职场中不可得罪的三种人

1、职场中不可得罪的三种人2011-07-05 17:13:21 编辑：十十十月 信息来源：酷尚女性网 浏览次数：66 导语：混迹职场的人一定不是很理解，为什么有的人表面看上去和善亲切，背地里却藏着“阴”，看似强势的人内心却非常和善，这就是人和人的不同，想搞清楚一个人的性格，需要时间的证明和事件的发生，然而不管怎样，第一时间了解每个人是必须的，从一个企业到另一个团队的转变，我们要懂得“退让”，不是怕，而是没有必要，就好像现在小编想告诉大家的，有三种人事不可得罪的，都来看看是哪三种吧。同事之间四大相处之道2011-06-27 09:00:59 编辑：027clara 信息来源：酷尚女性网 浏览次数：

2、83 导读：职场如战场，战场上永远有的只是敌人，没有所谓的朋友。那职场中我们可以有无话不谈的朋友吗？职场风险多，交友需谨慎！职场专家建议，同事之间最好保持平等、礼貌的伙伴关系，谨记4个安全原则，帮你成为职场中的“社交达人”。雯雯是公司的老职员，业务能力很强，就是有点心直口快，但同事之间相互比较了解，也都不大在意。然而不久前，雯雯却因为这种性格吃了一记闷亏。 之前雯雯因为家里的事情很烦心，工作效率不高，被上司当着大伙的面批评了一通。雯雯很生气，于是在几个同事面前大大发了一番牢骚。晚上吃饭的时候，雯雯同关系很亲密的同事小A坐在一起，小A热情地鼓励雯雯发泄不满：“有话可别憋着，尽管说出来！”于是受了

3、一肚子气的雯雯开始口无遮拦的把顶头上司的 “罪状”一条一条地历数出来。第二天下班的时候，雯雯再次被请到上司办公室，上司说她不仅不尊敬领导，工作态度还十分不端正。这个时候，雯雯一下子回想起中午去食堂在电梯里碰到小A时，她一副躲躲闪闪的样子，这才感到世态炎凉。同事之间到底是否能够做朋友？如果做朋友的话要保持什么样的距离？相信这是让很多职业女性深感头痛的问题。其实，在生活中，通过共事成为朋友的例子并不少见，但是我们还是会经常碰到被所谓的“同事知己”出卖、背叛的故事。职场专家这样建议女性朋友：同事是工作伙伴，是竞争对手，而不是生活伴侣，你不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你，也不要指望别人能够

4、分担你私人的烦恼。每个人都有自己的空间，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系，彼此遵守同事之间的“游戏规则”。1、同事间可以谈天气、谈八卦，但尽量不要谈论涉及个人隐私的话题。尤其是当你的生活出现危机，比如失恋了，跟老公吵架了时，可千万别在办公室里随便找个人诉苦水；如果你的工作出现了危机，比如交给你的任务太艰巨，对老板、同事有意见时，更不应该把同事作为倾诉对象。不过，需要注意的是，在工作中互帮互助、团结协作、真诚待人是必要的。毕竟能够在一起共事也是一种缘分，而且，对于一个团队来讲，这些都是通往优秀的基础条件。 2、要有人情味。 当同事身处逆境时，你应该伸出援助之手，给予力所能及的帮助；当同事

5、遭到误解时，要表示理解和安慰；当同事情绪低落、心情苦闷时，去真诚地关心他。只要你付出的是善意，就将会赢得对方的感激和信任。 3、拥有海纳百川的胸怀。 在职场中，一定要懂得忍耐和宽容。身处职场，由于各种关系错综复杂、盘根错节，人事纠葛时有发生。当与他人发生矛盾时，当被人误解和非议时，我们要抱着君子坦荡荡的态度一笑置之。 4、向有“好人缘”的同事靠近。 在选择朋友、建立自己的人际关系网时，应该尽量选择人缘比较好的人。如果你的关系网络全部由“好人缘”的人组成，那么，这个关系网络的力量将是无穷的，而身在其中的你也会因此而受益匪浅。 编后语：同事终究和朋友是有区别的，但是并不排除同事可以成为亲密无间的好

