院有关证明，否则按事假处理。3、如准备请长假的，一般干部职工须提前七天申请，部门负责人须提前十天申请。四、考核办法1、请事假二天以上每天按10元扣发个人收入，长假(三十天以上含三十天)期间只发放干部的基础工工资、职务工资、级别工资、工龄工资;工人的岗位工资、技术等级(职务)工资、工资构成

4、中的.奖金部分。2、请病假二天以上按天数扣发下乡费、考勤奖、晚班费，超过两个月的除按天数扣发下乡费、考勤奖、加班费外另按天数比例扣发工资表外固定性及临时性奖金。3、迟到或早退一次扣发个人收入4元。4、旷工者每天扣发50元个人收入，另按天数比例扣发工资表外固定性及临时性奖金。当年旷工累计五天以上正式人员停职检查，临时人员予以辞退。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过计划十五天，或者一年内累计超过三十天者，予以辞退。5、婚假、产假(男性护理假)、丧假等假期包含双休日或法定节假日，假期满后，一律不准自行延假，特殊情况须延假，应按请假审批权限报至批准后方可，未经同意的，按旷工处理。在规定的假期内，按天数

5、扣发下乡费、考勤奖和晚班费，另按天数比例扣发工资表外固定性及临时性奖金。6、有下列情形之一，不得参加本年评优和评先：(1)当年请事假累计超过天;(2)当年请病假累计超过天;(3)当年请事假、病假合计超过40天;(4)当年旷工累计超过5天。五、考勤考核的落实。1、县局成立考勤考核小组，由分管局长为组长，人秘股、监察室同志为组员，主要负责检查考勤制度落实情况处理协调各种矛盾。2、各部门负责人应对本部门工作人员出勤情况进行严格考核，机关人员请假条交人秘股保存备案。各(分)局将每月考核统计表于次月七日前报人秘股备案。县局不定期对出勤情况进行抽查。不按规定审批、报批请假事宜的，追究部门负责人责任，经查实每起扣发部门负责人个人收入30元。3、个人和单位考勤情况将列入评先、评优、奖励、晋级、晋升和目标考核。六、本办法未尽事宜由县局考勤小