人力资源管理系统发版说明书(37页)

1、金蝶 3创新管理平台 V12.2人力资源管理系统发版说明吴江金蝶软件有限公司2010 年 11 月目录1综述.错误！未指定书签。1.1产品形态 .错误！未指定书签。1.2系统构成 .错误！未指定书签。2产品主要功能.错误！未指定书签。2.1人力资源系统 .错误！未指定书签。2.1.1业务场景 .错误！未指定书签。2.1.2企业绩效系统 .错误！未指定书签。2.1.3系统设置 .错误！未指定书签。2.1.4能力素质模型 .错误！未指定书签。2.1.5组织规划 .错误！未指定书签。2.1.6职员管理 .错误！未指定书签。2.1.7绩效管理 .错误！未指定书签。2.1.8招聘选拔 .错误！未指定书签

2、。2.1.9培训发展 .错误！未指定书签。2.1.10薪酬管理 .错误！未指定书签。2.1.11工资 .错误！未指定书签。2.1.12社保福利 .错误！未指定书签。2.1.13客户端平台 .错误！未指定书签。2.1.14考勤管理系统 .错误！未指定书签。2.1.15报表 .错误！未指定书签。2.1.16查询报表 .错误！未指定书签。2.1.17经理人平台 .错误！未指定书签。2.1.18员工工作台 .错误！未指定书签。2.1.19工作流 .错误！未指定书签。2.1.20统计分析平台 .错误！未指定书签。2.1.21宿舍管理 .错误！未指定书签。3系统运行环境.错误！未指定书签。3.1客户端运行

3、环境 .错误！未指定书签。3.2中间层服务器运行环境 .错误！未指定书签。3.3服务器运行环境 .错误！未指定书签。3.4数据库服务器运行环境 .错误！未指定书签。3.5多语言部署规则 .错误！未指定书签。4其他事项 .错误！未指定书签。4.1加密许可控制 .错误！未指定书签。4.1.13 加密许可申请 .错误！未指定书签。4.1.23 许可控制规则 .错误！未指定书签。4.1.33 许可升级 .错误！未指定书签。4.1.43 正版查询 .错误！未指定书签。4.1.5注意事项 .错误！未指定书签。4.2加密许可控制策略特别说明 .错误！未指定书签。4.2.1管理门户许可控制策略 .错误！未指定

4、书签。4.2.2人力资源系统许可控制策略 .错误！未指定书签。4.2.3商业智能许可控制策略 .错误！未指定书签。1、正式版加密规则： .错误！未指定书签。2、演示版加密规则： .错误！未指定书签。4.3专利认证 .错误！未指定书签。4.4获得支持的途径 .错误！未指定书签。1 综述1.1产品形态金蝶 3创新管理平台V12.2 ，其产品形态为独立安装包，如果已经安装了3 产品的用户，需将原有版本卸载后才能安装金蝶3创新管理平台V12.2 产品。3 成长版 V12.2 、 3 创新管理平台 V12.2 在演示状态下可以同时安装在一个操作系统上。但正式应用不能安装在一个操作系统上。3（商业智能）是

5、与3 集成的独立安装包，用户可以与3 集成应用，也可以独立应用。1.2 系统构成金蝶3 集成了财务管理、供应链管理、成本管理、计划管理、生产制造管理、人力资源管理、 客户关系管理、 移动商务等全面应用， 有效的整合了现有系统以及、 银企互联平台、考勤系统、金税系统、条码、实验信息系统等第三方系统。金蝶 3创新管理平台V12.2共有 91 个子系统和36 个客户端工具。3 V12.2 系统分布：财务系统 （ 22 个子系统）总账报表现金管理固定资产管理应收款管理应付款管理现金流量表预算管理网上银行结算中心网上结算合并报表合并账务费用管理网上报销业务预算费用预算资金预算工资管理资产购置在建工程低值