6、朋友。终究能不能成为两个好朋友，一切要看“缘分”，同时在这之前，最好是保持比较适当的距离。职场低调生存三法则2011-06-24 16:24:53 编辑：027clara 信息来源： 浏览次数：64 导读：作为职场新人，最忌讳光芒耀眼刺坏了前辈们的眼。要想在职场中站稳脚跟，就要学会在工作中学习和积累经验，不可急于做“出头鸟”，以免成为众矢之的。太高调的急于表现就像“双刃剑”，它会为你短期内迅速聚集焦点，让老板和同事注意你，同时也会带来一些意想不到的负面作用 娜娜是一名应届大学毕业生，凭借着大学时期优异的学习成绩、丰富的实习经验，通过了某大公司一轮轮的面试，终于进入了这家她向往已久的企业。娜娜觉

7、得自己大展拳脚的时刻到了，因为在这家公司里，她看到了能够实现自己梦想的基础。参加工作以后，娜娜在日常工作中表现得非常积极，恨不得把自己所有的才能和实力都展现出来，好赢得上司和同事的赞赏。年初时，由于公司人事调动，娜娜所在的部门有一个升职的机会。她觉得自己各方面条件都很符合，于是开始更加努力地工作。但是当结果出来的时候，最终让娜娜大失所望 娜娜落选之后，一直觉得周围同事中有很多人载幸灾乐祸，上司也批评她过于锋芒毕露、急于求成。娜娜很苦恼，难道为了争取晋升而尽力表现自己是不应该的吗？ 对于初入职场的女孩来说，可能并不太懂得职场的法则，但是仍有一些不那么“世故”的女性也会犯这样的错误。在她们看来，努

8、力把自己最优秀的一切展现出来是理所应当的，殊不知，太过锋芒毕露反而会给同事和领导留下激进的印象。如果凡事都要争个“先手”，动不动再来个“抢跑”，很可能会使自己处于竞争中的不利地位。这是因为：过早地卷入竞争，就会过早地暴露自己的实力，同时也会显出自己的缺陷，以致在竞争中处于被动境地。而且，很可能会因为升迁之争的淘汰制而提早出局。 所以，在刚刚踏入职场，或者刚刚进入一家新公司的时候，千万不要太急于将自己所学的、所会的全部展现出来。适当保存实力，保持低姿态，以谦虚的态度多多学习前辈的经验，累积自己的实力，在工作当中逐步成长。不要过早涉及权利之争，受到挫败是小事，若因经验不够丰富或者实力不够强大而惨遭

9、淘汰才是最致命的打击。 离职时不和上司翻脸的那些事儿2011-06-24 09:09:30 编辑：027clara 信息来源： 浏览次数：22导读：离职几多欢喜几多愁，有的是被老板炒掉不得已离职，有的则是有了更好的发展机会自己辞职。不管是哪一种离职，或许情绪高涨或许情绪低落，但是要记得走之前做一些正确的事，以下是四件你应该避免发生的事。1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。2、不要破坏公司

10、财务或偷东西。你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。3、不要忘记要介绍信。如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从

11、中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。编后语：离职就该大大方方的走，让你的老板看到你的气量和素养。曾经在公司的欢笑与痛苦一带而过，感恩每个公司教会你的。职场办公室里的“利益秀”2011-06-23 17:48:31 编辑：027clara 信息来源： 浏览次数：27 导读：无论是在职场中人还是即将步入职场中的毕业生们，可能早就有所耳闻办公室硝烟频起、暗战不断。在职场，你只能接触到三种人上司、下属

12、、同事。市调显示，认为现今职场能找到真朋友的人还不足四成。可见，即便性本善的人们投身职场，也会自主或不则都是你的竞争对手，妄图成为朋友？难。职场除了利益还有什么？看看下面的一些案例。前任老板的坏话说不起啊2011-06-23 11:28:46 编辑：027clara 信息来源： 浏览次数：14 导读：知道吗？陈晓已经被老东家国美电器起诉了，理由是陈晓的做法违反了之前与国美签署的协议。说好了对外保密，不再互相诋毁，陈晓却来了个毁人不倦。就算是没有签什么互不诋毁协议，老东家的坏话，你也说不起啊。当然，说几句话就能影响老东家的股价，乃至被起诉的人，并非凡人。但是我们依然要从热闹里看看门道。所谓铁打的

13、营盘流水的兵，少有人在一个工作岗位上干一辈子。我们都会离职，且不止一次。那么，离职后我们怎样与老东家去相处呢？ 跟老东家大声说byebye 把矛盾彻底忘却 离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，将对日后与旧老板相处大有益处。实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布（据统计，说一个人的坏话会有17个人知道，这也是广告效应的范围）。职场如战场，竞争和冲突是很正常的事，有竞争才能有进步也是硬道理。有一位工作多年、跳槽若干次后发

