财务会计职责

1、公司名称部 门岗位名称直接上级直接下级诚诚酒城财务部会计财务经理直接责任负责会计室日常业务，总账、报表工作，配合财务部负责人做好其他 管理工作。兼管职责往来业务核算；费用稽核、人力成本核算；税金、及固定资产核算；销 售核算及统计工作；辅助总账及报表；管理及业务核算。岗 位 职 责职责要项工作内容1、制度落实I .熟悉国家有关政策法规，掌握会计法、企业财务通则等相关规定执行公司财务管理制度。执行公司制定的规章制度。 2.拟制会计核算业务工作规范要求，整理会计工作流程，协调 工作关系。3 .组织编制各种财务报表，按要求提供相关财务数据，财务报 表应做到按时、准确、全面。4.按要求对各期财务状况进行

2、分析，提供各种相关分析数据， 并拟制财务分析报告，。5 .审核各种会计资料、凭证，指导会计科目核算要求、标准。6.制定本室会计人员绩效考核标准，并按财务部工作规范、制 度进行定期考核。7 .参与公司有关经济工作，并提供相关业务支持。8 .协助财务负责人开展各项日常工作。9. 制定会计工作计划，并检查计划执行情况。按月进行整理财 务部工作总结及工作计划。10. 组织配合绩效考核工作，提供各店核算的会计信息资料。II .负责会计室人员岗位设置、业务培训工作，支持财务人员依 法履行职权2、业绩完成1. 制定销售业绩目标细分表2.o协助员工完成销售指标2. 执行公司组织的广宣及促销活动主要权力1. 下

3、属奖惩权2. 审批权3.诚诚酒城财务部会计岗位职责出纳工作内容：5.1编制的现金日报表准确、及时，按规定要求报送有关领导审阅。5.2定期进行库存现金盘点，每月编制现金盘点表，盘点表按库存现金票面情况 详细、准确填列，盘点表要有监盘人签字。5.3每天库存的现金不得超过规定标准。5.4现金的保管和提取应严格按制度规定程序执行。时间日周月工作 内 容1. 按审核后的凭证收付现金；2. 做好收付款日记录，编制资金日报表；3. 盘点库存现金。1. 到银行提取现金备用金；2. 将收付后的现金凭证 整理装订成册。1. 收付款日记录余额 与总帐余额核对。2. 编制现金盘点表；3. 编制其他现金收支 明细表。诚

4、诚酒城绩效考核表部门被考核人：考核人年 月 日本月关键业绩指标66%评价项目权重细化目标与考核标准完成自评分主管评分问题及改善建议5%1%1%0.5%0.5%1%部门技能提升10%工作流程在工作中体现3学习后在工作中的体现2技能的吸收与提高2技能检验3执 行 力10%计划总结5按时提交个人周、月、阶段计划总结，迟交一次扣2分，未交一次扣 5分。公司各项任 务的执行情5考核期另行交派任务纳入执行力管理指标进行考核，一次不合格考核扣2分周 边 绩 效 指 标责任心2乐意接受额外的公务和加班积极主动承担工作任务和责任工作品质5严格要求自己，了解并遵守规章制度和业务规 程，服从上级的指示和安排无监督情

5、况下保持工作质量稳定自己的工作任务安排清晰有序20%从大局出发以组织利益为重工作效率3按时完成任务根据需要主动调整加快工作进度能在规则允许的范围内改进工作方法、提高工作效率工作技能4对工作任务和需求能进行良好的理解、分析、判断问题解决能力强，能根据任务环境的不同采取 有效的措施解决问题能根据任务的现状和特点灵活运用现有方法， 并发展新方法具有必备的业务知识、技能和方法能独立完成 本岗位工作团队合作4愿与他人分享工作经验、方法，促进共同成长支持同事及协作部门工作， 保持良好的合作关 系参与支持团队的工作，推进整体目标的达到为后续工作或人员提供最大程度的便利学习和培训2努力提高学习技能，主动学习参

6、与公司的各项相关培训创 新 及 特 殊 情 况 加 分创新目标不包 括日常必做工 作制定内容必 须有“创新” 特殊情况包括 月初无法预见 的工作安排最 高 不 超 过12分按照完成的质量、效果、进度进行适当加分。 并写明理由，由总经理审批方可生效。评语成绩与差距自评措施总成绩（分）备注：1、 每人的下月关键业绩指标由各考核人在每月28日前主管，提交人力资源部。2、每人的部门指标由主接主管确定，如果存在跨部门协作的情况，由直接主管及协作部门主管确定关键业绩指标。3、关键业绩指标及部门指标按实际完成的情况考评，得分一般不能超过权重，特殊情况可以以奖励分数的形式存在，但原则上不得超过KPI总权重的20%。4、 周边绩效指标原则上只可打分到权重的100%。5、凡需要完成回款指标的员工以完成阶段的主要回款指标或分配任务为主，其关键业绩指标必须根据阶 段内所在部门的业务情况进行具体