6、易耗品供应链系统 （ 15 个子系统）采购管理销售管理仓存管理存货核算出口管理进口管理分销管理零售前台门店管理质量管理委外加工供应商管理供应商协同管理客户门户成本管理系统（5 个子系统）实际成本成本分析作业成本管理日成本管理标准成本计划管理系统（6 个子系统）生产数据管理主生产计划物料需求计划计划粗能力需求计划细能力需求计划生产管理系统（4 个子系统）生产任务管理重复生产计划车间作业管理设备管理精益管理 （ 1 个子系统）看板管理人力资源系统（13 个子系统）人事管理薪酬管理考勤管理社保福利宿舍管理能力素质模型绩效管理招聘选拔培训发展查询报表平台经理人平台员工工作台企业绩效系统（4 个子系统）

7、目标管理管理门户商业分析销售与运营计划内控分析（4 个子系统 ）风险评估控制活动信息与沟通内控评价移动商务 （ 2 个子系统）移动移动基础系统 （ 3 个子系统）账套管理基础资料数据清理工具客户关系管理系统（ 7 个子系统）商机管理服务管理客户管理市场管理销售过程管理决策分析资源管理房地产成本管理系统（ 4 个系统）房地产合同管理房地产动态成本管理房地产项目进度管理房地产测算管理3 V12.2 客户端工具包：数据交换工具销售发票引入引出科目交换工具固定资产数据报表函数科目转换工具传输工具报表后台自动重算定分销传输服务管理器分销传输配置工具分销管 理单据 自动义传输辅助工具代理服务3 万能报表单

8、据自定义网络检查工具系统工具远程组件配置工具网络控制工具通讯平台服务器后台服务系统用户配置商业分析配置管理定时更新设置单据套打工具供应链单据套打账务单据套打合并报表工具远程登录设置工具项目数据修改工具项目数据备份工具账套升级工具抵销分录取数类型升级工具配置器3企业元数据发现共享项目检查工具3 平台金蝶K3集成开发工具3 万能报表工具3 数据交换平台3 远程数据传输工3 运行平台具3 运行平台邮件服务注意事项：在3创新管理平台V12.2 版中，房地产成本管理系统、财务分析、项目管理、管理驾驶舱、商业分析、数据仓库暂不支持繁体和英文的应用。2 产品主要功能2.1人力资源系统2.1.1业务场景3 人

9、力资源系统由能力素质模型、绩效管理、组织规划、职员管理、招聘选拔、培训发展、考勤管理、薪酬设计、薪酬核算、社保福利、查询报表、平台、经理人平台、我的工作台、系统设置、 人力资源统计分析平台及 3 主控台人力资源等模块组成。 系统以在人事管理模块中设置的组织架构、职位体系、职员数据为基础数据，通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪酬设计、薪酬核算、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次，构成可适应于各种类型企业管理特点的全面的人力资源管理解决方案。全产品形态下的整体框架：2.1.2企业绩效系统2

10、.1.2.1主 要 功 能请参考“企业绩效管理”部分的说明。2.1.2.2新增和完善功能本版无新增功能。2.1.3系统设置2.1.3.1主 要 功 能3 力资源系统提供方便易用的配置功能，通过各种参数的方案配置，可实现不同的应用方式。可对组织架构管理、职员管理、绩效管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理、查询报表等各个业务模块进行不同业务的参数配置，实现不同应用场景的业务。系统设置同时提供用户管理， 能够对登录用户进行维护， 并可设置用户对应的功能以及数据操作权限。 提供工作流设置， 可配置适合用户个性化业务的工作流流程以及自定义表单。主要功能模块包括：系统参数用户与权限的管理和维护工作流设置日志

11、管理自定义报表的管理和维护自定义套打的管理和维护2.1.3.2新增和完善功能1、增加对在职转不在职工作流信息表中的字段可进行报表选项配置的功能在数据字典中增加对 在职转不在职工作流信息表 中的字段进行报表选项配置的功能，增加包括“职员数据综合报价” 、“离职职员管理报表” 、“ F7 职员数据字典” 、“不在职职员管理报表”、“后备人才综合报表” 、“离退职员管理报表”六个报表的显示、过滤、排序等勾选项，通过报表选项勾选实现在相应菜单及报表中作为显示、过滤、排序字段。2.1.4能力素质模型2.1.4.1主 要 功 能目前实现的能力素质模型功能包括定义企业的素质指标库各种素质要求指标及其相应级别