14、自肺腑地说：“其实现在回想起来，让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”仔细想来，确实不无道理。人各有优缺点，如果你用心去发现，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。 离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢？况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。 一家房地产公司的人事部经理曾是一个国营老厂的人事干部。人事部经理离开那家国营老厂，是由于一个主管上司因为私利而不愿将她派往

15、新成立的合资企业，她因此被迫下岗，而去了现在的公司。 在一次招聘中，其中一位应聘者就是当年逼走她的那个上司。他们两个人都愣住了。尤其是那个“旧上司”立刻就很尴尬地说：“我看我还是不谈了。” 但人事经理却显得很自然地说：“既然来了，就按正规程序谈，过去的一切都过去了。”他们还是进行了正式的招聘过程，之后的处理意见也是令人信服的。这个例子使人懂得，如何和旧老板相处其实很能体现一个人的职业水平。远离职场冷暴力 不做职场透明人2011-06-22 14:54:24 编辑：027clara 信息来源： 浏览次数：27导读：“冷暴力”最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，智联招聘调

16、查显示，有近七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自上司和同事。对于在职场中遭遇了冷暴力的人，网友们称为“透明人”。个案遭遇冷暴力 被“雪藏”“两年前，我是上司器重的明星员工，市场部绝对的红人。”网友“jw44”喋喋不休地披露自己的经历。“jw44”说，但他因为个性直率，不会刻意讨好老板，说话也不会拐弯抹角，很多次有意无意让老板下不了台，上月的一次业务例会上，他因推广方案与老板发生了争执。老板十分窝火，对他冷眼相向。最近他觉得被“晾了起来”，本该由他做的工作，老板却故意让其他人去做，以前应该有他参与的大区例会，也没有他的份他感觉目前自己已遭“雪藏”，这也意味着他在这家公司的时日不多

17、了。与网友“jw44”遭到上司的打压不同，深圳网友“叮铃铃”却受到了来自同事的冷遇。他发帖说，自从来到眼下这家地产公司不久，他就发现部门里有不少派别存在，一伙是以单身同事居多的FB（腐败）圈，另一伙就是妈妈圈，谈论的话题永远离不开老公和孩子。还有一些因共同爱好走到一起的“网球圈”、“K歌圈”等等。但因生性腼腆和内向，他对这些各自为政的小圈子毫无兴趣。每每中午吃饭时，他总是形单影只。同事们在一起聊得热火朝天时，他也插不上话。对于眼下的处境，网友“叮铃铃”备感失落和尴尬。他说他现在干脆成了“透明人”，同事们做什么都不理他，视他如不存在。网友“tyhfh”则披露了她的一位80后闺蜜的遭遇，自从怀孕后

18、骤然察觉职场的冷暖，在她妊娠反应最严重的怀孕初期，她的老板不仅拒绝了她在家办公的申请，而且大张旗鼓地招聘新人接替她的工作。刚招到人没两天，便要求她抓紧完成工作交接，提前回家“享受”产假外的无薪长假。大肚子的闺蜜二话不说收拾东西兴高采烈回家，后来一想却不是味儿他们这是为我好呢还是想赶我走呢？ 注意！职场中五种人不能深交2011-06-22 11:57:12 编辑：027clara 信息来源： 浏览次数：61 导读：俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。与那些职场上的小人在一起，围绕的是小利益的事，久而久之，你的思想行

19、为也会受到不佳的影响。下面就来看一下在职场中不可深交的人有哪些。 一、交浅言深者不可深交 初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。 二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交 一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油

20、加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。 三、惟恐天下不乱者不宜深交 有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？” 四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交 有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太

21、少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。 五、被上司列入黑名单者不宜深交 只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。 编后语：避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。改善沟通的五种有效方式2011-07-06

22、14:20:42 编辑：027clara 信息来源：酷尚女性网 浏览次数：66 导读：很多人际关系专家都强调沟通的重要性，在职场中，沟通则显的更为重要。上下级之间需要沟通，同事间需要沟通，总之职场中无处不存在沟通。虽然每个企业或者说每个领导都强调沟通，但实际上能做到很好沟通的又有多少？如何做到有效沟通以提高工作效率呢？企业中上下级的沟通不平等的障碍又有哪些？为什么要说企业中的上下级沟通是企业沟通中最难的环节呢？原因有几： 一：沟通的身份不对等，上级很容易以产生“胜者王侯败者贼”的心态对下属的意见不屑一顾，产生膨胀心理，甚至自恋心态，只以身份地位论事。当需要召开会议讨论一件事情的时候，组织者或上

