解除试用期劳动关系的流程

1、解除试用期劳动关系的流程 在中，一般都会约定，约定的试用期也是需要符合法律的有关 规定的，如果在试用期内，一方想要，相关的程序其实是不一样的， 在试用期解除劳动合同，因为劳动者还不是公司的正式员工，因此流 程也是有所不同，接下来就跟随一同来了解解除试用期的流程。 一、解除试用期劳动关系的流程 试用期解除劳动合同除了要满足相应的实质要件之外，还需对 应满足相应的程序要件。试用期解除程序较一般劳动关系解除而言相 对便捷。主要体现于较一般劳动关系解除的劳动者需提前三十日以书 面形式通知的程序要件而言，劳动者在试用期内单方仅需提前三日通 知用人单位即可，通知形式无明确要求。 二、试用期如何能够解除劳动

2、关系 第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同: i （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第 1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任 的。 第40条第1项、第2项规定：有下列情形之一的，用人单位 提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工 资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在

3、规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的。 也就是说，除了法律规定的上述情形之外，即使在 试用期内，用人单位也不能随意与劳动者解除劳动关系。 三、试用期解除劳动关系的相关法律依据 劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系， 按照劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 合同。订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳 动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。 解除劳动关系需要依照劳动

4、法第四条的规定，企业有责任 建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则 等等都是企业的最基本的管理制度。 对于那些担任一定管理职务的领 导人员，根据其业绩及过失情况给予奖励和处理。关于对担任一定职 务的领导人员予以行政处理，完全是企业自主权的范围；当然被处理 的人员依照有关的管理制度应当具有申辩的权利。 凡属于这样的企业 自主权范围内的行为，法院一般是不受理的。 开除和除名不能仅仅依据企业自有的规章制度，还必须依照国 务院颁布的职工奖惩条例规定的实体条款和程序条款，作出处理 决定方为有效。开除和除名的性质也是不同的。开除是企业对职工的 一种行政性的处分，是职工奖惩条例规定的八

5、项处分之最严重的 一种。开除就意味着终止了劳动关系，这也是一种剥夺职工劳动权益 的行为;因此，如果由此而发生纠纷，视为，需通过或诉讼程序解决。 除名也是一种剥夺职工劳动权益的行为， 但是，除名不是对职工的行 政处分而是一种专门性的处理。开除的实体要件一定是职工有错误的 行为且情节严重；除名则只是针对那些连续旷工 15天或年累计旷工 30天者作出的专门性的处理；旷工的理由不是免除处理的充分必要条 件。和离职与开除、除名又不同，虽然这两种情况也是在职工奖惩 条例中作出的规定，但是，这两种行为都是以职工方为主动，企业 只能根据这样的事实依法作出解除劳动合同的处理。 劳动法第二十四条、第二十五条、第二

6、十六条、第二十七 条、第三十一条和第三十二条就是对解除劳动合同要件的具体规定。 概括起来包括三个层次：职工与企业双方协商解除劳动合同；企业单 方解除与职工的劳动合同；职工单方解除与企业的劳动合同。企业单 方解除与职工的劳动合同又分为三个层次：即职工有过错而被企业解 除劳动合同；职工有原因而被解除劳动合同；企业履行法定程序裁减人 员。职工单方与企业解除劳动合同分为两个层次：即职工履行法定程 序解除与企业的劳动合同和职工无过错而单方解除与企业的劳动合 同。无论是企业单方解除与职工的劳动合同， 还是职工单方解除与企 业的劳动合同，都必须严格遵守劳动法规定的实体要件和程序要 件。还需要特别注意的是，企

7、业无论因为什么原因或依据劳动法 的哪条规定单方解除与职工的劳动合同， 都必须依法事先将理由通知 工会;这也是单方面解除与职工劳动合同的无条件程序规定；其根据就 是修改后的工会法。工会法第二一条规定：企业单方面解除职 工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、 法规和有关劳动合同，要求重新处理时，企业应当研究工会的意见， 并将处理结果书面通知工会。 其实用人单位如果想要和劳动者解除劳动关系的话，可以用的 理由是很多的，但是不管是什么样的理由，都需要根据相关的法律程 序来进行，也就是大家常说的解除劳动关系法律依据， 而企业与劳动 者之间解除劳动关系的法律依据有很多，但是有些是需要支付补偿金 的。 通过对文章的阅读，相信大家对于解除试用