12、要求， 并将这些素质指标要求分别设定为各个职位的职位说明书中的核心素质要求， 评定和维护职员的各项指标的能力素质等级， 按职位的能力素质标准查询职员的素质符合度情况，然后在人事、招聘、培训、绩效等模块中进行应用。能力素质模型模块包括以下细项：素质指标库职位素质模型素质符合度查询能力素质测评2.1.4.2新增和完善功能本版本无新增和完善功能。2.1.5组织规划2.1.5.1主 要 功 能组织规划模块的主要功能是承载企业基于战略目标所构建的、 符合企业当前发展需要的组织架构、 职务体系、职位体系和职称体系。 在系统中建立起这些基础数据后，即可供职员管理、组织绩效管理、薪酬管理等其它业务模块调用。组

13、织规划模块包括四个子模块：职务体系组织架构职位体系职称体系2.1.5.2新增和完善功能本版本无新增和完善功能。2.1.6职员管理2.1.6.1主 要 功 能职员管理模块主要提供用户对不同类别职员进行基础信息管理和人事日常事务处理，其它业务模块提供完整的职员基础数据。 主要功能包括： 在职管理、不在职管理、理、离职管理、人事事务、合同管理、自定义预警和政策制度管理。其关键功能包括：为离退休管在职管理后备人才管理不在职管理离退休管理离职管理人事事务合同管理自定义预警政策制度管理2.1.6.2新增和完善功能1、 员工关键事件信息表增加了数据权限的控制对员工详细信息资料界面中的员工关键事件信息表增加了

14、数据权限的控制，用户可在数据操作权限当中的业务信息表分类下对员工关键事件信息表进行权限设置。2、职员基本信息的详细信息维护界面中增加年龄字段的显示及客户端职员基本信息详细信息维护界面中，增加年龄字段的显示。3、异动、辞职、辞退事务中可参数化控制F7是否可显示兼职人员操作通过在后台参数人事事务控制规则 中分别设置异动、辞职、辞退事务是否可操作兼职职员，控制异动、 辞职、辞退事务操作中人员选择时，是否可选择到兼职人员进行事务处理。4、合同管理甲方可支持不受可查看权限范围控制在系统设置系统参数职员管理职员管理参数中增加了系统级参数“合同管理甲方选择不受数据权限范围控制” ，勾选此参数后， 在职员合同

15、记录管理菜单中维护合同记录时，用户对合同甲方的选择范围不再受用户对当前菜单的可查看范围权限控制， 允许用户在全集团范围内进行选择。2.1.7绩效管理2.1.7.1主 要 功 能绩效管理作为系统的重点模块包括指标库管理、指标过程方案管理、考核基础设置、 业务完成数据、考核方案、考核过程控制、考核结果和汇总方案八项子功能，主要实现对组织与员工的绩效目标管理和过程管理，以及对指标的多版本管理和指标对应业绩结果的管理。系统能够通过多种考核方法实现对组织与员工工作绩效的考核评估，同时也可利用系统实施对组织与员工的360 度反馈评价， 实现绩效目标评估与360 度评价的有机结合。同时，可以根据企业不同战略

16、周期下的多个指标体系进行不同时期不同过程不同对象的指标过程跟踪。考核基础设置：包括对绩效指标库、 360 度问卷库、考核周期、过程管理期间进行设置业务完成数据： 管理业务完成数据各项业务信息， 包括业务完成数据的统计项目的管理，业务完成数据的统计类别的管理，以及业务完成数据的统计期间，以及业务完成数据的组织单元或职员类别的数据考核方案： 可设置组织或者个人绩效方案，包括设置方案名称、方案类型、象、评估周期、目标考核方式、360 度评估方式等考核方案内容考核对考核过程控制： 可进行组织以及个人绩效考核过程的管理，况，以及360 度评估控制并且可查询目标下达情考核结果： 组织以及个人绩效考核结果的

17、查询、录入，还有组织及个人绩效结果的排序审核，以及组织及个人绩效结果的汇总方案：组织以及个人绩效考核的汇总方案的管理关键指标库：对企业可以量化的指标进行多版本的管理关键指标过程方案： 按照不同的企业战略周期，设定相应的企业岗位跟踪方案体系，最终实现每一位责任人实时动态的自我跟踪和集中监控管理2.1.7.2新增和完善功能1、外部服务管理：可以根据企业实际指标业务规则逻辑，通过二次开发外部服务的方式。将业绩的取数方案包装成为一个外发取数服务，并将其注册到系统内。最终，完成取数服务与指标库指标的自定义动态组合。关于外部服务如何注册到系统内的后台实施方法，请安装后浏览外部服务管理 模块用户手册。2、关