23、级的耳朵会选择性的听取意见，在他们认为可能有高见的人员中才会聆听，而其他意见根本没有听到，所以，有很多真知灼见他们没有选择并不是经过权衡认为有瑕疵，而是根本没有接收到信息，当然，是主观上不愿意接受信息，长此以往，会让积极发言的人员失去思考的积极性，在会议上出现静默现象。 二、沟通很容易走过场，成为上级的秀场，成为投机员工的加薪升值平台。 例如：某上级领导召开会议，论论一项议题，其实，在上级领导心中，早已认为有自己的观点，而且认为是绝对正确的，根本没有怀着虚心的态度来准备接受其他人的建议，所谓讨论，不过是走个过场而已。就客观情况来说，没有哪一个人说自己的观点、或工作成果无懈可击，就像奥运会一样，

24、没有哪一个人敢说他是最强，高快、更高、更强才是人间正道。但很多上级领导都充满膨胀心态，根本容不下不同观点、不同意见。如果有哪个下级站出来挑出他的瑕疵，弊病，都被认为是“逆龙鳞”，不给面子，与领导不能保持一致，只能说明你是不入流的，因为领导的指示就是绝对正确的，怀疑只能说明你水平不行。接下来就会用慢火炖青蛙的方法解决你了。而这时，一些根本没有想法，或者说根本没有想过这个议题的人，因为没有想过或者没有想过，看大家都在发表意见，自己着急了，发表意见吧，没有，怎样滥竽充数了？这是个问题。最好的办法就是和上级领导保持高度一致，大加赞扬。结果上级领导龙颜大悦，因为和他保持一致证明很有才能，因为领导的东西是

25、最好的，不容置疑的。于是乎，升职加薪水到渠成。 八大戒律做好职场情绪管理2011-07-05 14:43:56 编辑：027clara 信息来源：酷尚女性网 浏览次数：39 导读：无论是工作还是生活中，对事对人都应保持一种积极的态度，切勿过度悲观。但是我们经常会走事情的极端，如何健康管理自己的情绪呢？下面几戒一定要注意。一戒“忧虑过度”虽说是“人无远虑，必有近忧”，然而凡事应有个尺度，切不可杞人忧天，终日忧心忡忡、无端悲愁。即使生活中确实发生了令人烦恼、焦虑的事情，我们也应振作精神、积极面对，而不该整天闷闷不乐地就此消沉下去。二戒“高兴过度”高兴本来是好事，但要防止“乐极生悲”，特别是当生活中

26、有突如其来的好事降临时，例如：“久别亲人团聚”、“摸彩中了大奖”等等。高兴过度会引起大脑中枢兴奋性增强，使交感神经过度亢奋，这对患有心脑血管疾病的人来说尤其不利。三戒“悲伤过度”当人们遭遇不幸时，应当学会调解、控制自己的情绪，故友离散、亲人谢世、朋友反目、恋人分手等等，都会给人心理上造成严重打击。此时我们切勿钻入牛角尖，更不要沉湎其中不能自拔，要学会摆脱，用向好友倾诉、向心理医生咨询等方法，尽快使自己走出心理危机。四戒“猜疑过度”有些人疑心病较重，乃至形成惯性思维，导致心理变态。一个人如果心胸过于狭窄，对同事、朋友乃至家人无端猜疑，不但会影响工作、影响人际关系、影响家庭和睦，还会影响自己的心理

27、健康。五戒“过度愤怒”工作中出现矛盾是人们经常遇到的事情。此时，最好避免激烈的争吵，更不要三句话说不到一起便“怒发冲冠”、“拍案而起”，这种做法不但不利于解决问题，反而会激化矛盾。况且，发怒就像“双刃剑”，既伤别人也会伤及自己，正如人们常说的“气大伤身”。此时不如先冷静下来，“退一步海阔天空”，这对矛盾的双方都有好处。六戒“过度消极”当工作中出现失误时，可能会导致有些人产生自我否定的心理或极其消沉的情绪，严重者甚至自暴自弃。这种做法实不足取，因其对心理健康十分不利。七戒“过度焦躁”有些人脾气很急，做事情总想一步到位、一举成功，有些急功近利的心理趋向。当自己的愿望和目标一下子不能如期实现时，他们

