班主任工作绩效考核方案

1、昭山和平小学班主任工作绩效考核方案（征求意见稿）一、总则班主任是班集体主要的组织者、指导者和教育者，是学校贯彻国家教 育方针政策，促进学生全面发展、健康成长的骨干力量，是联系课任教师、 学生、家庭的桥梁和纽带。班主任工作的主要任务是建立良好的班集体和 促进全班学生全面发展。为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作 用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量，充分调动班主任 工作的积极性和主动性，特制订本方案。二、考核内容：（一）师德师风（20 分）1、 关爱学生，对待学生公正，无排斥、恶意处罚潜能生现象。无因工 作失误遭家长投诉现象。在期末的学生评价班主任工作中，满意度在 95% 以上

2、计 5 分，低于 90%计 3 分；遭家长投诉，经学校查实，确因工作失误 造成的在前项得分基础上每次扣 1 分，直至本项计 0 分。2、 无体罚和变相体罚学生现象，计 10 分。违反此项计 0 分；1、 工作服从大局安排，协调科任教师搞好班级管理，工作积极主动， 根据期末科任教师评价班主任的结果，优秀率 95%以上计 5 分，90%以下 计 3 分；（二）常规管理（25+ ）1、按时完成工作计划及总结，详细、有特色，操作性强，计 35 分； 2、重视班级干部培养，班队委健全，定期召开干部会议，并做好会议记录，计 25 分；3、班级日常工作逐日记载，重大事件记载详细计 10 分，一般计 6 分，

3、 较差计 4 分；未逐日记载最高不超过 6 分；4、重视班级文化的建立，班级布置美观大方、有特色计 25 分； 5、积极参与班风学风竞赛评比，统计全期评比得分。以全校平均分为标准，超过平均分计正分，低于平均分计负分；（三）安全教育（15 分）1、 重视安全教育，有详细的工作记录计 5 分，一般计 4 分，较少计 3 分，无记录计 0 分；2、 全期无重大违纪、安全事故发生计 10 分，否则计 0 分。（四）主题活动（15 分）1、 按照部门安排，认真开展文明礼仪、爱国主义、诚信、法制等主题 教育活动，且有活动记录，计 35 分；2、 每月进行一次文明礼仪及安全的队课活动，且有详细的教案。在教

4、案评定中优秀计 10 分；良好计 8 分；一般计 6 分；较差计 4 分；（五）家校联系（15 分）1、 主动与家长经常沟通学生情况，校讯通或微信群使用率较高，根据 班级比 4:6:2（本年度 12 个班）计 10 分、7 分、4 分；2、 按照学校安排，完成规定的家访人数，计 5 分，每缺一人扣 1 分， 直至本项计 0 分；（六）工作出勤1、 大型集会、升旗仪式、课间操及其他学校大型活动按时参加，并全 程参与，计 35 分；2、 准时参加班主任工作会议，并做好会议记录，计 35 分；（七）加分项目1、 班级有突出表现，获得上级表彰，区级 5 分，市级 6 分，省级 8 分， 国家级 10

5、分；2、 积极撰写德育论文，获上级奖励或在刊物发表，国家级计 5 分，省级计 4 分，市级计 3 分；3、其他未尽事项，由班主任提出申请，德育部门审核，酌情加分，但 加分项目累计不得超过 10 分；三、考核办法1、 班主任工作量化考核，由政教处组织，大队部协助考核。2、 班主任工作量化考核，每学期期末进行总评，先由个人进行自评， 再由部门进行考核。、班主任津贴平均为元月。班主任工作量化考核结果与班主任津贴挂钩，总务处按照班主任得分分等级在期末发放。其中一、二、三等人数比为 3：3：4。设一等元；二等元；三等元。4、 每学期按班级总数的 40 % 每期评选出校级优秀班主任，并从中推 荐出区级、市级优秀班主任。学校对评选的优秀班主任奖励 500 元。5、 连续 6 学期被评为校级优秀班主任或者连续 2