18、键指标库：通过此模块可以完成的功能包括：可以根据企业战略周期情况，建立多个指标库版本。以适应企业不同周期、不同管理范畴下的不同的指标体系的管理可建立指标项目与外部自动化取数服务的逻辑关系。最终，构建整套自动化业绩取数体系可设置每一个指标模板的最终核算的方法，以及其默认情况下使用的责任职位关系。从而，构建企业整体职位体系下的责任承担人员的模型体系可以从 3 企业绩效模块内引用企业绩效内的相关指标项目，作为本指标库内的指标模板，并设置其相关责任职位。3、关键指标方案：通过此模块可以完成的功能包括：可根据企业实际的战略周期， 建立相应的过程跟踪方案。 可以需要跟踪那些指标的哪些指标项目。可以设定整个

19、过程方案的报告体系。 可自定义报告周期频率， 最终以消息或邮件的形式，定时将指标的业绩状况自动化的发送到需要被汇报的人员邮箱。指标过程方案下达后， 可利用外部服务自动化获取第三方业务系统当中的相应业绩结果作为响应指标的业绩结果量值进行业绩核算。对于无法自动化获取的业绩结果， 可以通过手工输入的方式。 手工输入相应的业绩完成结果。过程方案最终归档时， 可以按照指标的最终核算方法， 核算出来针对本次过程跟踪方案的最终业绩结果值。可配置一个基准目标值，以及最差、较差、良好、优秀四个比对值。来确定指标的实际业绩完成量所处的定义范围。最终，实现红绿灯的预警式的提醒。备注： 本模块在经理人平台、员工工作台

20、、查询报表模块内。均具有相应的模型以及相应业绩结果的推送浏览查询的相关功能。具体功能，请查看相应功能模块描述。2.1.8招聘选拔2.1.8.1主 要 功 能3 人力资源系统提供从职位空缺调查到录用管理全面完整的招聘选拔模块，以保证招聘选拔流程的一体化。使用金蝶 3 人力资源系统， 您可以根据企业自身实际情况选择招聘流程；用户可以灵活的定义招聘过程中的人力规划、 部门用工申请、招聘计划、面试安排等操作流程； 对高级人才寻访推荐等专门招聘过程进行阶段管理记录； 同时，还可以储存应聘者资料以此作为企业后备人才库。用工征集人力规划用工状况用工申请处理招聘管理高级人才招聘甄选录用招聘总结招聘通知设置2.

21、1.8.2新增和完善功能1、临时用工申请有多个流程，流程拥有者可设置同样的组织单元（职位、职务、职员）。在“临时用工申请”工作流设置流程拥有者时，相同组织单元（职务、职位、职员）可以设置成多个流程的流程拥有者，即一个职员可以拥有多个流程。2.1.9培训发展2.1.9.1主 要 功 能培训发展是企业提高员工素质、发掘员工潜力以实现经营目标的重要途径。使用金蝶3人力资源系统， 用户可以建立企业自身培训体系，将培训内容与实际工作职位要求挂钩，使培训工作系统化； 可以根据企业实际需要进行培训规划，并能及时收集培训需求并迅速做出反应，安排培训活动，保存培训记录，开展培训考试、培训调查，进行培训总结等；可

22、以在线处理培训事务，提高工作效率； 并可以对相关信息进行管理发布及收集信息，及时了解员工需求，力求使培训工作更具有针对性和即时性；可对相关培训资源，如：培训渠道、培训讲师、培训资料和图书等进行有效管理，并提供给用户进行查询。培训体系需求征集培训规划培训活动培训记录培训总结问卷调查图书管理2.1.9.2新增和完善功能1、可在数据字典中对员工基本信息附表中的字段进行选项配置。允许该表中的字段在培训记录菜单及培训记录报表中作为显示、过滤和排序字段。2、培训课程中增加参数“是否公用”。在培训课程中增加参数“是否公用” ，如果将课程标记为公用课程，则在进行培训活动安排或个人培训申请时， 不在检测该课程的