28、便会产生焦躁情绪。其实，这种情绪不但于事无补，反而会适得其反并有损身心健康。八戒“过度关爱”有些家长对孩子可谓爱到极致，他们的爱呈现一种令人费解的分化状态：在生活上对孩子关心得无微不至、事必躬亲，在精神上却对孩子过于专制、强加于人。不少父母将自己年轻时未能实现的愿望寄托在孩子身上，他们堆积起的这份“厚爱”，不但给孩子造成过重的精神负担和心理压力，不利于培养孩子独立自主的能力，同时也给自己平添了许多不必要的压力和烦恼，有损自身的心理健康。与合不来的人相处四大法则2011-07-05 14:22:41 编辑：027clara 信息来源：酷尚女性网 浏览次数：61 导读：即使是公认的老好人，也会有与

29、他人发生冲突的时候。其实很能理解，因为每个人性格和个人喜好都有着很大的差异性。在工作或者学校里，有时候不得不跟自己合不来的人共事，这些都不可避免，这个时候该怎么办呢？如果是可以避免的情况，那只要保持一定距离，各自河水不犯井水便相安无事。可是，要是遇到了不可避免的状况，就得想法子越过这道坎儿了。接下来就介绍几种应付的方法。 忍耐 总之就是一味地忍耐。不管对方说什么都全盘接受。暂且不去考虑对方的事，而且时间不多的时候，这个方法是最有效的。 但是，这个方法可能会给自己带来巨大的压力，所以（一般情况下）不太推荐。 寻找对方的优点 每个人都是有优点的。也许只是我们还没有发现对方的优点。在和对方交流的过程

30、中，慢慢找出对方的闪光点吧。同时还能培养人的观察力呢。 职场中的谈话艺术2011-07-01 09:07:09 编辑：027clara 信息来源：酷尚女性网 浏览次数：72 导读：沟通是一门艺术，在职场中沟通则显的更为重要。上司同事之间交往，如果沟通不当，会给工作带来诸多不和谐的因素。掌握良好的谈话技巧有助于沟通的顺利进行。下面就对谈话技巧做一个简单的介绍。“闲扯”是与人交谈的重要组成部分，应学会闲扯 不善交谈，大多是不知道怎样抓住谈话时机。心理学家詹姆士说过：“与人交谈时，若能做到思想放松、随随便便、没有顾虑、想到什么就说什么，那么谈话就能进行得相当热烈，气氛就会显得相当活跃。”抱着“说得不

31、好也不要紧”的态度，按自己的实际水平去说，是有可能说出有趣、机智的话语来。所以，闲扯并不需要才智，只要扯得愉快就行了。 适当地暴露自己，以自己为话题开始谈话，增加对方对你的信任 每个人最熟悉的莫过于自己的事情，所以与人交谈的关键是要使对方自然而然地谈论自己。谁都不必煞费苦心地去寻找特殊的话题，而只需以自身为话题就可以，这样也会很容易开口，人们往往会向对方敞开自己的心扉。 附和对方的谈话，使谈话气氛轻松愉快 谈话时若能谈谈与对方相同的意见，对方自然会对你感兴趣，而且产生好感。谁都会把赞同自己意见的人看作是一个提高自身价值和增强自尊心的人，进而表示接纳和亲近。假如我们非得反对某人的观点，也一定要找

32、出某些可以赞同的部分，为继续对话创造条件。此外，还应该开动脑筋进行愉快的谈话。除非是知心朋友，否则不要谈论那些不愉快的伤心事。 职场：你和上司两人之间的战场2011-06-28 14:53:39 编辑：027clara 信息来源：酷尚女性网 浏览次数：48 导读：有没有想过在职场中谁对你最重要呢？或者说谁对你影响最大最能左右你的心情。其实不是你的同事，而是能掌握你职场命运的boss。你需要直接汇报的那位上司的座位可能就在你身后，也有可能在其它城市。无论做个人的日常工作、和同事头脑风暴、与客户谈新的方案、感谢清洁大婶的工作你的方式、对工作的感受都和上司有关。我们不必提起他就悲观、忐忑、紧张，无论

33、是谁都有和上司相处得还不错的时候，也不可避免会遇到一些小困难。 如今提出的360度员工管理概念就是指人力资源部通常会做出一个标准模板，告诉员工在公司管理体系内你的分内事是什么，你的层级关系是怎样的，你的薪酬福利有哪些内容等。 但是HR不可能天天盯着你，你业务上的表现HR只能从你的同事和上司那里得知，而上司的意见应该会占很大比重。 同时，上司的行事风格、个人喜好也会潜移默化地对你产生影响。这并不是说你要完全按照他的脾气来做事，而是在整个过程中，你认同的那部分，也许就会转换成自己的风格。同时他的指导和看法可能会对你的职业发展有指点迷津的作用。你不认同的部分，也许对自己也是警示。 如果这个局面把控不

34、好，最后你的很多不良情绪，包括职业的走向不如意，也和顶头上司有关。 当然，工作性质不同，资历不同，带来的与同事、领导之间的关系也就不同。如果你所在的公司是扁平化管理，或者你每天在办公室的时间没有那么多，那可能与上司相处就比天天在办公室里低头不见抬头见那一类型简单得多。 “职场就是你和上司两个人的事”这一命题包含了与上司相处的问题，但并非仅此而已。它还有层意思是说，职场上的许多规律基本上就与你和上司相处的规律相符合，你能把握后者，就至少可以算是在职场这门课上及格了。职场人际速升的三大法宝2011-06-27 17:02:40 编辑：十十十月 信息来源：酷尚女性网 浏览次数：81 导语：天灵灵，地

35、灵灵，职场人际快显灵还在为你的职场人际问题困扰吗？和身边的同事总是相处不好？就连同部门的同事你都搞不定？别担心，小编今天介绍给你一本秘籍，里面有三大法宝，只要你照着修炼，不假时日将会看到效果的哦，快快拿去。一、示弱 所谓的“示弱”并不是真的你发自内心的觉得你不如别人，而是假装的，每个人在职场里都是戴着面具生活的，不管你是不是大学刚毕业，只有适应环境才能很好的生存下去，很多时候，比如在众多人大型会议，在你和上司争论的时候，还有更高一层的领导在，你就要考虑给你的直属领导留面子了，所以在辩论火热的时候，你可以适当的说：你说的对。嗯，可能你的想法会更好。其实这不丢人，一个是因为他是领导，所以就算你服软

36、也没关系，其次你会获得直属领导的好感，感觉你懂的退让，不是听不进去道理，而高层领导也会觉得你是个能够听取同事意见，懂得“团队”精神的人，绝对是个可培养之人。注意！职场中五种人不能深交2011-06-22 11:57:12 编辑：027clara 信息来源： 浏览次数：61 导读：俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。与那些职场上的小人在一起，围绕的是小利益的事，久而久之，你的思想行为也会受到不佳的影响。下面就来看一下在职场中不可深交的人有哪些。一、交浅言深者不可深交 初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间

37、的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。 二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交 一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。 三、惟恐天下不乱者不宜深交 有些人过分活跃，爱传播小道消息

38、，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？” 四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交 有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。 五、

39、被上司列入黑名单者不宜深交 只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。 编后语：避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。如何跟老板打交道 多宽容多学习2011-07-08 16:33:23 编辑：027clara 信息来源：酷尚女性网 浏览次数：59 导读：作为下属，我们经常恨不得洞悉老板的一切行为和

40、想法，以致我们的职业生涯走的更顺，但是通常你只会了解老板话语中的一部分含义。其实了解老板也没有那么难，多观察多用心就可以了，下面小编为你搜罗了老板不可能告诉你的小秘密。 老板绝不告诉你的职场潜规则 1、绝对不要与公司作对，与老板为敌 相信公司、认同老板的逻辑，是职场中人唯一能做的事，否则你每天都会生活在痛苦及挫折中。何飞鹏当老板之后，也能听到很多员工的抱怨和批评，之前他都会认为是公司诸多的不足，想尽各种方法弥补。后来他发觉，公司是用一样的米养着百样的人，不可能让每个员工都满意的，所以，决定用自己的逻辑，定自己的规则。 员工都有权决定自己的去留，但是只要你选择留下，就请相信公司，认同老板，不要站在与公司敌对的立场。 2、老板是不讲理的 老板有一个被所有员工咒骂的特质，那就是不讲理。企业经营由老板指挥大局，要有在石头里挤出水来的意志何情境。关键时刻，老板能讲理吗？经营企业经常面临意外，在非常状况下，讲理是不够用的，老板如果没有不讲理的狠劲与