23、所属组织单元， 所有用户都可以看到该课程。 但在培训课程菜单中由于涉及到对培训课程的修改、 删除操作， 所以该菜单中仍然需要按当前的规则检测课程的所属组织单元。3、培训通过率的计算方法的变更。在一个培训课程中， 培训通过率原有计算规则为： 通过在线考试的人数除以参加培训人数。变更后的培训通过率计算规则为：培训记录中所维护的通过人数除以参加培训人数。4、在新增培训规划时，系统取消对同一个组织单元规划时间出现交集的控制。取消规划时间交集后，用户可以对同一个组织单元任何时间做出不同类型的培训规划，系统可支撑更多的业务场景需求。2.1.10 薪酬管理2.1.10.1主 要 功 能薪酬设计可以承载不同类

24、型员工的薪酬标准， 可以定薪调薪业务应用， 保证了薪酬策略的有效实施。在定薪和调薪流程中， 薪酬标准应用，保证了各级部门经理事前控制，有利于薪酬公平、 竞争和激励。 同时薪酬设计还提供人事、薪酬和绩效、 考勤的一体化和灵活配置的解决方案。薪酬核算作为薪酬管理的重要组织部份， 不仅可以在薪酬设计完成后应用， 也可以在组织、职员信息基础上作为独立模块应用。 薪酬核算模块可应用各行业企业和集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等业务处理；同时，薪酬核算信息系统能及时反映工资动态变化， 分别支持集团薪酬统一管理、 发放或分散管理统一控制、统一核查；实现灵活的个人所得税计算，提供丰富实用

25、的各类薪酬核算报表。3 人力资源系统V10.2及以后版本薪酬核算提供两种基于核算对象的核算应用方式：一是基于企业内员工的个人薪酬核算，用于日常薪酬管理；一是基于企业内团队的薪酬核算，较多应用于企业绩效奖金、团队奖金的分配。另外， 对于不同的核算方式，都将基础设置与核算功能进行了分类，用户可以根据薪酬管理中的人员分工对分别授权给不同人员使用，加薪资管理的灵活性。增2.1.10.2新增和完善功能1、薪酬变更记录中增加合计功能：在薪酬变更记录的查询结果界面中固定添加合计列，对项目的金额、 增量、百分比进行合计统计（与定薪调薪事务中的合计列类似） ；在查询结果的最后一行添加合计行，对所有查询结果记录中

26、的项目金额、增量进行合计。2、变更确认模块中对职员变更记录中加入职员代码的过滤和显示。3、在工资中，薪酬核算 -个人核算设置 -类别管理 -人事应用中增加是否“离职、离退休职员所有工资类别禁用”的功能 。2.1.11 工资2.1.11.1主 要 功 能工资管理系统由于采用了多类别管理， 可进行多工资库的处理， 可适应各类企业、 科研单位与集团公司进行工资核算、 工资发放、工资费用分配、银行代发等。工资管理系统能及时反映工资动态变化， 实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能， 并提供丰富实用的各类管理报表。工资管理系统还可以根据职员工资项目数据和比例计提基金，包括社会保险、医疗保险等所有可能涉

27、及到的社会保障基金的计提， 并对工资职员的基金转入、 转出进行管理。2.1.11.2新增和完善功能1、工资录入中的引入功能可按职员代码+姓名进行匹配。工资录入中的引入功能可按职员代码 +姓名进行匹配。在选了职员姓名后也可以根据职员代码一起来校验导入的职员是否存在。如果不选职员姓名则只根据职员代码来校验。2、人员变动一览表中始终显示职员代码及姓名。3、在人事薪资同步的参数中增加“变动后类别自动启用”参数。勾选此参数后，如果职员在变动后类别中曾被禁用，则自动启用。4、工资录入中的引入功能支持2007。5、增加工资审核的权限项，将审核与复审的权限项分开。工资审核菜单功能根据权限判断是否能审核或复审；

28、薪资修改页面中的审核、复审及反审核按钮根据权限控制；原有权限数据升级。2.1.12 社保福利2.1.12.1主 要 功 能社保福利管理是人力资源管理工作的重要组成部分。使用金蝶3 人力资源系统， 可实现对参保单位、 参保职员的社保福利的记录管理功能。在业务数据管理的基础上，金蝶 3 人力资源系统进一步提供详尽的社保福利报表。 金蝶 3 人力资源系统提供业务类型、 险种类型等灵活的自定义功能以满足企事业单位的个性化需求。主要功能包括：基础资料社保业务2.1.12.2新增和完善功能本版本无新增功能。2.1.13客户端平台2.1.13.1主 要 功 能金蝶 3 客户端平台是一个方式的人力资源系统操作

29、平台。客户端平台与3 主控台、平台之间，在业务和技术上都实现了高度集成。在客户端平台中，实现了排班、 假期管理、出勤管理、考勤计算于一体的全新的考勤管理系统；快捷易用的职员新增、职员维护、职员异动、辞职、辞退等人事维护功能；实现了基于数据分析模型的报表设计工具； 提供了流程图设计器， 用户可以根据人力资源业务流程，在流程图设计器中绘制出业务流程图，并发布到对应的功能模块中。2.1.13.2新增和完善功能本版本无新增功能。2.1.14考勤管理系统2.1.14.1主 要 功 能金蝶考勤管理系统是基于2.0平台、采用技术开发的全新的3 子系统。 该系统擅长于制造行业等行业的时间管理，拥有灵活的公式平

30、台和强大的报表平台，并与 3 紧密集成。 该系统基于企业规范化的考勤纪律管理，实现非接触卡、指纹等刷卡硬件、企业考勤规则、考勤排班、出差、假期等一体化管理。主要功能模块包括：基础设置排班管理考勤管理假期管理出差管理加班管理报表查询2.1.14.2新增和完善功能本版本客户端考勤管理模块主要新增一系列加班管控相关业务，型及不同补偿方式的加班的加班单申请额度控制及申请时效性控制。系列功能主要是针对需要进行加班单申请业务场景中值及申请时效的控制，环节的值不纳入本次的额度控制范围。能够支持企业对不同类特别说明： 本加班管控对无加班单申请1、新增加班管控相关参数设置客户端系统设置加班管理中增加加班管控相关

31、参数设置，主要包括：1）【启用加班额度管控】总参数，通过勾选此参数判断是否对加班额度进行控制业务；2）【启用加班类型受班次类型控制】参数，通过此参数控制加班申请过程中加班类型是否必须与班次类型保持匹配关系的控制，。3）【允许补申请（）内的加班】、【允许提前申请（）内的加班】、【必须提前（）申请加班】 三个加班申请时效性控制参数， 分别是对加班申请允许补申请或提前申请的时间范围的控制。4）新增加班额度实时重算公式选择参数，可通过此参数选择设置用户自定义的加班额度实时重算规则进行实时重算。1、 新增加班额度管理客户端考勤管理系统增加加班额度管理功能，主要包括：1. 客户端 -考勤管理系统 -系统设

32、置 -公式设置中，增加“加班额度生成”公式：该公式用于生成系统内置的一套加班额度，内置规则为： 组织单元为全集团、 职位为所有职位、 加班管控类型为 008（计薪 1）& 009（计薪 2）、加班额度为计薪 1 = 20H & 计薪 2 =16H 、日额度上限为计薪 1 = 3H & 计薪 2 =10H 。2. 客户端 -考勤管理系统 -系统设置 -公式设置中，增加“加班额度计算”公式，该公式用于供用户调用计算加班额度信息。3. 客户端 -考勤管理系统 -系统设置 -公式设置中，增加“加班额度实时重算”公式，当进行加班申请工作流、 加班单维护、 数据导入加班单时， 系统自动调用该公式进行相应加

33、班额度数据信息更新计算。4. 客户端 -考勤管理系统 -加班管理下，新增“加班额度”管理功能菜单：用于调用加班额度生成公式及加班额度计算公式，生成及计算相应的加班额度信息；显示相应的加班额度信息列表供查询（包含职员代码、姓名、组织单元、年度、期次、开始日期、 结束日期、 管控类型、 本期额度、 已用额度、 可用额度、 增减额度、日额度上限等信息） ；可对加班额度信息列表进行编辑如：修改（对职员进行增减额度修改）、禁用（禁用的记录将不参与加班额度计算，即该加班管控类型不进行相应管控）、反禁用、导出等操作。3、加班单维护功能完善1）加班单中增加“计薪”、“计调休” 、“其它”三种补偿方式的选择，最

34、终可实现将不同加班类型的值按补偿方式的不同（如计薪 1、调休 1 等）计算汇总并可作为薪资核算中加班费计算、调休额度计算中的可取信息。2）加班单中增加“班次类型”字段，加班单维护中自动根据所选时间展示加班日期当天班次类型， 针对有加班单申请环节的值的计算时取加班单中的“加班类型” 区分不同的值类型。另有相应参数控制加班类型字段是否受班次类型控制。具体见2.8.10.2 中第一条【启用加班类型受班次类型控制】参数相关说明。3）加班单维护中增加相应的“加班额度”联查功能。4）以上新增内容在工作流考勤加班申请审批中同样新增。4、考勤计算公式加班统计的相关内置逻辑完善1）考勤计算公式中，更改计算考勤明

35、细记录时1、2、 3、 4 的统计规则， 1、2、3 分别代表根据班次类型或加班类型核算的所有不同类型的值 （包含班次中勾选了加班计调休的不同类型值）。而 4 代表无加班单情况下的班次中勾选了“加班计调休”的值。2、考勤汇总中，增加按不同补偿方式的不同类型值统计项目，包括小时数、计薪小时数、计薪 1 小时数、计薪 2 小时数、计薪 3 小时数、调休 1 小时数、调休 2 小时数、调休 3 小时数、其它 1 小时数、其它 2 小时数、其它 3 小时数。5、调休额度生成公式内置逻辑完善直接根据考勤计算出的各计调休值和相应换算比率获取当前周期的调休额度，计计算，默认换算比例均为1：1。即本期调休额度

36、=计调休 1* 换算比率 +计调休并进行统2* 换算比率+计调休 3* 换算比率4* 换算比率。6、 自助平台新增加班额度记录相关查询页签平台我的工作台 -个人资料 - 我的档案 ，信息项 人事档案 - 考勤管理 下增加 加班额度记录 ，位置在 调休额度记录 下面。提供职员对自己的历史期间及当前期间的加班额度记录的查询。2.1.15报表2.1.15.1主 要 功 能报表（ ，联机分析处理） 是一套统一的企业人力资源电子化动态报表的管理平台。过此平台，用户可以使用各种方便的报表设计工具，例如：报表设计器、水晶报表设计器、动态透视表 / 统计图设计器，来完成企业人力资源管理方面对各种明细、复杂分片

37、、复杂汇总、复杂交叉报表的电子化设计需求。通2.1.15.2新增和完善功能1、 关键指标资料库查询报表在客户端平台报表模块内新增内置报表关键指标资料库查询报表关键指标库中关键指标的详细信息。，此报表用来查询2、 关键指标过程方案查询报表在客户端平台报表模块内新增内置报表关键指标过程方案查询报表查询关键指标过程方案中具体哪些责任职位承担了哪些关键指标。，此报表是用来3、 关键指标最新报告结果查询报表在客户端平台报表模块内新增内置报表关键指标最新报告结果查询报表用来查询关键指标过程方案中每个职员所承担的关键指标的最新业绩完成量。，此报表是4、 指标服务取数日志报告列表在客户端平台报表模块内新增内置

38、报表指标服务取数日志报告列表 ，此报表是查询关键指标过程方案中， 每个职员在其责任职位时， 所承担指标的各次业绩结果采集日志的详细记录。5、 关键指标跟踪统计表在客户端平台报表模块内新增内置报表关键指标跟踪统计表，此报表用来查询具体某一个关键指标过程方案下， 每个指标责任人每条指标的业务完成情况， 包含明细数据及统计图表来实时反映员工关键指标的业绩状态。2.1.16 查询报表2.1.16.1主 要 功 能金蝶 3 人力资源系统提供强大的报表查询功能， 将报表根据人力资源管理的工作内容分类管理， 组织单元负责人可以查看该组织单元的详细信息， 使人力资源管理不仅仅局限于简单的人力资源管理者的范围， 将企业的全部管理者都纳入到人力资源管理体系， 有效的提高企业的人力资源管理水平。完整的报表分类：素质模型报表绩效管理报